Тест Якоря карьеры

т.п. социально обусловленные побуждения к деятельности, характерные для определённого человека.
Карьерные

ориентации возникают в начальные годы развития карьеры, они устойчивы и могут оставаться стабильными длительное время.
При этом очень часто человек реализует свои карьерные ориентации неосознанно.

2 3 4 5 6 7 8 9 10

Исключительно важно

карьеру в пределах конкретной профессиональной сферы
Осуществлять наблюдение и контроль над

людьми, влиять на них на всех уровнях
Иметь возможность делать все по-своему и не быть стеснёнными правилами какой-либо организации
Иметь постоянное место работы с гарантированным окладом и социальной защищенностью
Употреблять свое умение общаться на пользу людям, помогать другим
Работать над проблемами, которые представляются почти неразрешимыми

были уравновешены
8. Создать и построить нечто, что будет всецело моим

произведением или идеей
9. Продолжать работу по своей специальности, чем получить более высокую должность, не связанную с моей специальностью
10. Быть первым руководителем в организации
11. Иметь работу, не связанную с режимом или другими организационными ограничениями
12. Работать в организации, которая обеспечит мне стабильность на длительный период времени

Насколько важным является для Вас каждое из следующих утверждений?

мир лучше
14. Соревноваться с другими и побеждать
15. Строить карьеру, которая

поможет мне не изменять моему образу жизни
16. Создать новое коммерческое предприятие
17. Посвятить всю жизнь избранной профессии
18. Занять высокую руководящую должность

Насколько важным является для Вас каждое из следующих утверждений?

выборе характера занятий, времени выполнения и т.д.
20. Оставаться на одном

месте жительства, чем переехать в связи с повышением
21. Иметь возможность использовать свои умения и талант для служения важной цели

Насколько важным является для Вас каждое из следующих утверждений?

моей карьеры – находить и решать трудные проблемы, независимо от

того, в какой области они возникли
23. Я всегда стремлюсь уделять одинаковое внимание моей семье и моей карьере
24. Я всегда нахожусь в поиске идей, которые дадут мне возможность начать и построить свое собственное дело
25. Я соглашусь на руководящую должность только в том случае, если она находится в сфере моей профессиональной компетенции

бы достичь такого положения в организации, которое давало бы возможность

наблюдать за работой других и интегрировать их деятельность
27. В моей профессиональной деятельности я более всего заботился о своей свободе и автономии
28. Для важнее остаться на нынешнем месте жительства, чем получить повышение или новую работу в другой местности
29. Я всегда искал работу, на которой мог бы приносить пользу другим

выигрыш – это наиболее важные и волнующие стороны моей карьеры
31.

Карьера имеет смысл только в том случае, если она позволяет вести жизнь, которая мне нравится
32. Предпринимательская деятельность составляет центральную часть моей карьеры
33. Я бы скорее ушел из организации, чем стал заниматься работой, не связанной с моей профессией
34. Я буду считать, что достиг успеха в карьере только тогда, когда стану руководителем высокого уровня в солидной организации

хочу, чтобы меня стесняла какая-нибудь организация или мир бизнеса
36. Я

предпочел бы работать в организации, которая обеспечивает длительный контракт
37. Я хотел бы посвятить свою карьеру достижению важной и полезной цели
38. Я чувствую себя преуспевающим только тогда, когда я постоянно вовлечен в решение трудных проблем или в ситуацию соревнования

поддерживать определенный образ жизни важнее, чем добиваться успеха в карьере
40.

Я всегда хотел основать и построить свой собственный бизнес
41. Я предпочитаю работу, которая не связана с командировками

Для этого необходимо, пользуясь ключом, суммировать баллы по каждой ориентации

и полученную сумму разделить на количество вопросов (5 для всех ориентаций, кроме «стабильности»).
Таким образом определяется ведущая карьерная ориентация - количество набранных баллов должно быть не менее пяти.
Иногда ведущей не становится ни одна карьерная ориентация - в таком случае карьера не является центральной в жизни личности.

связана с наличием способностей и талантов в определенной области. Люди

с такой ориентацией хотят быть мастерами своего дела, они бывают особенно счастливы, когда достигают успеха в профессиональной сфере, но быстро теряют интерес к работе, которая не позволяет развивать их способности. Вряд ли их заинтересует даже значительно более высокая должность, если она не связана с их профессиональными компетенциями. Они ищут признания своих талантов, что должно выражаться в статусе, соответствующем их мастерству. Они готовы управлять другими в пределах своей компетенции, но управление не представляет для них особого интереса. Поэтому многие из этой категории отвергают работу руководителя, управление рассматривают как необходимое условие для продвижения в своей профессиональной сфере.

этим вопросам и полученную сумму делим на 5

имеет ориентация личности на интеграцию усилий других людей, полнота ответственности

за конечный результат и соединение различных функций организации. С возрастом и опытом эта карьерная ориентация проявляется сильнее. Возможности для лидерства, высокого дохода, повышенных уровней ответственности и вклад в успех своей организации являются ключевыми ценностями и мотивами. Самое главное для них – управление: людьми, проектами, любыми бизнес-процессами – это в целом не имеет принципиального значения. Центральное понятие их профессионального развития – власть, осознание того, что от них зависит принятие ключевых решений. Причем для них не является принципиальным управление собственным проектом или целым бизнесом, скорее наоборот, они в большей степени ориентированы на построение карьеры в наемном менеджменте, но при условии, что им будут делегированы значительные полномочия. Человек с такой ориентацией будет считать, что не достиг цели своей карьеры, пока не займет должность, на которой будет управлять различными сторонами деятельности предприятия.

вопросам и полученную сумму делим на 5

Первичная забота личности с такой ориентацией – освобождение от организационных

правил, предписаний и ограничений. Они испытывают трудности, связанные с установленными правилами, процедурами, рабочим днем, дисциплиной, формой одежды и т.д. Они любят выполнять работу своим способом, темпом и по собственным стандартам. Они не любят, когда работа вмешивается в их частную жизнь, поэтому предпочитают делать независимую карьеру собственным путем. Они скорее выберут низкосортную работу, чем откажутся от автономии и независимости. Для них первоочередная задача развития карьеры – получить возможность работать самостоятельно, самому решать, как, когда и что делать для достижения тех или иных целей. Карьера для них – это, прежде всего, способ реализации их свободы, поэтому любые рамки и строгое подчинение оттолкнут их даже от внешне привлекательной вакансии. Такой человек может работать в организации, которая обеспечивает достаточную степень свободы.

этим вопросам и полученную сумму делим на 5

испытывают потребность в безопасности, защите и возможности прогнозирования и будут

искать постоянную работу с минимальной вероятностью увольнения. Эти люди отождествляют свою работу со своей карьерой. Их потребность в безопасности и стабильности ограничивает выбор вариантов карьеры. Авантюрные или краткосрочные проекты и только становящиеся на ноги компании их, скорее всего, не привлекают. Они очень ценят социальные гарантии, которые может предложить работодатель, и, как правило, их выбор места работы связан именно с длительным контрактом и стабильным положением компании на рынке. Такие люди ответственность за управление своей карьерой перекладывают на нанимателя. Часто данная ценностная ориентация сочетается с невысоким уровнем притязаний.

и полученную сумму делим на 3

переездов, командировок) Важнее остаться на одном месте жительства, чем получить повышение

или новую работу на новой местности. Переезд для таких людей неприемлем, и даже частые командировки являются для них негативным фактором при рассмотрении предложения о работе.

вопросам и полученную сумму делим на 3

ориентация характерна для людей, занимающихся делом по причине желания реализовать

в своей работе главные ценности. Они часто ориентированы больше на ценности, чем на требующиеся в данном виде работы способности. Они стремятся приносить пользу людям, обществу, для них очень важно видеть конкретные плоды своей работы, даже если они и не выражены в материальном эквиваленте. Основной тезис построения их карьеры – получить возможность максимально эффективно использовать их таланты и опыт для реализации общественно важной цели. Люди, ориентированные на служение, общительны и часто консервативны. Человек с такой ориентацией не будет работать в организации, которая враждебна его целям и ценностям.

вопросам и полученную сумму делим на 5

считают успехом преодоление непреодолимых препятствий, решение неразрешимых проблем или просто

выигрыш. Они ориентированы на то, чтобы “бросать вызов”. Для одних людей вызов представляет более трудная работа, для других это — конкуренция и межличностные отношения. Они ориентированы на решение заведомо сложных задач, преодоление препятствий ради победы в конкурентной борьбе. Они чувствуют себя преуспевающими только тогда, когда постоянно вовлечены в решение трудных проблем или в ситуацию соревнования. Карьера для них – это постоянный вызов их профессионализму, и они всегда готовы его принять. Социальная ситуация чаще всего рассматривается с позиции “выигрыша – проигрыша”. Процесс борьбы и победа более важна для них, чем конкретная область деятельности или квалификация. Новизна, разнообразие и вызов имеют для них очень большую ценность, и, если все идет слишком просто, им становится скучно.

вопросам и полученную сумму делим на 5

карьерой. Для людей этой категории карьера должна ассоциироваться с общим

стилем жизни, уравновешивая потребности человека, семьи и карьеры. Они хотят, чтобы организационные отношения отражали бы уважение к их личным и семейным проблемам. Выбирать и поддерживать определенный образ жизни для них важнее, чем добиваться успеха в карьере. Развитие карьеры их привлекает только в том случае, если она не нарушает привычный им стиль жизни и окружение. Для них важно, чтобы все было уравновешено – карьера, семья, личные интересы и т.п. Жертвовать чем-то одним ради другого им явно не свойственно. Такие люди обычно в своем поведении проявляют конформность (тенденция изменять свое поведение в зависимости от влияния других людей, с тем, чтобы оно соответствовало мнению окружающих)

по этим вопросам и полученную сумму делим на 5

новые организации, товары или услуги, которые могут быть отождествлены с

их усилиями. Работать на других – это не их, они – предприниматели по духу, и цель их карьеры – создать что-то новое, организовать свое дело, воплотить в жизнь идею, всецело принадлежащую только им. Вершина карьеры в их понимании – собственный бизнес.

вопросам и полученную сумму делим на 5