Трудовое право

ТП,
Трудовой договор,
Коллективный договор,
Рабочее время,
Время отдыха.

отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные

отношения.
В России основным источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ

участия в труде.

труда и защита от безработицы,
Защита прав и законных интересов работников

и работодателей.

согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства.

трудовых отношений, интересов государства
Регулирование трудовых и иных связанных с ними

отношений по:
организации труда и управлению трудом;
трудоустройству у данного работодателя;
профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
социальному партнёрству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
разрешению трудовых споров;
обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами
ТК РФ ст.1

личном выполнении работником за плату трудовой функции.

с работодателем.
Работодатель – физическое либо юридическое лицо(организация), вступившее в трудовые

отношения с работником.

квалификации, должности),
Обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством,
Своевременно и в полном размере

выплачивать работнику заработную плату.

Работник обязуется:
Лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию,
Соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

договор;
Конкретное место работы,
Дата начала работы,
Наименование должности, специальности, профессии, квалификации работника,
Права

и обязанности работодателя,
Характеристика условий труда,
Режим труда и отдыха работника,
Условия оплаты труда работника, виды и условия социального страхования работника.

для определённого вида деятельности в рамках той или иной профессии.

по данной специальности.

срок не более 5 лет),
На период выполнения работы.

работника.