ТЕМА: Дисциплинарная и материальная ответственность сторон трудового договора

а также рассмотреть условия их возникновения.

дисциплины труда.

локальный нормативный акт, регламентирующий:
 Порядок приема и увольнения работников,
Основные права,

обязанности сторон трудового договора
Ответственность сторон трудового договора,
Режим работы организации,
Время отдыха,
Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания

лучшего по профессии.

неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на

него трудовых обязанностей

по соответствующим основаниям.
Пример дисциплинарного проступка

месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника

или пребывания в отпуске.
! Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка,
! За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
! Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию,

то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

! Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Пример дисциплинарного проступка

договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия).
Стороны

материальной ответственности:

Работник

Работодатель

ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее

виновного противоправного поведения (действий или бездействия)
ПРИ ЭТОМ! Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Прямой действительный

ущерб - реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

месячного заработка
НО! Есть условия полной материальной ответственности.
Полная материальная ответственность

работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.