Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Трудовое право
Содержание
- 1. Трудовое право
- 2. Трудовое право – отрасль, регулирующая прежде всего
- 3. Особенности трудового праваНормы трудового права регулируют отношения
- 4. Работодатель – физическое или юридическое лицо, вступившее
- 5. Формы правового регулирования взаимоотношений работодателей и работниковТрудовое соглашениеКоллективный договорТрудовой контракт
- 6. Трудовое соглашение – правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном и региональном уровняхГенеральноеРегиональноеОтраслевоеМежотраслевоеТерриториальное…
- 7. Коллективный договорЗаключается между работниками предприятия (представленными, например,
- 8. Трудовой договор – это соглашение между работником
- 9. Правила заключения трудового договораЗаключается в письменной форме
- 10. Расторжение трудового договораПо инициативе работникаПо инициативе работодателяПо соглашению сторон
- 11. Рабочее время – часть календарного времени, в
- 12. ОтдыхОбеденный перерывМеждусменный отдыхВыходные дниПраздникиОтпуска
- 13. Занятость – это деятельность граждан, связанная с
- 14. Скачать презентанцию
Трудовое право – отрасль, регулирующая прежде всего отношения между работодателем и наемным работником, основанные на трудовом договоре (контракте)Основной источник – Трудовой кодекс РФ (введен в действие в 2002 г.)
Слайды и текст этой презентации
Слайд 2Трудовое право – отрасль, регулирующая прежде всего отношения между работодателем
и наемным работником, основанные на трудовом договоре (контракте)
Трудовой кодекс РФ (введен в действие в 2002 г.)
Слайд 3Особенности трудового права
Нормы трудового права регулируют отношения между людьми в
процессе трудовой деятельности;
2. Участниками трудовых отношений выступают, с одной стороны,
работодатель, с другой – наемный работник;3. Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой контракт.
Слайд 4Работодатель – физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения
с работником
Работник – физическое лицо, которое обладает правом и возможностью
работать по трудовому договоруРаботником по общему правилу может быть лицо, достигшее 16-летнего возраста (но можно работать и с 15, и даже 14)
Слайд 5Формы правового регулирования взаимоотношений работодателей и работников
Трудовое соглашение
Коллективный договор
Трудовой контракт
Слайд 6Трудовое соглашение – правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых
отношений на федеральном и региональном уровнях
Генеральное
Региональное
Отраслевое
Межотраслевое
Территориальное…
Слайд 7Коллективный договор
Заключается между работниками предприятия (представленными, например, профсоюзом) и представителями
администрации
Заключается сроком до 3 лет и может быть продлен на
такой же срок
Слайд 8Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в
соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной
трудовой функции (специальности, квалификации или должности), обеспечить необходимые условия труда, выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.Условия трудового договора
Существенные (обязательные)
место работы; наименование должности; выполняемые функции; оплата труда; права и обязанности работника и работодателя…
Иные (несущественные)
Об испытании; о неразглашении тайны; социально-бытовые
Слайд 9Правила заключения трудового договора
Заключается в письменной форме и в двух
экземплярах;
Требуются следующие документы:
паспорт (иной документ, удостоверяющий личность);
трудовая книжка;
страховое свидетельство государственного
пенсионного страхования;документы воинского учета;
документы об образовании и квалификации.
Прием на работу осуществляется приказом работодателя, изданным на основании трудового договора
Слайд 10Расторжение трудового договора
По инициативе работника
По инициативе работодателя
По соглашению сторон
Слайд 11Рабочее время – часть календарного времени, в течение которого работник
должен исполнять трудовые обязанности. Выражается в рабочей неделе и рабочем
дне (смене).Нормальная рабочая
неделя (40 часов)
Сокращенная рабочая неделя
(до 16 лет – 24 ч., 16-18 – 36 ч.,
инв. I и II гр. – 35 ч.)
Неполная рабочая
неделя
Рабочий день
Нормальный
(8 ч)
Сокращенный
(15- до 16 не более 5 часов;
16-18 – 7 часов; для учащихся 14-16 – 2,5 ч.,
Для уч. 16-18 – 3,5 ч)
Ненормированный
Гибкий режим рабочего времени
Слайд 13Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и
общественных потребностей, не противоречащая законодательству России и приносящая им, как
правило, заработок, трудовой доход.
