СПРАВОЧНИК по психологии труда и психологии занятости

Андрей

Николаевич

Доктор психологических наук, профессор

Автор

Пособие издано при организационной и финансовой поддержке

государственного унитарного
предприятия
Краснодарского края
«Карьера»

достижения психологии для специалистов в других областях
ознакомить работающих граждан и

тех, кто готовится выйти на рынок труда, с закономерностями профессиональной деятельности и трудовой занятости
содействовать решению прикладных, образовательных, методических и научных задач

работники
студенты и все заинтересованные лица

деятельности; обеспечивается системой профессионально важных качеств. Критериями П.П. являются:
объективные

результаты труда (его качество, производительность, количество ошибок в труде);
удовлетворённость трудом;
отсутствие неблагоприятных функциональных состояний (напр., хронического утомления или стресса). Различают абсолютную и относительную П.П. …

управленческих решений, принятых аппаратом управления, руководителем или коллегиальным органом управления

(самоуправления) и доведённых до субъекта исполнения в форме приказов, распоряжений, указаний, поручений, просьб и т.д. Оценить И.Д. можно по таким характеристикам, как целенаправленность
заинтересованность
самостоятельность
организованность
ответственность
компетентность
креативность

тому или иному классу, разряду) – оценка результативности труда с

помощью специальных шкал, в которых используются некоторые объективные параметры (напр., производительность труда, количество ошибок в труде) или мнение экспертов (см. метод экспертного опроса). Р.В. применяются для определения успешности работников, подразделений, организаций относительно друг друга или относительно принятого стандарта. .

мест работы, частое попадание в ряды безработных и т.п.). К

ним относят плохое финансовое положение семьи, отсутствие в детстве контроля и заботы со стороны родителей, низкая самооценка, низкая добросовестность, школьные проблемы, агрессивное и криминальное поведение, отвержение со стороны сверстников, употребление алкоголя и др. Р.-Ф.К. провоцируют определенные события, которые могут складываться в устойчивые линии неблагополучного развития. Более того, накопленные Р.-Ф.К. могут передаваться от одного поколения к другому через организацию условий жизни, способствуя межпоколенному воспроизводству бедности и безработицы.

справедливости; предполагает:
наличие предварительного уведомления о сокращении (увольнении),
объяснение

причин принимаемого решения,
сообщение об увольнении непосредственным начальником, а не малознакомым специалистом из службы персонала.
Соблюдение предприятиями принципов П.П.У. уменьшает вероятность судебных исков со стороны уволенных, сохраняет организационную преданность и трудовую мотивацию оставшихся работников, поддерживает позитивный общественный имидж и репутацию, которые оказываются полезными при рекрутировании новых сотрудников.

несколько теоретических моделей П.Р. … Модель П. Солберга описывает 4

фазы П.Р.:
1) определение идеальной работы;
2) планирование поиска (выработка доступных критериев выбора, переключение внимания, денег, усилий на поиск источников информации);
3) собственно поиск (сбор информации, соотнесение её с выработанными критериями, ревизия критериев) и совершение предварительного выбора;
4) фаза утверждения выбора, в рамках которой решаются такие задачи, как проверка информации об объекте выбора, обсуждение неопределённых моментов в поступившем от работодателя предложении и т.п.

для желательного развития карьеры. Согласно одной из точек зрения, С.З.

представляет собой согласованную комбинацию
- карьерной идентичности (ясность целей карьеры и самовосприятия человека в карьере),
- личностной адаптивности (отношение к труду как ценности, рефлексивные умения, предполагающие научение из собственного опыта, информированность о мире труда и профессий, особенности принятия решений и др.),
- социального капитала и человеческого капитала (сюда в первую очередь относятся социальная сеть личности, образование и профессиональный опыт).