Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Социометрический метод Дж. Морено
Содержание
- 1. Социометрический метод Дж. Морено
- 2. Из историиМетодика "Социометрия" разработана американским психиатром и
- 3. ОБЛАСТИ ПРИМЕНЕНИЯ СОЦИОМЕТРИЧЕСКОГО ТЕСТА
- 4. Социометрический метод Морено базируется на пяти главных тезисах:
- 5. Критерии социометрического выбораФормальные - измеряют отношения в совместной
- 6. В зависимости от характера исследовательской задачи выделяют
- 7. «Социометрическое ограничение»С психологической точки зрения социометрическое ограничение
- 8. Социометрическая карта группы
- 9. Социоматрица
- 10. Социометрические индексыПЕРСОНАЛЬНЫЕГРУППОВЫЕИндекс социометрического статуса i-члена группы определяется
- 11. СоциограммаСоциограмма наглядно представляет наличие группировок в коллективе
- 12. СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ
- 13. Скачать презентанцию
Из историиМетодика "Социометрия" разработана американским психиатром и социологом Джекобом Леви МОРЕНО в 1951 году.Дж. Морено считал, что основное средство решения социальных проблем – упорядочивание отношений между людьми. Также он известен как
Слайды и текст этой презентации
Слайд 1Презентация «Социометрический метод Дж. Морено»
Южный Федеральный Университет
Экономический факультет
Кафедра управления человеческими
ресурсами
Слайд 2Из истории
Методика "Социометрия" разработана американским психиатром и социологом Джекобом Леви
МОРЕНО в 1951 году.
Дж. Морено считал, что основное средство решения
социальных проблем – упорядочивание отношений между людьми. Также он известен как основатель такого направления психотерапии как психодрамма. 
Слайд 5Критерии социометрического выбора
Формальные - измеряют отношения в совместной работе, для выполнения
которой и существует исследуемая группа.
Неформальные - исследуют эмоционально-личностную связь участников группы,
выявляют предпочтения в неформальном взаимодействии.Формальные
Неформальные
Слайд 6В зависимости от характера исследовательской задачи выделяют критерии коммуникативные, направленные на выявление
взаимоотношений в группе (например, «Кого бы Вы выбрали для….», и гностические,
выясняющие степень осознания человеком своих взаимоотношений с членами группы («Кто, по Вашему мнению выбрал бы Вас…..».По характеру выявляемых взаимоотношений критерии подразделяются на двойные, предполагающие отношения партнерства, равенства позиций выбирающего и выбираемых им (например «С кем бы Вы не согласились пойти в поход?») и ординарные, связанные с установлением иерархических отношений лидерства и подчинения (Кого бы Вы выбрали бригадиром на субботнике?»).
По количеству ответов критерии подразделяются на непараметрические (т.е. без ограничения количества возможных выборов, например, в группе, состоящей из 20-ти человек можно сделать 19 выборов), и параметрические (т.е. с четким ограничением количества возможных выборов, как правило от 3-х до 5-ти).
Слайд 7«Социометрическое ограничение»
С психологической точки зрения социометрическое ограничение заставляет испытуемых более
внимательно относиться к своим ответам, выбирать для ответа только тех
членов группы, которые действительно соответствуют предлагаемым ролям партнера, лидера или товарища по совместной деятельности.где Р — вероятность случайного события (А) социометрического выбора; N - число членов группы.
Обычно величина Р(А) выбирается в пределах 0,20-0,30. Для нашего исследования 0, 22 – 0, 19
Слайд 10Социометрические индексы
ПЕРСОНАЛЬНЫЕ
ГРУППОВЫЕ
Индекс социометрического статуса i-члена группы определяется по формуле.
где Ci —
социометрический статус i-члена,Ri — полученные i-членом выборы, ∑ — знак алгебраического
суммирования числа полученных выборов j-члена, N — число членов группы.
Слайд 11Социограмма
Социограмма наглядно представляет наличие группировок в коллективе и взаимоотношения между
ними (симпатии, контакты). Группировки составляются из взаимосвязанных лиц, стремящихся выбирать
друг друга.
