Тема 7

члены которой объединены общей деятельностью и находятся в непосредственном личном

контакте (общении).

тем количеством людей, которые могут быть объединены в единой совместной

деятельности (например, 12 человек в групповой психотерапии или 35 учеников, составляющих школьный класс).

группы (ее состав) – это совокупность характеристик членов группы
Структура группы

– функции, которые выполняют отдельные члены группы, и межличностные отношения в ней.
Социометрическая структура, социальная власть (руководство и лидерство)

интересы или общее пространство.
-Ассоциации – группа, в которой взаимоотношения определяются

только личностно значимыми целями (группа друзей и приятелей).
-Кооперация – организованная группа, в которой общение носит деловой характер, подчинено достижению результата.
-Коллектив – устойчивая, организованная группа, с органами управления, общими целями, совместной деятельностью, формальным и неформальным общением.

наклон) – это качественная сторона межличностных отношений, проявляющаяся в виде

совокупности психологических условий, способствующих или препятствующих продуктивной совместной деятельности и всестороннему развитию личности в группе.

климатическая зона – социальный климат, который определяется тем, насколько в

данной группе осознанны цели и задачи социума, насколько здесь гарантированно соблюдение всех прав и обязанностей персонала как граждан.
Вторая климатическая зона – моральный климат, который определяется тем, какие моральные ценности приняты в данной группе.
Третья климатическая зона – это психологический климат, те неофициальные отношения, которые складываются между персоналом, находящимся в непосредственном контакте друг с другом.

к другу;
доброжелательная и деловая критика;
свободное выражение собственного мнения при обсуждении

вопросов, касающихся всей группы;
отсутствие давления руководителей на подчиненных и признание за ними права принимать значимые для группы решения;
достаточная информированность членов группы о ее задачах и состоянии дел при их выполнении;
удовлетворенность принадлежностью к группе;
высокая степень эмоциональной взаимопомощи в ситуациях, вызывающих состояние фрустрации у кого-либо из членов группы;
принятие на себя ответственности за состояние дел в группе каждым из ее членов и пр.

способность оказывать сопротивление силам, направленным на ослабление или разрыв межличностных

связей.
– это удовлетворенность от взаимодействия и идентификация с группой

взаимная удовлетворенность взаимодействием партнеров .

присутствии других.
Эффект присутствия других может как усиливать, так и

снижать мотивацию человека. При усилении мотивации это «эффект социальной фасилитации», а при снижении «эффект социальной ингибиции».

Динамические процессы малой группы

возникает при объединении людей в целостную группу и выражается в

групповом результате, который превышает сумму индивидуальных результатов, т.е. отвечает требованию 1+1>2.

в группе происходит уменьшение среднего индивидуального вклада в общегрупповую работу.

благоприятствовать членам своей группы в противовес членам другой группы.
Он базируется

на эффекте «мы и они».

реального или воображаемого давления группы.

Выделяют несколько условий возникновения конформизма:
Тип личности:

люди с заниженной самооценкой больше подвержены групповому давлению
Численность группы: наибольшую степень конформизма люди проявляют тогда, когда сталкиваются с единодушным мнением трех и более человек;
Состав группы: конформность повышается, если, во-первых, группа состоит из экспертов; во-вторых, члены группы являются значительными людьми.
Сплоченность: чем больше степень сплоченности группы, тем больше у нее власти над своими членами;
Статус, авторитет: люди, имеющие наибольший статус, обладают и наибольшим влиянием.
Наличие союзника.

– мнения и нормы группы человек принимает лишь внешне. А

внутренне, на уровне своего самосознания, он продолжает не соглашаться с группой.
внутренний конформизм – человек действительно усваивает мнение большинства и полностью согласен с этим мнением.
негативизм – человек сопротивляется давлению группы, активно отстаивает свое мнение, показывает свою независимую позицию.
нонкорформизм – независимость, самостоятельность норм, ценностей и суждений, неподверженность давлению группы.

основных механизмов групповой интеграции. В процессе группового взаимодействия члены группы

вырабатывают общие эталоны, стереотипы поведения, следование которым подчеркивает и укрепляет их членство в группе.

целей, норм и ценностей. Новая идея зарождается у одного человека,

он делится ею со своим ближайшим окружением, которое обсуждает, корректирует, дополняет и развивает предложенную идею.

генератор эмоционального настроя.
Лидер – организатор, инициатор и вдохновитель.
-Лидер – исполнитель,

умелец.
Лидер – эрудит.

постоянный контроль с угрозой наказания (максимум контроля), отсутствие интереса к

работнику как к личности.
Высокие и быстрые результаты, дисциплина.
Высокая вероятность ошибки, подавление инициативы, творческий застой, пассивность, неудовлетворенность коллектива, неблагополучный психологический климат (подхалимы, козлы отпущения, сплетни).
Оправдан в критической ситуации, на начальной стадии развития коллектива, в слабом и неорганизованном коллективе.

(максимум демократии), контроль высокий и руководителем и сотрудниками (максимум контроля),

внимание и учет личности сотрудников.
Высокая производительность, высокая вероятность верного решения, инициатива и развитие, удовлетворенность работой, сплоченность.
Возможен только при высоких интеллектуальных, профессиональных, коммуникативных способностях руководителя, при высоком уровне организации коллектива профессионалов.

учет мнений и согласованность, самотёк.
Низкие результаты, неудовлетворенность, конфликтность.
Возможен только в

хорошо организованном коллективе самостоятельных и компетентных профессионалов, умеющих сотрудничать.

низкие результаты, высокая конфликтность.

-Ситуативный. Гибкий, индивидуальный, адекватный ситуации стиль. Учитывает

уровень развития коллектива и особенности сотрудников.

имеющая устойчивые ценности, нормы поведения и социально-регулятивные механизмы (партии, этнические

группы, общественные организации и др.).

связанных с определенной деятельностью. Например, студентов вуза можно считать формальной

целевой социальной группой (цель ее членов — получение образования);
Территориальные (местные) социальные группы образуются на основе связей, сложившихся на основе близости места проживания. Особенно важной формой территориальной общности является этнос — совокупность индивидов и групп, относящихся к сфере влияния какого-либо государства и связанных между собой особыми отношениями (общность языка, традиций, культуры, а также самоидентификация).

относятся толпа, публика, аудитория;
Социальные группы в точном значении слова, то есть

группы, сложившиеся в ходе исторического развития общества, занимающие определенное место в системе общественных отношений каждого конкретного типа общества и потому долговременные, устойчивые в своем существовании - социальные классы, различные этнические группы, нации, профессиональные группы, половозрастные группы.