Тема 5 : Методы управления

управления
2. Административные методы управления
3. Экономические методы управления
4. Социально-психологические методы управления

мотивов деятельностной активности персонала, которые определяют как саму возможность, так

и эффективность управления, от которых зависит восприятие воздействия.
В практическом отношении механизм управления - это комплексное использование методов управления.

управления.
МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ представляют собой способы и приемы целенаправленного воздействия управляющей

системы на управляемую систему в целях установления наиболее эффективного порядка использования трудовых, материально-денежных и других ресурсов для достижения поставленных задач.

фонды, плата, статьи расходов, налог, цена, кредит, аренда, дотации, отчисления,

санкции, страховка;
Социально-психологические – установки, социальная структура, психологическая атмосфера, традиция, социальная норма, стиль общения.

методы
Экономические методы
Социально-психологические методы
Эффект управления – оптимальная комбинация методов управления

управляемую систему, базирующиеся на власти и дисциплине.
Систему законодательных актов
Систему нормативных

и методических документов

Систему оперативного управления

ВКЛЮЧАЕТ

объект
Однозначное решение исполнителями сложившейся ситуации
Обязательное выполнение распоряжений и приказов

управления и направлено на постоянное совершенствование организационной структуры и структуры

управления

Распорядительное воздействие – регулирование и устранение возникающих в ходе производства помех и отклонений

Организационное регламентирование

Организационное нормирование

Приказ
Распоряжение
Постановление
Планерка, совещание
Устное указание

быть конкретным
Распоряжение должно быть точным и ясным
Распоряжение должно быть адресным
Необходимо

проверять, как отданные распоряжения понятны и усвоены исполнителем
Распоряжение должно содержать задание на продолжительный отрезок времени
Необходимо избегать категорической формы распоряжения
Распоряжение должно сопровождаться последующем контролем и проверкой исполнения

интересы объекта управления, основанные на сознательном использовании требований экономических законов

и категорий.

условия для выполнения его экономических интересов
Побуждают управляемый объект действовать в

нужном для управленческого органа направлении без особого его вмешательства
Дают возможность для объекта управления выбора средств и методов в выполнении поставленных задач
Постепенное и длительное воздействие на объект управления
При нарушениях не сопровождаются взысканиями, но отрицательно сказываются на экономических интересах объекта управления.

прогнозирования
Ценовая система
Налоговая система
Кредитно-финансовый механизм
Система страхования
Методы, используемые предприятиями:
Плановое ведение

хозяйства
Экономический анализ
Система оплаты труда
Хозяйственный расчет
Ценообразование
Механизм ценных бумаг

обеспечения баланса между
рыночным спросом на товар
необходимыми ресурсами
производством продукции и услуг

на производство продукции с результатами хозяйственной деятельности
полном возмещении расходов на

производство за счет полученных доходов

обеспечение рентабельности производства

экономном расходовании ресурсов

материальной заинтересованности работников в результатах труда

измеритель стоимости рабочей силы.
ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Воспроизводственная – обеспечение возможности

воспроизводства рабочей силы

Стимулирующая – повышение заинтересованности в развитии производства

Социальная – способствует реализации принципа социальной справедливости

Учетно-производственная – характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства

более рационально использовать товарно-материальные ценности, денежную наличность

соизмерении доходов и расходов, цены и себестоимости продукции.

денежных средств на условиях возвратности, соблюдения определенного срока и вознаграждения.

счет взносов его участников, из средств которого возмещается ущерб, причиненный

стихийными бедствиями, несчастными случаями и другими событиями.

налогов с предприятий и граждан.
Такая система задается государством,

существует вне предприятия, но всегда оставляет руководителю поле для маневра.

акционерный капитал предприятия и дающая право на получение права прибыли

в форме дивидендов.
Вексель – долговой документ, отражающий денежное обязательство одного лица другому.
Облигация – ценная бумага на предъявителя, дающая право на получение дохода в виде фиксированного процента, а в случае продажи – получение денежной компенсации.

на использовании закономерностей психологии и социологии.
По масштабу и способам воздействия
Социологические

методы – направлены на группу людей и их взаимодействия в процессе совместной деятельности

Психологические методы – направлены на личность конкретного человека

лидеров и обеспечить их поддержку
Связать мотивацию людей с конечными результатами

производства
Обеспечить эффективные коммуникации
Обеспечить разрешение конфликтов в коллективе

(сангвиник, флегматик, холерик, меланхолик)
Черты характера (экстраверт, интроверт)
Способы психологического воздействия