Тема № 8

менеджмента Адизеса)
apavlova.mylivepage.ru

со смешанными ролями.
apavlova.mylivepage.ru

контроль.
Его интересует результативность и эффективность, “что” делают люди и

“как” они это делают.
У такого деспотичного руководителя механистический взгляд на организацию.
Надсмотрщик негибкий и своевольный стиль. У него нет симпатий, он не принимает извинений.
Он уделяет большое внимание деталям, конечным срокам, порядку действий и лишь небольшую часть людям.
Надсмотрщик является орудием в руках других людей.

apavlova.mylivepage.ru

краткосрочных результатов и внедрении эффективных систем контроля.
Милостивый государь способен

объединять людей для выполнения решений.
Милостивый государь позволяет другим высказывать и обсуждать идеи, хотя последнее слово остается за ним самим
Из-за отсутствия E, он не является королем принятия стратегий.
У Милостивого государя не хватает харизмы. Поэтому он особо не способен сплачивать людей вокруг себя на требуемый промежуток времени.

apavlova.mylivepage.ru

организации, он интересуется формой (A) и людьми (I) – но

не идеями (E) или результатом (P).
Заботливый бюрократ пытается установить контроль, но в такой форме, какая устраивает его подчиненных.
Заботливый бюрократ слушает, соглашается, принимает, но до тех пор, пока вы не нарушаете правила.
Заботливый бюрократ не ориентирован на получение результатов, у него нету склонности изменять все вокруг, и не допускает возникновение конфликтов.
Заботливый бюрократ постоянно проводит собрания, на которых позволяет людям высказаться. Он проявляет участие и интерес, подбадривает и мотивирует.

apavlova.mylivepage.ru

справляется с функциями Производства и Интеграции.
Он не связывает себя

с внешним окружением компании – ее рынком, поставщиками, банками, и он не сторонник всяких процедур и формальностей.
Он стремиться к согласию, ориентирован на людей и Производит результаты.
Он старается вызвать побуждение, а затем направляет эту энергию в Производство результатов.
Но данный стиль добивается успеха только в краткосрочной перспективе, потому что Тренер малой лиги не занимается разработкой метода систематической работы, у него нет стратегий или весомых идей, только краткосрочные тактический цели.

apavlova.mylivepage.ru

него наступает наилучшее время, когда организация небольшая по размерам и

только начинает расти.
У Основоположника нет навыков Администрирования и Интеграции, которые необходимы для обеспечения роста организации в долгосрочной перспективе..
В дополнении к Основоположнику существует другой тип менеджера, (P-E-), Директор непрофессионалов. Он может быть директором художественной организации, главврачом в больнице или деканом факультета в научном учреждении.

apavlova.mylivepage.ru

может вычислить, какие результаты можно достигнуть. Его (P) ориентирует его

на Производство результатов. Его (A) задействовано в создании системы достижения желаемых результатов. Но из-за отсутствия (I), он всего лишь очередной пример спектакля с одним действующим лицом.
Организация столкнется с трудностями, если Изобретатель-одиночка покинет ее.
Разнообразные вариации стиля Изобретателя-одиночки можно встретить на рынке недвижимости и инвестиций.

apavlova.mylivepage.ru

креативен и обладает способностью приспосабливаться, из-за отсутствия (P) его не

волнуют последствия его действий.
У Демагога нет такого способа хранения своих обещаний (нет A) и отсутствует стремление их воплощения (нет P).
Демагог легкомысленно разбрасывается обещаниями. Он печется только о результатах предстоящих выборов.
Подчиненные Демагога настолько воодушевлены его идеей, что готовы идти за ним куда бы то ни было, в то время как подчиненные Поджигателя не собираются следовать за свои руководителем, хотя они готовы поклясться, что делают это.

apavlova.mylivepage.ru

идей, создает метод выполнения своих идей, но он не Производит

результатов.
Лжелидер не занимается организацией, он объединяет свой персонал для выполнения задания, но любая деятельность, организованная им, обречена на провал.
Обобщенный пример Лжелидера – это менеджер, которому поручено спасти компанию от провала. Люди нереалистично оценивают его, но без технического опыта и знаний он никогда не поймет, что от него требуется.

apavlova.mylivepage.ru

инноваций, он жаждет контролировать каждую деталь протекающего процесса.
На собрании Зануда

постоянно спорит с теми, кто придерживается противоположного мнения. Если обсуждение касается деталей операционного контроля, он нарисует вам “полную картину” и будет жаловаться, или наоборот.
Рассматривая проект, Зануда найдет в нем ошибки и потенциальные проблемы, потому что он избегает ответственности за любые действия, совершенные им одним.
Зануда переносит свои внутренние личностные конфликты на других людей. Поэтому люди от него отдаляются.

apavlova.mylivepage.ru

том смысле, что он кажется прекрасным руководителем, но его манере

действовать не хватает предсказуемости.
Он компенсирует недостаток (A)-функции своей харизмой, но с его уходом отсутствие (A) становится очевидным.
Достижения Харизматичного гуру в конечном счете могут разрушиться без него, потому что отсутствует институционализация его работ.
Последователи Харизматичного гуру восхищаются им как личностью. Когда он покидает компанию, его персонал должен в срочном порядке систематизировать и превратить в своего рода обряды его учения, или же его вклад исчезнет.

apavlova.mylivepage.ru

PAei
Расцвет PAEi
Стабильность PAeI
Аристократия pAeI
Охота за ведьмами oAoi
Смерть oooo
Преждевременное старение PAoo
Неосуществленное

предпринимательство
PoEo

Бюрократия
oAoo

Жизненный цикл организации (И.Адизес)