Тема 3.4. Оплата труда в здравоохранении

формы оплаты труда
Новая система оплаты труда (НСОТ) и ее составляющие
Расчет

заработной платы

обязан компенсировать затраты умственного и физического труда работающего путем денежной

выплаты в виде заработной платы.

в РФ до 2020 года подчеркивается, что основными проблемами в

области управления медицинскими кадрами являются уравнительные подходы к оплате труда медицинского персонала и снижение престижа медицинской профессии.

фонд оплаты труда с начислениями во внебюджетные государственные фонды,
вторая

— средства, направляемые на содержание и развитие организаций здравоохранения.
В последующем эти средства подлежат распределению между подразделениями организации здравоохранения, а в рамках подразделений — между сотрудниками с учетом квалификационных групп и достигнутых показателей объема и качества выполненной работы.

ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА — суммарные денежные средства организации здравоохранения, израсходованные в течение определенного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, доплаты работникам, а также компенсирующие выплаты.

за определенное количество отработанного времени независимо от объема выполненной работы);

• СДЕЛЬНАЯ (основывается на установлении заработной платы в зависимости от объема выполненной работы за определенный период времени);
Достоинство сдельной формы оплаты труда состоит в том, что величина заработной платы непосредственно связана с количеством затраченного труда, который измеряется объемом выполненной работы.
• КОНТРАКТНАЯ (позволяет достаточно объективно учесть объем и качество выполненной работы). В настоящее время данная форма считается наиболее прогрессивной.

оплаты труда работников бюджетной сферы, в том числе здравоохранения.
Введение

данной системы позволит отказаться от ранее существовавшего директивного подхода к формированию заработной платы работников здравоохранения (на основе Единой тарифной сетки) и учитывать специфику медицинского труда.
Механизм реализации этой системы оплаты труда состоит в заключении трудовых договоров с каждым работником организации здравоохранения.

Новая система оплаты труда предусматривает следующие составляющие, которые будут учитываться при исчислении заработной платы конкретного медицинского работника:
• базовый оклад; • компенсационные выплаты; • стимулирующие выплаты.

государственного или муниципального учреждения, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу,

без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации работников

по профессиям (должностям), включенным в данную группу;
не могут быть ниже минимальной заработной платы в городе Москве;
являются минимальной гарантией по оплате труда работников профессий (должностей) данной профессиональной квалификационной группы.

Системы повышающих коэффициентов к базовым окладам устанавливаются постановлением Правительства Москвы с учетом:
сложности,
вида и объема выполняемой работы,
отраслевых особенностей,
приказов и рекомендаций соответствующих федеральных органов исполнительной власти.

Базовый оклад

повышающий коэффициент, установленный для соответствующей профессионально-квалификационной группы и уровня.

Базовый оклад

за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

опасными, и (или) тяжелыми, и иными особыми условиями труда;
за работу

в учреждениях, расположенных в сельской местности;
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и др.);
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;
за работу в отдельных видах учреждений с учетом их особенностей.

Компенсационные выплаты

соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладу или в

абсолютных размерах.
Перечень и предельные размеры выплат
компенсационного характера утверждаются органами исполнительной власти города Москвы и с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа, являются обязательной составной частью положений об оплате труда работников.

Конкретные размеры компенсационных выплат каждому работнику устанавливаются трудовым договором.

Компенсационные выплаты

поощрительные выплаты.

работы;
за продолжительность непрерывной работы, стаж работы по специальности (выслугу лет);
за

выполнение особо важных и срочных работ;
за ученую степень (звание);
за почетное звание;
премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

Стимулирующие выплаты

выплат, устанавливаются коллективным договором, соглашением, приказом руководителя государственного учреждения с

учетом мнения профсоюзного органа работников на основе единой методики, разрабатываемой органом исполнительной власти города Москвы.

Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем государственного учреждения по согласованию с органом исполнительной власти города Москвы.

Стимулирующие выплаты

связанные с условиями работы
Стимулирующие оплаты и надбавки к тарифным ставкам

и окладам за:

профессиональное мастерство

совмещение профессий и должностей

квалификационный разряд

допуск к государственной тайне

ученую степень, звание

выслугу лет

Обусловленные районным регулированием оплаты труда

по районным коэффициентам

по % надбавкам за работу на Крайнем Севере, иных районах Сибири и Дальнего Востока

За работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах

За работу в ночное время

За многосменный режим работы

За работу в выходные и праздничные дни

сверхурочную работу

в связи:
с разъездным характером работы и др.

ученую степень, почетное звание, использование в работе иностранных языков, за

профессиональное мастерство

ПЕРСОНАЛЬНЫЙ ПОВЫШАЮЩИЙ КОЭФФИЦИЕНТ

Устанавливается с учетом профессионального уровня работника

НАДБАВКИ К ОКЛАДУ

+ К + С + Р , где
З –

заработная плата;
Б – базовый оклад;
П – повышающий коэффициент, при этом произведение Б*П соответствует доплате за уровень, а величина Б + Б*П – должностному окладу;
К – выплаты компенсационного характера;
С – выплаты стимулирующего характера;
Р – выплаты по районному регулированию оплаты труда в районах

вам известны?
Что такое фонд оплаты труда?
Перечислите основные формы оплаты

труда и дайте их характеристику
Из каких составляющих состоит новая система оплаты труда? Дайте их характеристику.
Как провести расчет заработной платы?