"Трудоустройство" внеклассного мероприятия для учащихся 8-9 классов

«Трудоустройство».
Провела воспитатель
Сафина Зумфира Закиряновна

договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением

случаев, предусмотренных законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации.
Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

(А.К. Цельвис.)
"Труд избавляет человека от трех главных зол: скуки,

порока и нужды".
(Вольтер.)
"Человек должен трудиться, работать в поте лица, кто бы он ни был, и в этом одном заключается смысл и цель его жизни, его счастье, его восторги".
(А.П. Чехов.)

- останешься голодным.
Появились бедные и богатые. Чтобы прокормиться, богатым

не обязательно было трудиться, за них это делали другие.

работником и работодателем. Такие правила регламентируют сам процесс труда, устанавливают,

каким должно быть поведение его участников.

от 30.12.2001 № 197-ФЗ

– должность, место.
Работодатель – человек, который дает работу.
Работник- человек вступающий

в трудовые отношения с работодателем.
Резюме – автобиография.
Диплом – документ об образовании.
Стиль (одежды) – форма одежды.
Информация – сведения о работе.
Способность – талант умение.
Склонность – желание чего-либо.

так, чтобы первая встреча с работодателем не стала встречей последней.

еще нет, то ее обязан оформить работодатель на сотрудника, проработавшего

у него более пяти дней);
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
документы воинского учета (с 18 лет для юношей);
документ об образовании (или справку с места учебы).

стаже работника.

они, в который раз уже в истории человечества, безжалостно констатируют

– провожают по уму».

войти?
Здравствуйте! Можно войти?
Разрешите обратиться по поводу работы. Меня зовут...
Добрый день!

Можно войти?
Извините, пожалуйста, можно мне спросить? –
Поблагодарите работодателя за уделенное вам время;
- Выясните дату, когда он будет готов сообщить свое решение.

Войдя, говорим:

соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу, обеспечить благоприятные условия

труда, в полном размере выплачивать заработную плату, а работник – добросовестно выполнять определенную ему функцию.

РАБОТОДАТЕЛЯ
НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ, СПЕЦИАЛЬНОСТИ ПРОФЕССИИ
ДАТА НАЧАЛА РАБОТЫ
РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
МЕСТО

РАБОТЫ

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

ХАРАКТЕРИСТИКИ УСЛОВИЙ ТРУДА, КОМПЕНСАЦИИ И ЛЬГОТЫ ЗА РАБОТЫ В ТЯЖЕЛЫХ, ВРЕДНЫХ, ОПАСНЫХ УСЛОВИЯХ

УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ И ТРУДА

письменной форме и вступает в силу со дня его подписания.

Работник обязан приступить к выполнению своих обязанностей со дня, указанного в трудовом договоре. ТК РФ предусматривает правило о том, что с того дня, когда работник начал работать (еще говорят: фактически допущен к работе), трудовой договор (даже если он не был заключен в письменной форме) вступил в силу. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

трудовой договор)
Срок трудового договора:

на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно

соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

гигиены;
на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с

работой;
на равное вознаграждение за равный труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера;
на отдых, а также на оплачиваемые ежегодные отпуска;
на объединение в профессиональные союзы;
на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных установленных законом случаях;
на судебную защиту своих трудовых прав.

по охране труда;
бережно относиться к имуществу предприятия, организации;
выполнять

установленные нормы труда;
работать честно и добросовестно.

с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора

должен исполнять трудовые обязанности.
-40 часов в неделю – для совершеннолетних работников (с 18 лет);
-35 часов в неделю — для работников в возрасте 16-18 лет;
-24 часа в неделю — для работников в возрасте от 14 до 16 лет.

исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему

усмотрению.

Оплата труда (заработная плата) – вознаграждение в денежной форме, которое устанавливается трудовым договором.

Две основные системы оплаты труда: повременная и сдельная.

воскресенье, Здесь я встречу день рожденья, Новый год, восьмое марта Буду я встречать

с азартом Если я не заболею, не сорвусь, не озверею, Здесь я встречу все рассветы, Все закаты и приветы.
Я люблю свою работу.