Статистика занятости и безработицы

население
Занятость и безработица
Характеристика рынка труда

характеризует систему социально-трудовых отношений по поводу удовлетворения потребности экономики в

рабочей силе и реализации гражданами права на труд, осуществляемых на основе спроса на рабочую силу и предложения рабочих мест.
Это система общественных отношений между собственниками рабочей силы и работодателями.
Форма проявления рыночных отношений в сфере обращения, функционирования рабочей силы, механизм взаимосвязи между работодателем и наемным работником.

следующие категории населения:
Трудовые ресурсы
Экономически активное население
Экономически неактивное население
Занятые в экономике
Безработные

и состоянию здоровья. Основную часть трудовых ресурсов составляет численность населения

в трудоспособном возрасте. Ее определяют на основе законодательства по признакам пола и возраста людей.
Баланс трудовых ресурсов – система показателей, отражающих наличие трудовых ресурсов и их распределение по сферам и видам деятельности.

обеспечивающая предложение рабочей силы на рынке труда.
ЭАН = З +

Б
(L = E + U)
Численность экономически активного населения оценивают по данным выборочных обследований населения по проблемам занятости.

посещающие дневные учебные заведения и не занятые никакой деятельностью, кроме

учебы;
лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными, родственниками;
лица, прекратившие поиск работы, исчерпав все возможности ее получения, но они могут и готовы работать;
лица, которым нет необходимости работать независимо от источника дохода;
пенсионеры и инвалиды, не занятые никакой деятельностью (По методологии МОТ).

старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:
а)

выполняли работу по найму за вознаграждение (на условиях полного или неполного рабочего времени), а также иную приносящую доход работу (самостоятельно или у отдельных граждан)
б) временно отсутствовали на рабочем месте из-за болезни, травмы, по случаю отпуска и другим причинам
в) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

и его оплаты с руководителем предприятия;
военнослужащие;
служители религиозных культов.
Работающие не по

найму
работодатели;
самостоятельно занятые;
члены производственных кооперативов;
неоплачиваемые семейные работники.

производства
производство и  распределение  электроэнергии, газа и  воды
строительство
оптовая и розничная   торговля; ремонт   автотранспортных средств,  мотоциклов,

бытовых  изделий и предметов  личного пользования
гостиницы и рестораны
транспорт и связь
финансовая деятельность
операции с недвижимым   имуществом, аренда и  предоставление услуг
государственное  управление и обеспечение  военной безопасности;  обязательное социальное  обеспечение
образование
здравоохранение и  предоставление  социальных услуг
предоставление прочих   коммунальных,   социальных и   персональных услуг

ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ОСНОВНОЙ РАБОТЕ в 2006 г.

или продолжительность рабочего времени в соответствии в уровнем спроса на

труд.
Частичная занятость – неполная трудовая нагрузка.
Временная занятость - занятость на определенный срок, который оговаривается в контракте.
Надомничество.
Функциональная гибкость занятости означает способность компаний приспосабливать использование своего персонала и содержание его труда к изменяющимся требованиям производства. Выражается в расширении функций работника путем горизонтального и вертикального объединения операций, в смене профессий, в овладении многопрофильными профессиями.
Скрытая безработица – это лица, формально занятые в экономике, но которые могут быть высвобождены без ущерба для производства (при сохранении объема производства, его структуры)

на своей даче, огороде, приусадебном участке.
Вторичная занятость - дополнительная трудовая

деятельность лиц, уже имеющих основную работу или занятых очным обучением, а также как трудовая деятельность неработающих, занятых в домашнем хозяйстве, а также безработных.

Особенности вторичной занятости:
Носит временный и нерегулярный характер;
Реализуется, как правило, в сфере действия неформальных трудовых отношений;
Концентрируется в сфере малого бизнеса и самозанятости;
Характерна, прежде всего, конкурентоспособным и адаптивным социальным группам;
Поведение людей на рынке второй работы определяется наличием или отсутствием возможностей ее получения, а не уровнем личного или семейного дохода.

период (методология МОТ):
а) не имели работы (доходного занятия);
б) занимались поиском

работы (обращались в службу занятости, к администрации предприятия, использовали личные связи, помещали объявления в печати) или предпринимали шаги к организации собственного дела;
в) были готовы приступить к работе.

трех критериях, не зависящих от правовых норм, обусловленных регистрацией безработного

в службе занятости и выплатой пособия по безработице, в отличие от того как это практикуется в России (пять критериев)

одной работы на другую
Структурная безработица, при которой наличие незанятых лиц

соседствует с наличием вакансий из-за профессионального и географического несоответствия безработных и рабочих мест, а также из-за недостаточного уровня профессиональной подготовки.
Технологическая безработица является следствием вытеснения рабочей силы из производства в связи с его автоматизацией и внедрением новых технологий.
Классическая безработица – возникает при высвобождении рабочей силы в целях повышения заработной платы.

занятые трудовой деятельностью, зарегистрированные в службе занятости в качестве ищущих

работу,
работающие, но желающие переменить место работы или трудиться по совместительству в свободное от основной работы время;
студенты, учащиеся общеобразовательных школ и других учебных заведений, желающие работать в свободное от учебы время.

секторам экономики:
Баланс трудовых ресурсов (информация от предприятий, данные налоговой инспекции

о занятых индивидуальным трудом, работающих по найму у отдельных граждан)
Выборочные обследования

о численности официально зарегистрированных безработных
Выборочные обследования
Обследования населения по проблемам занятости
Обследование

заработной платы по профессиям

безработицы и уровень занятости
Удельный вес экономически активного населения в общем

объеме трудовых ресурсов
Соотношение численности безработных и численности незанятого населения
Естественное и механическое движение трудовых ресурсов
Коэффициенты демографической нагрузки

в экономике России по данным Росстата, млн. чел.

населения по проблемам занятости по состоянию на вторую неделю августа

2011 года

Численность экономически активного населения в возрасте 15-72 лет (занятые + безработные) в августе 2011г. составила 76,7 млн.человек,
или более 54,0% от общей численности населения страны.

В численности экономически активного населения 72,0 млн.человек классифицировались как занятые экономической деятельностью

и 4,7 млн.человек - как безработные с применением критериев МОТ (т.е. не имели работы или доходного занятия, искали работу и были готовы приступить к ней в обследуемую неделю).

Уровень безработицы (отношение численности безработных к численности экономически активного населения) в августе 2011г. составил 6,1%.

до 25 лет составляет среди безработных 31,2% , в том

числе
в возрасте 15-19 лет - 7,5%,
20-24 лет - 23,7%.

опыта трудовой деятельности.

В августе 2011г. их численность составила 1,5

млн.человек (в июле 2011г. - 1,6 млн.человек, или 32,7%).

В числе безработных, не имеющих опыта трудовой деятельности:
19,4% составляет молодежь до 20 лет,
49,6% - от 20 до 24 лет,
16,6% - 25-29 лет.

до 4% экономически активного населения);
приемлемый уровень безработицы (от 5 до

7% экономически активного населения);
критический уровень безработицы (от 8 до 11% экономически активного населения);
массовый уровень безработицы (от 11% экономически активного населения и выше).

Продолжительность безработицы:

продолжительность завершенной (законченной) безработицы;
продолжительность незавершенной безработицы;
средняя продолжительность безработицы.
относительная плотность распределения безработных по месяцам

срок пребывания которых в состоянии поиска работы (безработицы) не превышает

3-х месяцев.
Один год и более ищут работу 32,5% безработных (застойная безработица).
Среди сельских жителей доля застойной безработицы составила 32,8%, среди городских - 32,3%.

тыс. чел.

службы занятости по вопросам трудоустройства;
численность трудоустроенных граждан;
численность трудоустроенных граждан в

общей численности обратившихся в органы службы занятости;
численность направленных на профессиональное обучение из числа не занятых трудовой деятельностью и еще не трудоустроенных;
численность лиц, получивших консультации: по выбору профессии, по профессиональному обучению, по перемене места работы, по законодательству о труде и занятости и другим вопросам;

населения в органы службы занятости;
заявленная потребность в работниках;
нагрузка незанятого населения

на одну заявленную вакансию;
структура обратившихся в службы занятости за помощью в трудоустройстве по категориям, в разрезе отраслей и секторов экономики, по полу, возрасту, образованию;
социальный портрет безработного - информация качественном составе безработных (распределение по полу, уровню образования, причинам увольнения, наличию детей, профессии, специальности).

в государственные учреждения службы занятости населения потребность в работниках на

конец 2007 г. составила 1126 тыс. человек. Численность не занятых трудовой деятельностью граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в государственные учреждения службы занятости населения, в расчете на одну заявленную вакансию составила на конец года 1,5 человека.

региона;
ресурсы, сосредоточенные на территории региона;
демографическая ситуация;
качество жизни;
инфраструктура;
значение региона для более

обширной территории, страны, ближнего и дальнего зарубежья;
экономико-географическое положение региона;
уникальные особенности и культура данной местности.

– Неблагоприятная;
Стабильная - Нестабильная, изменяющаяся;
Критическая;
Напряженная;
Меняющаяся к лучшему.

Задачи общей экономической политики

- создание благоприятных исходных условий для достижения высокой степени занятости. Используются инструменты воздействия на спрос на рабочую силу.
Активная политика в области рынка труда заключается в непосредственном воздействии на предложение рабочей силы. Используются меры по предоставлению работы, по переквалификации и повышению квалификации, консультации по выбору профессии, посредничество в получении рабочих мест, выплата пособий по безработице и т.д.

это тождественные понятия
б) «трудовые ресурсы» шире «экономически активного населения»
в) «трудовые

ресурсы» уже «экономически активного населения»
г) никакой взаимосвязи нет

возрасте от 15 до 59 лет;
б) женщин в возрасте от

15 до 54 лет;
в) занятых и безработных;
г) занятых;

занятости
б) данные переписи населения
в) данные предприятий и организаций
г) результаты опросов

населения
д) результаты выборочных обследований

за вознаграждение
б) лица, не занятые трудовой деятельностью
в) население, способное к

труду по возрасту и состоянию здоровья
г) часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы на рынке труда
д) часть населения, создающая рабочие места в экономике

занятости
б) данные переписи населения
в) данные предприятий и организаций
г) результаты опросов

населения
д) результаты выборочных обследований

населения 5000 тыс.чел., численность занятых 2000 тыс. чел., численность безработных

500 тыс.чел.
а) 40%;
б) 50%;
в) 80%;
г) нет верного ответа

численность населения 1000 тыс.чел., численность населения в трудоспособном возрасте 600

тыс.чел., численность экономически активного населения 800 тыс.чел., численность занятых 650 тыс.чел.


1. 2. 3. 4.