Тема 5.1 Рынок труда. Заработная плата и мотивация труда Федеральное

бюджетное образовательное учреждение высшего образования
«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА
И ГОСУДАРСТВЕННОЙ

СЛУЖБЫ
при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
СРЕДНЕРУССКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ – ФИЛИАЛ
 

Орел, 2019

3. Рынок труда и его субъекты. Цена труда.
4. Понятие заработной платы.

Номинальная и реальная заработная плата.
5. Организация оплаты труда. Форма оплаты труда.
6. Поощрительные системы оплаты труда.

различных экономических ресурсов или разнообразия их сочетания при производстве благ.

Например, при выращивании овощей может быть применен ручной труд или использована техника, возможно сочетание этих факторов: использование частичной механизации.

на конечные товары и услуги, порождается потребительским спросом. Производственные ресурсы

приобретаются только в той мере, в какой они необходимы для производства потребительских благ. Понимание этого факта важно как для осознания условий предпринимательской деятельности, так и для осуществления эффективного государственного регулирования экономики.

и услуг. В сущности, это те блага, которые используются для

производства других благ. Поэтому их нередко называют производственными ресурсами.
Виды экономических ресурсов:
• природные ресурсы (земля, недра, водные, лесные и биологические, климатические и рекреационные ресурсы);
• трудовые ресурсы (люди с их способностью производить товары и услуги);
• капитал (в форме денег, т.е. денежный капитал, или средств производства, т.е. реальный капитал);
• предпринимательские способности (способности людей к организации производства товаров и услуг), сокращенно — предпринимательство;
• знания, необходимые для хозяйственной жизни.

производства). Здесь предпринимательский сектор выступает в роли покупателя и предъявляет спрос на экономические

ресурсы, а домохозяйства являются продавцами первичных производственных факторов: труда, земли, капитала, осуществляют их предложение.
Известно, что многие виды товаров и услуг производятся и потребляются только предпринимательским сектором. Такие товары и услуги принято называть промежуточными продуктами, в отличие от конечных продуктов, которые реализуются потребителям.

цен на экономические ресурсы - это одновременно и определение доходов владельцев

факторов производства, то есть доходов всех экономических субъектов, практически - абсолютного большинства населения.

производительность труда, если она растет, их требуется больше. Каждая дополнительная

единица ресурсов дает приращение продуктов – предельный продукт, а в денежном выражении - предельный доход. В то же время дополнительные ресурсы вызывают увеличение предельных издержек фирмы.
Изменение спроса на данные ресурсы зависит от динамики спроса на другие ресурсы – замещающие ресурсы (например, труд заменятся капиталом) и на дополнительные (например, ресурсы на изготовление пленки и программного обеспечения являются дополнительными по отношению к тем, что идут соответственно на изготовление камеры и ЭВМ).

способностей людей используемых при процессе производства, за исключением предпринимательской способности,

которая включается в отдельную категорию.
Трудовой фактор представлен в процессе производства трудом занятых в нем работников.
Соединение труда с остальными факторами производства инициирует производственный процесс как таковой. При этом в факторе «труд» воплощено все многообразие видов и форм трудовой деятельности, направляющей производство, сопровождающей его и представляющей его в виде непосредственного участия в преобразовании вещества, энергии, информации.
Труд работника имеет свою цену, которая выражается заработной платой.

(предпринимателями, трудящимися и государством) по поводу найма, использования работника в

общественном производстве. Рынок труда включает в себя рынок рабочей силы и рынок рабочих мест.

благо, содержание которого представлено человеческой деятельностью определенного вида. Такой труд

обладает всеми необходимыми признаками, позволяющими ему выступать объектом стоимостного оборота.

потенциальным потребителем труда;
б) индивидуум, готовый применять свои способности к

труду.
В качестве производных от основных субъектов рынка выступают:
а) объединения (союзы) работодателей
б) профессиональные союзы работников.

издержки капитала предпринимателя (частного, ассоциированного, государственного) на наём трудящегося, включающие:
1. Затраты

на воспроизводство рабочей силы в процессе жизненного цикла на личное потребление работника и его семьи;
2. Возмещение повышенных расходов рабочей силы особого качества в соответствии с требованиями производства (сложность, ответственность, условия труда и пр.);
3. Поддержание заинтересованности работающего в лучшем выполнении порученной ему работы.

денежная заработная плата, затраты на социальное страхование и социальное обеспечение

(пенсии, пособия), натуральная заработная плата, налоги на фонд оплаты труда, входящих в состав издержек предпринимателя на рабочую силу.

З + С + Д + У, где
З – заработная

плата, денежная и натуральная;
С – расходы на страхование;
Д – часть дохода предприятия, пошедшего на выплаты, льготы и услуги своим работникам по коллективным и индивидуальным трудовым договорам (контрактам);
У – часть прибыли предприятия, распределяемая между его работниками по системе участия в прибылях.

факторов. К наиболее значимым можно отнести:
1. Спрос и предложение на рабочую

силу;
2. Конкуренцию продавцов и покупателей;
3. Стоимость жизни;
4. Государственное регулирование заработной платы и доходов;
5. Процесс саморегулирования оплаты труда на предприятиях, в отраслях и регионах с учётом взаимоотношений работодателя, профсоюзов и государства.

к которым относятся:
• равная оплата за равный труд;
• учет в оплате различий

между квалифицированным и неквалифицированным трудом;
• учет различий в условиях труда в разных районах страны;
• заработная плата работников определяется децентрализованно, решениями администрации данного предприятия по согласованию с работниками.
Ст. 129 ТК РФ дает легальное определение понятию оплаты труда работника.

от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы,

а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

стимулирующие выплаты.
Заработная плата устанавливается в трудовом договоре в соответствии с

действующей у данного работодателя системой оплаты труда (сдельной, повременной, смешанной) и максимальным размером не ограничивается.

нее включаются (ст. 130 ТК РФ):
• величина минимального размера оплаты труда

в Российской Федерации;
• меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
• ограничение оплаты труда в натуральной форме;
• обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
• ответственность работодателей за нарушение требований, установленных нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;
• сроки и очередность выплаты заработной платы.

реальная заработная плата.
Под номинальной заработной платой понимается

денежное вознаграждение в фиксированном размере, которое работодатель платит работнику либо за определенный объем произведенных товаров или работ, выполненных за фиксированное время, либо за количество отработанных часов. В это же понятие входят также различные премиальные начисления и поощрительные выплаты. Размер номинальной зарплаты работника фиксируется в трудовом договоре с работодателем, или же в расчетной ведомости, где отражена зарплата за определенный временной отрезок.

денежных купюр, в рамках которого работник имеет возможность приобрести различные

необходимые ему для комфортного существования товары с услугами. То есть, это те деньги, которые наемный работник получил на руки по итогам определенного рабочего периода и теперь может потратить на продукты, лекарства, одежду, оплату услуг ЖКХ, образование и отдых. Эта зарплата представляет собой показатель уровня благосостояния человека.

за труд в зависимости от его количества и качества. При организации

труда следует учитывать следующие мероприятия, связанные с нормированием труда, тарифным нормированием заработной платы разработкой форм и систем оплаты труда премированием работников. Нормирование труда основывается на установлении определенных пропорций в затратах труда, необходимых для изготовления единицы продукции или на выполнение заданного объема работы в определенных организационно-технических условиях. Главная задача нормирования труда — разработка и применение прогрессивных норм и нормативов.

тарифно-квалификационный справочник.
Тарифная ставка — выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты

труда за единицу рабочего времени (бывают часовые, дневные, месячные).
Тарифная сетка — шкала, состоящая из тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, которые позволяют определить заработную плату любому работнику. Тарифно-квалификационный справочник — нормативный документ, в соответствии с которым каждому тарифному разряду предъявляются определенные квалификационные требования

количеством произведенной продукции (работ, услуг). Она подразделяется на:
1. Прямую сдельную (заработок работнику

устанавливается по заранее установленной расценке за каждый вид услуг или произведенной продукции);
2. Сдельно-прогрессивную (выработка работника в пределах нормы оплачивается по установленным расценкам, сверх нормы оплата производится по повышенным сдельным расценкам).
3. Сдельно-премиальную (заработная плата складывается из заработка по основным расценкам и премии за выполнение условий и установленных показателей премирования).
4. Косвенно-сдельную (заработок зависит от результатов труда работников).
5. Аккордную (размер оплаты устанавливается за весь комплекс работ).

работникам начисляется по установленной тарифной сетке или окладу за фактически отработанное

время.
При повременной оплате труда заработок рабочего времени определяется умножением часовой или дневной тарифной ставки на количество отработанных часов или дней.
Повременно-премиальная система оплаты труда имеет две формы:
1. Простую повременную (часовая тарифная ставка умножается на количество отработанных часов).
2. Повременно-премиальную (устанавливается процентная надбавка к месячной или квартальной заработной плате).

назначению, определяющему форму и содержание механизма взаимосвязи поощрительной оплаты с

основным заработком. С этой точки зрения можно выделить несколько групп поощрительных систем.

перевыполнения показателей, выходящих за пределы основной нормы труда работника. К

ним относятся различные премии за текущие результаты работы.
2. Системы, увязывающие основную оплату труда с личными деловыми качествами работника, уровнем его профессионального мастерства и индивидуальными качествами, отношением к работе. Это прежде всего доплаты и надбавки стимулирующего характера за профессиональное мастерство.
3. Системы, увязывающие основную заработную плату работника или группы работников с определенными достижениями, не носящими систематического характера, или с какими-либо общими результатами работы в течение определенного, достаточно длительного календарного периода (полугодия, года). Это различные единовременные премии и вознаграждения, и сегодня выплачиваемые на некоторых предприятиях: за выполнение особо важных производственных заданий, за победу в производственном соревновании, по итогам деятельности предприятия за год (полугодие, квартал) и т.п.