Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Теория организаций и организационное поведение
Содержание
- 1. Теория организаций и организационное поведение
- 2. Организационные вопросыИзучение курса «Теория организации и организационное
- 3. Что такое изучает дисциплинаТеория организации и организационное
- 4. ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ«Организации существуют лишь по одной
- 5. Что изучает данная дисциплинаГрупповое взаимодействиеСтили управление коллективомМотивация
- 6. Методы исследования организационного поведенияОпросСбор фиксированной информацииНаблюдениеЭксперименты и т.д.
- 7. Какое ключевое слово понятие дисциплины «Теория организации и организационное поведение»?
- 8. Тема «Организация как процесс и организация как явление»
- 9. Организация как явление и организация как процессОрганизация
- 10. ОрганизацияЮридические лица- коммерческие- не коммерческиеБез образования юридического лица- ИП- семьяНеформальные организации- клубы, секты и т.д.
- 11. Общие черты организацииНаличие общей цели.Наличие двух и
- 12. Понятие и сущность организации
- 13. Организация как объект или системаОрганизация как объект
- 14. Организация как процесс или функцияОрганизация как процесс
- 15. Тема «Цель и миссия организации»
- 16. Общие черты организацииЦель организации - это категория
- 17. Примеры миссии организаций
- 18. Индивидуальное заданиеВыберите любую сферу деятельности организации и сформулируйте возможную миссию этой организации
- 19. Тема «Управление группой»
- 20. Группа – объединения двух и более лиц для достижения конкурентной цели
- 21. Классификация групп по размерамДиадаТриадаМалая группа (от 4 до 15 чел.)Большая группа (более 15 чел.)
- 22. Классификация групп по природе образованияФормальные группыНеформальные группыГоризонтальные и вертикальные группы
- 23. Стадии развития группы
- 24. Тест «Умеете ли Вы работать в группе?»
- 25. Индивидуальное заданиеСформулируйте для чего необходимо знать размер группы, природу ее образования и стадию развития группы?
- 26. Тема «Корпоративная культура»
- 27. Корпоративная культура (организационная культура) – философия и
- 28. Функциисоздает определенные коллективные представления о целях и
- 29. Тема «Жизненный цикл организации»
- 30. Слайд 30
- 31. Тема «Коммуникации в организации»
- 32. Коммуникации в организации- это взаимодействие между людьми с целью обмена информацией
- 33. Виды коммуникацииВербальнаяНе вербальнаяПисьменнаяС помощью ИКТЗнаковая
- 34. Виды коммуникацииГоризонтальныеВертикальные (восходящие, нисходящие)
- 35. Барьеры коммуникации – помехи, нарушающие качество передачи информации
- 36. Правила эффективной коммуникации
- 37. Тема «Управление конфликтами в организации»
- 38. Причины возникновения конфликтов1. Психологическая2. Разные точки зрения3. Нехватка ресурсов
- 39. Виды конфликтовКонструктивный, диструктивныйГоризонтальный, вертикальный, смешанный
- 40. Виды конфликтов (по характеру участников)ВнутриличнотсныйМежличнотсныйМежду личностью и группойМежгрупповой
- 41. Стратегии поведение в конфликтных ситуацияхБорьба. СоперничествоУход (уклонение)УступничествоКомпромиссСотрудничество
- 42. Стратегии поведение в конфликтных ситуациях
- 43. Рекомендуемые фильмы по искусству коммуникацииhttp://evplova.ru/index.php/kommunikativnaya-kompetentnost
- 44. ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕПосмотрите один из рекомендуемых фильмов и
- 45. Индивидуальное заданиеПросмотр художественного фильма «Работодатель» с последующим ответом на вопросы
- 46. Вопросы по фильмуКакой вид группы по размерам?Какова
- 47. Скачать презентанцию
Организационные вопросыИзучение курса «Теория организации и организационное поведение»Курс завершается сдачей студентами экзамена.Оценка по экзамену выставляется на основе выполнения всех контрольных мероприятий и заданий.
Слайды и текст этой презентации
Слайд 2Организационные вопросы
Изучение курса «Теория организации и организационное поведение»
Курс завершается сдачей
студентами экзамена.
мероприятий и заданий.
Слайд 3Что такое изучает дисциплина
Теория организации и организационное поведение – систематическое
изучение и применение на практике знаний о том, как люди
(группы) взаимодействуют внутри организации.
Слайд 4ОРГАНИЗАЦИОННОЕ
ПОВЕДЕНИЕ
«Организации существуют лишь по одной причине: чтобы помочь людям
сделать то, что в одиночку каждому было бы не под
силу.»Р. Уотермен
«
Слайд 5Что изучает данная дисциплина
Групповое взаимодействие
Стили управление коллективом
Мотивация персонала
Корпоративная культура
Коммуникации в
организации
Конфликты в организации
Карьера работников организации
и многое другое
Слайд 6Методы исследования организационного поведения
Опрос
Сбор фиксированной информации
Наблюдение
Эксперименты и т.д.
Слайд 9Организация как явление и организация как процесс
Организация (как явление) –
объединение людей, стремящихся к достижению общей цели.
Например: благотворительная организация
Организация (как
процесс) – действие, направленное на систематизацию, объединение чего-либо.Например: организация рабочего пространства, организация работы группы людей и т.д.
Слайд 10Организация
Юридические лица
- коммерческие
- не коммерческие
Без образования юридического лица
- ИП
- семья
Неформальные
организации
- клубы, секты и т.д.
Слайд 11Общие черты организации
Наличие общей цели.
Наличие двух и более человек.
Иерархическая структура
(подчинение).
Наличие лидера.
Общие правила.
Налаженные коммуникации.
Наличие этапов развития и т.д.
Слайд 12
Понятие и сущность организации
1.
«Каждый человек в течение своей
жизни так и ли иначе связан с организациями… В рамках
организации повсеместно осуществляется человеческая деятельность. Нет организаций без людей, равно как и нет людей, которым не приходится иметь дело с организациями.»Б. Мильнер
Термин «организация» может употребляться в двух значениях:
Организация как объект (система)
Организация как процесс (функция)
Слайд 13Организация как объект или система
Организация как объект (система)
- предприятие, фирма,
компания или совместно работающая группа людей.
Как причина и условия существования
организации
Слайд 14Организация как процесс или функция
Организация как процесс (функция)
-обеспечение результативной и
эффективной совместной деятельности людей, т.е. организовывание их работыты.
Как технология создания
организации и функционирования
Слайд 16Общие черты организации
Цель организации - это категория стратегического управления предприятием.
Цели предприятия отражают задачи, которые руководство предприятия ставит перед сотрудниками.
Миссия
организации – это выраженный словестно образ и предназначение организации в долгосрочный периодМиссия ориентирована на общественность
Слайд 18Индивидуальное задание
Выберите любую сферу деятельности организации и сформулируйте возможную миссию
этой организации
Слайд 21Классификация групп по размерам
Диада
Триада
Малая группа (от 4 до 15 чел.)
Большая
группа (более 15 чел.)
Слайд 22Классификация групп по природе образования
Формальные группы
Неформальные группы
Горизонтальные и вертикальные группы
Слайд 25Индивидуальное задание
Сформулируйте для чего необходимо знать размер группы, природу ее
образования и стадию развития группы?
Слайд 27Корпоративная культура (организационная культура) – философия и идеология управления, ценностные
ориентации, верования, ожидания, нормы, лежащие в основе отношений и взаимодействий
как внутри организации, так и за ее пределами
Слайд 28Функции
создает определенные коллективные представления о целях и способе деятельности организации;
формирует
определенный имидж организации, который отличает её от других образований;
воспитывает чувства
общности всех членов организации;усиливает вовлеченность в деятельность организации и преданность ей;
обеспечивая присущие для нее стандарты поведения;
является средством формирования образцов поведения и восприятия, целесообразных с точки зрения данной организации.
Слайд 38Причины возникновения конфликтов
1. Психологическая
2. Разные точки зрения
3. Нехватка ресурсов
Слайд 40Виды конфликтов (по характеру участников)
Внутриличнотсный
Межличнотсный
Между личностью и группой
Межгрупповой
Слайд 41Стратегии поведение в конфликтных ситуациях
Борьба. Соперничество
Уход (уклонение)
Уступничество
Компромисс
Сотрудничество
Слайд 43Рекомендуемые фильмы по искусству коммуникации
http://evplova.ru/index.php/kommunikativnaya-kompetentnost
Слайд 44
ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ
Посмотрите один из рекомендуемых фильмов и напишите эссе на
тему «Искусство коммуникации» по просмотренному фильму
(не менее 3000 знаков
(с пробелами))
Слайд 45Индивидуальное задание
Просмотр художественного фильма «Работодатель» с последующим ответом на вопросы
Слайд 46Вопросы по фильму
Какой вид группы по размерам?
Какова природа образования группы?
Какой
вид группы по направленности (горизонтальная, вертикальная)?
На какой стадии развития находится
группа?Перечислите причину/ы возникновения конфликта в группе.
Перечислите стратегии поведения в конфликтной ситуации, которые используют герои.
Какие методы профессионального отбора были использованы?
Опишите роль каждого участника группы.
Опишите основные черты корпоративной культуры организации, которая нанимает сотрудников.
Предположите, какой стиль управления использует руководитель организации.
Какой вид коммуникации между участниками группы?
Перечислите основные коммуникативные барьеры между участниками.
