Тақырыбы : Әріптестер арасындағы қарым-қатынастар Орындаған: Факультет: Жалпы

Қабылдаған:

Коммуникативтік дағдылар, психотерапия негізі, жалпы және медициналық психология

кафедрасы

СӨЖ

Әріптестермен қатынасты қиындататын негізгі факторлар
Басшының кіші әріптестермен қатынасының ерекшеліктері
Дәрігер

мен мейірбике қатынасының ерекшеліктері
Қорытынды
Пайдаланған әдебиеттер

кәсіби қарым – қатынастың барысында үнемі дамытып отыру шарт. Дәрігер

әр түрлі жағдайларда (стационарда, амбулаторлы, жедел көмек көрсету) науқаспен, оның туыстарымен өзінің әріптестерімен тиімді қарым – қатынасқа түсе білу дағдыларын қалыптастыра және жетілдіре білу керек

Тақырыптың өзектілігі

партнер, оның өзі Col – «біргe͕͕ және Legare (New

Concise Oxford Dictonary) деген мағананы білдіреді. Мойындау(profess) профессионал (кәсіпкер) бастауын орта ғасырлық ағымның тілінен алады, ол кезде мойындату (быть признанным) деген діни орденге кіру дегенді білдіретін.

Уақыт өте келе бұл эксперт немесе білім саласындағы маман дегенді білдіретін болды.

материалдық шығындарды азайтуға
еңбектің тиімділігін
медициналық қызметкерлердің біліктілігін
творчестволық белсенділігін көтеруге
еңбектің

сыңаржақтылығын жоюға
шаршау-қажауды азайтуға себебін тигізеді

Дәрігерлік қатынастардың ерекшеліктері

жақтары
Дәрігер өмір бойы өзін емдеу өнеріне үйреткен адамдарды сыйлап және

пір тұтып өтуі керек;
Дәрігер медициналық қауымдастықтың намысын қорғап және жақсы дәстүрлерін сақтап өтуі керек;
Дәрігерлер бір-біріне сыйласымдылықпен және құрметпен қарауы керек;
Дәрігер басқа дәрігердің кәсіби квалификациясына көпшіліктің алдында немесе басқаша қылықпен күмән тудырмауы керек;

керек

қалпына келтірге жәрдемдесу керек;
Қиын клиикалық жағдайларда тәжрибелі дәрігерлер тәжірибесі аз

жас әріптестеріне кеңес беріп және көмек көрсетуі;

көтеруге міндетті
Дәрігер мекеменің басқа медициналық және көмекші персоналына құрметпен қарауға

және олардың біліктіліктерін көтеруге жағдай жасауға міндетті

жалақы және халықтың қызметі);
Басшылық сапасы;
Ашу - ызасын конструктивті түрге ауыстыра

алмау;
Клиникалық жұмыстағы түрлі терапиялық ұстанымдар;
Ұқсас жұмыс үжін түрлі жалақы;
Институциалдық дискриминация

білімдері мен іскерліктерді тиімді меңгеретіндей жағдай жасау,жас дәрігерге қиын пациенттермен

жұмыс барысында көп күш туспеуін және эмоционалдық қысым болмауын қадағалау және олардың мекеменің қажетті талаптарын орындалуын қадағалайды.

әрекеттер.
Әдетте бірін-бірі жамандау мен байқатпай жағымсыз жағын көрсетумен тікелей

психологиялық террорға дейін барады.

болмайды.
Дәрігерлер мен мейірбикелердің практикалық қызметі егер қызметкерлер деонтология

принциптерін бұзса, еңбекті ғылыми ұйымдастырудың барлық түрі мен формасы өзінің мәнін жойып, тиімділік бермеуі мүмкін

келген жағдайда ұтымды ұстауы оның ортадағы дәрежесін арттырады.Сол себепті ортада

ыңғайлы сезініп,өзін-өзі барынша жақсы жақтарынан көрсетуге мүмкіндік алып, барынша оны қолдана білу керек.

коммуникативтік біліктілік басқа әріптестерімен үйлесімді қарым – қатынасты қамтамасыз етіп,

денсаулық сақтау саласындағы мамандармен қосылып тиімді дәрігерлік көмек көрсетуге көмектеседі.

Әріптестерімен қатынасты түзу қиыншылығы адамның тәжірибесінің бір бөлігі болып табылады

Коммуникативтік дағдылар Алматы-2009 126-бет,131,135-бет

decasocomamedicina.wordpress.com
www.tvci.ru
russki.istockphoto.com