Типы организаций и их структура

семени его вырастают другие комитеты
С. Паркинсон
Каждая организация представляет собой достаточно

сложную технико-экономическую и социальную систему, отражающую ее индивидуальность и специфику. Описать эту систему возможно, если определить характер взаимодействия на каждом из ее уровней:
1. «организация – внешняя среда»
2. «подразделение – подразделение»
3. «индивид – организация»

организации

решений, узко определенной ответственностью в работе и жесткой иерархией власти.
Действует

эффективное, когда используется рутинная технология, имеется несложное и нединамичное внешнее окружение.

процедур, децентрализацией и участием работников в принятии решений, широко определяемой

ответственностью в работе, гибкостью структуры власти и небольшим количеством уровней иерархии.

Основой линейно – функциональной схемы являются линейные подразделения, осуществляющие в

организации основную работу и обслуживающие их специализированные подразделения, создаваемые на «ресурсной» основе: кадры, финансы, план, сырье и т.д.

продукции
Производство продукции
Сбыт продукции

Широко используется в условиях многопродуктового производства или в многонациональных компаниях,

а также при построении государственного аппарата и общественных организаций.

органическому подходу, обеспечивающему большие возможности при проектировании горизонтальных неформальных и

косвенных связей, являющихся в значительной мере атрибутами матричной организации.

маркетинга









Руководитель
проекта «А»
Руководитель
проекта «В»
Руководитель
проекта «С»










Матричные ячейки или группы
Рис.

4. Принципиальная схема матричной организации

- Высшее руководство

Функциональная часть

Проектная
часть

совместной деятельности.
Корпорации как социальный тип организации – замкнутые группы людей

с ограниченным доступом, максимальной централизацией и авторитарностью руководства, противопоставляющие себя другим социальным общностям на основе своих узкокорпоративных интересов.

объединение свободное, открытое и добровольное. Сама организация представляет собой совокупность

или сообщество полуавтономных образований.
Монополия заменяется сочетанием конкуренции и кооперации в деятельности ее членов.
Вместо властной иерархии господствует принцип увязки интересов ее членов в рамках демократических процессов.