Орындаған: Елбас Қадыр ИНФ-18-31

түрлері, нормалары
Демалыс уақытының түсінігі мен түрлер
Еңбекке ақы төлеудің түсінігі мен

құқықтық реттелуі
Еңбек құқығы бойынша материалдық жауакершіліктің түсінігі және түрлері
Еңбек дауларының түсінігі, түрлері (жеке және ұжымдық) және дауларды шешу тәртібі

жасауға бағытталған адам қызметі.

 
Еңбек құқығы
Жалдамалы жұмысшылардың еңбегін реттейтін құқық саласы.

әрекет ететін әкімшілікпен қатынасын реттейді;
өндірісті басқаруға жұмыскердің қатысу, еңбек жағдайын

тағайындау мен қолдану жағдайы бойынша әкімшіліктің еңбек ұжымымен қатынасы;

еңбек дауларын қарастыру бойынша қатынастар;

еңбекті қорғау және бірқатар басқалары бойынша қатынастар.

қарамастан қызметкерлердің жұмыс күшін еңбек функциясына сәйкес пайдалануға және қызметкердің

ішкі еңбек тәртіп ережелеріне бағына отырып, белгілі бір еңбек функциясын атқаруға, өз кезегінде жұмыс берушінің қызметкерге жалақының уақытылы төлеуін, жұмыс орнында қауіпсіздік пен еңбекті қорғау ережелерінің сақталуын қамтамасыз ету міндетін жүзеге асыруға байланысты пайда болатын біртектес құқықтық қатынастар болып табылады.

Республикасының Конституциясы болып табылады, еңбек туралы барлық нормативтік құқықтық актілер

Конститутцияға сәйкес келуге тиіс.

және соған сәйкес қабылданған:

заңдардан және Қазақстан Республикасы Президентінің заң күші

бар жарлықтарынан;

Қазақтсан Республикасы Президнтінің жарлықтарынан;

Қазақстан Республикасы Үкіметінің қаулыларынан;

Қазақстан Республикасы Конституциялық Кеңесінің нормативтік қаулыларынан;

министрліктер мен ведомстволардың нормативтік құқықтық актілерінен тұрады.

міндеттеріне қатысты еңбек туралы нормативтік құқықтық актілердің ресми жариялануы оларды

қолданудың міндетті шарты болып табылады
.
Егер Қазақстан Республикасы бекіткен халықаралық шарттарда Қазақстан Республикасының еңбек туралы нормативтік құқықтық актілеріндегіден өзгеше ережелер белгіленсе, аталған шарттың ережелері қолданылады.


Егер Қазақстан Республикасы бекіткен халықаралық шарттарда Қазақстан Республикасының еңбек туралы нормативтік құқықтық актілеріндегіден өзгеше ережелер белгіленсе, аталған шарттың ережелері қолданылады.

олар ұйымдарда қолданғанда нақтылауды талап етеді немесе соған жол береді.

Ұйымдарда қабылданған нормативтік актілер жұмыс берушінің актілері деп аталады. Оларға бұйрықтар, өкімдер, нұсқаулықтар, ішкі еңбек тәртібінің ережелері жатады.

қатынастардың құқықтық негіздерін бекемдеу;

Еңбек бостандығы мен еңбек туралы шарттар бостандығын

бекемдеу;

Еңбек қатынастарындағы қызметкерлер мен жұмыс берушінің құқықтық мәртебесін белгілеу;

Әлеуметтік серіктестік қатынастарын реттеу;

Қызметкерлердің, оның ішінде уақытша жұмыссыздардың әлеуметтік қорғалуын қамтамасыз ететін құқықтық кепілдіктер жүйесін орнықтыру.