ТРУДОВОЕ ПРАВО

План

Источники

трудового права.
Понятие трудового права.
а) принципы трудового права;
б) предмет правового регулирования;
3. Трудовой договор и его значение в регулировании трудовой деятельности человека.
4. Особенности коллективного трудового договора.

право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности

и профессию.
2. Принудительный труд запрещён.
Конституция РФ закрепляет:
Право на безопасность труда (ст.37.ч.3)
Законодательное определение минимального размера оплаты труда (ст.37.ч.3)
Законодательно гарантированное право на забастовку (ст.37.ч.4)
Право на отдых трудящихся (ст.37.ч.5)

работодателем.
Субъекты правовых отношений
Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые правоотношения

с работодателем.

Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Содержание трудовых правоотношений составляют определённые права и обязанности, которые стороны приобретают в процессе трудовой деятельности

право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род

деятельности

Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда

Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве.

Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, права на отдых, выходные, оплачиваемого ежегодного отпуска.

Равенство прав и возможностей работников

Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, не ниже установленного федеральным законом МРОТ.

Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них.

времени и времени отдыха
Трудовая дисциплина и другое
Предмет правового регулирования отрасли

права – это определённые общественные отношения.

др.
Правовой институт- совокупность однородных правовых норм, обособленная внутри отрасли. В

отличие от отрасли регулирует не все определённые отношения, а их отдельные стороны.

и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику

работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

более пяти лет (срочный)
Трудовой договор допускается заключать с лицами достигшими

возраста 16 лет.

В случае получения основного общего образования трудовой договор могут заключить лица, достигшие 15 лет.

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства, трудовой договор возможно заключить с учащимся, достигшим возраста 14 лет.

имя, отчество работника;
наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя- физического

лица);
конкретное место работы;
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии, квалификации;
права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
характеристики условий труда;
режим труда и отдыха;
условия оплаты труда;
виды и условия социального страхования.

В каждом трудовом договоре

Могут быть и дополнительные условия: об испытательном сроке, о неразглашении государственной или коммерческой тайны, об условиях обучения профессии за счёт предприятия и т.п.

трудового договора по соглашению сторон;
Истечение срока срочного трудового договора, за

исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

Расторжение трудового договора по инициативе работника;

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

Переход работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю или переход на выборную должность;

Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице

их представителей.

Формы, системы и размеры оплаты труда

Выплаты пособий, компенсаций

Механизм регулирования оплаты труда

Рабочее время и время отдыха

Улучшение условий и охраны труда работников

Занятость, переобучение, условия высвобождения работников

Экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве

Контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений

Ответственность сторон

трудового договора она принесла трудовую книжку. Какие ещё документы, согласно

Трудовому Кодексу РФ, Инна должна предъявить работодателю?
Запишите цифры, под которыми они указаны.
Выписку из финансово- лицевого счёта
Паспорт гражданина РФ
Водительское удостоверение
Свидетельство на регистрацию права собственности на жилое помещение
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
Диплом о среднем профессиональном образовании

Ответ: 256

–
1) привлекать работников к дисциплинарной ответственности
2) заключать, изменять и

расторгать трудовые договоры с работниками
3) поощрять работников за добросовестный труд
4) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности

Ответ: 4

трудового договора?
К общим основаниям прекращения трудового договора

относят
А. соглашение сторон, истечение срока трудового договора.
Б. инициативу работника или работодателя

Верно только А
Верно только Б
Верны оба суждения
Оба суждения неверны

Ответ: 3

работника относят соблюдение трудовой дисциплины.

Б. Одно из прав работника –

получение полной достоверной информации об условиях труда.

1) Верно только А
2) Верно только Б
3) Верны оба суждения
4) Оба суждения неверны

Ответ: 2

списка слова (словосочетания), которые необходимо вставить на место пропусков.
«Заботы профессиональных

союзов непосредственно связаны с ______________(А) той работы, которой занимаются их члены. И всё же у всех профессиональных объединений есть общие задачи.
Важнейшими из них являются улучшение ______________________(Б) работника и обеспечение его безопасности. Заботит их и предоставление _______________(В) подросткам и женщинам (особенно беременным или имеющим малолетних детей).
Постоянная забота профсоюзов – снижение ____________________(Г) работников на производстве или получения ими травм. Именно под давлением профсоюзов в большинстве цивилизованных стран мира сейчас приняты __________________(Д) и нормы, обеспечивающие снижение производственного травматизма.
Но в мире экономики всё имеет свою цену. Такая деятельность профсоюзов приводит к реальному удорожанию труда для _________________(Е).

которой занимаются их члены. И всё же у всех профессиональных

объединений есть общие задачи.
Важнейшими из них являются улучшение условий труда (Б) работника и обеспечение его безопасности. Заботит их и предоставление льгот (В) подросткам и женщинам (особенно беременным или имеющим малолетних детей).
Постоянная забота профсоюзов – снижение риска гибели (Г) работников на производстве или получения ими травм. Именно под давлением профсоюзов в большинстве цивилизованных стран мира сейчас приняты специальные законы (Д) и нормы, обеспечивающие снижение производственного травматизма.
Но в мире экономики всё имеет свою цену. Такая деятельность профсоюзов приводит к реальному удорожанию труда для фирмы – покупателя.(Е).

Трудовым кодексом РФ.
Ответ:
Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками

(например, по итогам аттестации сотрудников владелец фирмы принял решение расторгнуть трудовой договор с работником Ю.)
Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры (руководитель предприятия, участвуя в коллективных переговорах по изменению коллективного договора, предложил свой вариант организации отдыха работников и членов их семей).
Поощрять работников за добросовестный эффективный труд (например, директор подписал приказ о премировании лучших рабочих своего завода).
Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (например, директор автобусного парка требует, чтобы водители поддерживали порядок и чистоту в салоне , напоминали пассажирам, что не следует портить сиденья и мусорить в автобусе.

обществоведческого курса, составьте два предложения: одно предложение, содержащее информацию о

видах дисциплинарных взысканий, и одно предложение, определяющее стороны трудовых отношений.

Ответ:
Смысл понятия: «Трудовое право – отрасль права, которая регулирует трудовые отношения: заключение, изменение и расторжение трудовых договоров, рабочее время и время отдыха».

Могут быть приведены следующие предложения:

- «Дисциплинарные взыскания бывают следующих видов: замечание, выговор, увольнение».

- « Сторонниками трудовых отношений являются работник и работодатель».

обществоведческого курса, составьте два предложения: одно предложение содержащее информацию о

возрасте заключения трудового договора по общему правилу, и одно предложение, раскрывающее любую особенность заключения трудового договора с несовершеннолетними работниками.

Ответ:
Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, устанавливающее их взаимные права и обязанности.
Могут быть приведены следующие предложения:

- Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

- Трудовой договор может быть заключён с обучающимся, достигшим возраста четырнадцати лет, с письменного согласия одного из родителей (попечителя) или органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учёбы время лёгкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

обществоведческого курса, составьте два предложения: одно предложение, содержащее информацию о

формах заработной платы, и одно предложение, раскрывающее любую из причин устойчивых различий в оплате труда работников.

Ответ:
Смысл понятия, например:
- Оплата трудовых услуг, предоставляемых наёмными работниками.
- Заработная плата- вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с качеством его труда по условиям трудового договора

Предложение с информацией о формах заработной платы:
Существует оплата в форме оклада, сдельная и премиальная формы оплаты труда.

Предложение раскрывающее любую из причин устойчивых различий в оплате труда работников:
Одной из причин устойчивых различий в оплате труда является различная квалификация работников.
Могут быть составлены другие предложения.

сторожем в детский сад. Но работодатель отказался принять Павла на

работу. Правомерны ли действия работодателя? Свой ответ поясните. Назовите любые две особенности регулирования труда работников младше 18 лет.

Ответ:
1). действия работодателя правомерны;
2). пояснения, например: Трудовой кодекс РФ запрещает применение труда лиц в возрасте до 18 лет в ночное время;
3). две особенности: работник в возрасте до 18 лет:
принимается на работу без испытательного срока;
не может работать в ночное время;
имеет право на сокращённую рабочую неделю;
не может быть отозван из отпуска;
имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для него время.
Пояснение и особенности могут быть даны в иных, близких по смыслу формулировках.

вариантов плана раскрытия данной темы:
План.
Определение трудовых правоотношений.
Участники трудовых отношений, их

права и обязанности:
а) работники;
б) работодатели.
3. Заключение трудового договора - необходимое условие возникновения трудовых правоотношений.
Основания прекращения действия трудового договора:
а) соглашение сторон;
б) истечение срока контракта;
в) расторжение трудового договора по инициативе работника;
г) нарушение трудовой дисциплины работником;
д) ликвидация организации и пр.
5. Трудовой спор и пути его разрешения.
6. Особенности труда несовершеннолетних:
а) не допускаются испытательные сроки;
б) сокращённая продолжительность рабочего времени;
в) пониженные нормы выработки;
г) отпуск 31 календарный день в любое удобное для работника время и др.
7) Особенности трудовых правоотношений в современной России.

вариантов плана раскрытия данной темы:
План.
Понятие трудового договора.
Трудовой кодекс РФ как

основной источник трудового права.
Виды трудовых договоров:
а) бессрочный (на неопределённый срок);
б) срочный (не более чем на 5 лет).
4) Права и обязанности работника, включённые в трудовой договор:
а) продолжительность рабочего времени;
б) размер заработной платы;
в) функциональные обязанности работника;
г) продолжительность и периодичность отпусков;
д) материальная ответственность работника и пр.
5). Обязательства работодателя по трудовому договору:
а) оплата труда работника;
б) обеспечение безопасных условий труда и т.д.
6) Трудовая книжка – основной документ, подтверждающий трудовую деятельность и стаж работника.