Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Трансформация концепции управления человеком в организации: акторский подход
Содержание
- 1. Трансформация концепции управления человеком в организации: акторский подход
- 2. Основания трансформации концепции Диджитализация: постоянный рост информации,
- 3. Концепт субъектно-основанного подхода к управлению человеком
- 4. Методологические основания акторского подхода Прагматический конструктивизм: философия
- 5. Концепт трансформации управления человеком в организации 4 ОСНОВАНИЯ:Субъекты,Ценности,Принципы,Инструменты.Иванова О.Э., Рябинина Е.В.
- 6. Концепт трансформации управления человеком в организации Иванова О.Э., Рябинина Е.В.
- 7. Иванова О.Э., Рябинина Е.В.
- 8. Иванова О.Э., Рябинина Е.В.
- 9. Иванова О.Э., Рябинина Е.В.
- 10. СПАСИБО!Иванова О.Э., Рябинина Е.В.
- 11. Скачать презентанцию
Основания трансформации концепции Диджитализация: постоянный рост информации, 181 млн. лет для загрузки.Человек – активный преобразователь реальности: креатор и эксперт, коммуникатор и гостер.Внедрение и развитие дистанционного формата работы и необходимость пересмотра условий
Слайды и текст этой презентации
Слайд 1Трансформация концепции управления человеком в организации: акторский подход
Иванова О.Э., Рябинина
Е.В.
Слайд 2Основания трансформации концепции
Диджитализация: постоянный рост информации, 181 млн. лет
для загрузки.
Человек – активный преобразователь реальности: креатор и эксперт, коммуникатор
и гостер.Внедрение и развитие дистанционного формата работы и необходимость пересмотра условий труда.
НАФИ: дистанционный труд не является преобладающей практикой российских компаний.
Массовый приход в организацию «оцифрованной» рабочей силы.
Иванова О.Э., Рябинина Е.В.
Слайд 3Концепт субъектно-основанного подхода
к управлению человеком
Субъективно-ценностная природа восприятия реальности.
Субъектно-основанный подход:
ценность человека.
Субъект – обладатель и носитель ценностей.
Актор – активно действующее
лицо и участник сообщества, конструктор организационной реальности.Актор исходит из практической полезности различных элементов конструкции.
Коллаборация акторов: выработка согласованного нормативного значения в отсутствии конфликта ценностей.
Иванова О.Э., Рябинина Е.В.
Слайд 4Методологические основания акторского подхода
Прагматический конструктивизм: философия и практика менеджмента.
Организация
– конструкция, включающая акторов и сеть отношений между субъектами.
Эффективность функционирования:
наличие выработки совместных значений и реализации совместных действий. Ценность конструкции: ее полезное применение на практике.
Построение акторами согласованной реальности в динамично развивающейся среде.
Иванова О.Э., Рябинина Е.В.
Слайд 5Концепт трансформации управления человеком в организации
4 ОСНОВАНИЯ:
Субъекты,
Ценности,
Принципы,
Инструменты.
Иванова О.Э., Рябинина Е.В.
