Тема I V. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА И КАДРОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ

предмет и субъекты кадровой политики на государственной службе.
Современная кадровая ситуация

и кадровое планирование на государственной службе: правовой и организационные аспекты.
Концепция кадровой политики на государственной службе.
Качество управленцев для качества управления.

закреплении и адекватном использовании на государственной службе высококвалифицированных специалистов, в

создании условий по реализации ими своего профессионального потенциала для успешного исполнения должностных обязанностей и обеспечении на этой основе эффективного функционирования органов государственной власти.

меры, направленные на развитие кадрового потенциала государственных служащих. Эти меры

включают:
формирование требований и необходимых качеств государственных служащих для выполнения служебных обязанностей;
создание необходимых условий для государственно-служебной деятельности;
контроль за деятельностью государственных служащих и обеспечение на этой основе установленных результатов служебной деятельности.

Федерации определяет:
основные направления деятельности государства по отношению к созданию условий

по реализации конституционных прав граждан по свободному использованию своих способностей;
приоритетные направления формирования кадрового потенциала общества и механизмы его востребованности в условиях рыночных отношений;
основные принципы и механизмы взаимоотношений государства и институтов гражданского общества по вопросам формирования и реализации государственной кадровой политики.