Университеты 3.0

определяется значением создаваемой и коммерциализируемой IP
Университеты - институты общества, наилучшим

образом (глобальные, открытые, динамично развивающиеся площадки, имеющие постоянный приток активной молодежи) решающие задачу перевода знания в интеллектуальный капитал
Университеты становятся лидерами и центрами создания новых технологических отраслей
Университеты не «исполняют заказы на НИОКР», а сами активно создают технологии и технологические компании.

Ключевые конкурентные преимущества университетов как интеграторов

Глобальные, открытые, динамично развивающиеся площадки
Ресурсная база для обеспечения синергии конвергенции типов деятельности: успех проектных команд, включающих научных исследователей, менеджеров и инженеров
Возможность формирования мультидисциплинарных исследовательских проектов: интеграция нескольких академических школ в решении единой задачи
Потенциал создания специалистов в новых областях знаний и профессий, отвечающих запросам бизнес-сообщества

фунтов стерлингов экономического мультипликативного эффекта
превышает экономический эффект в фармацевтической промышленности,

авиационной промышленности, рекламной индустрии.
отдача на каждый миллион фунтов стерлингов, вложенный Казначейством Великобритании в высшее образование, составляет 1,3 млн фунтов стерлингов в виде инвестиций в другие отрасли экономики Великобритании
668 500 рабочих мест или 2,6% рынка труда в Великобритании
доход университетов за 2007–2008 года составил 23,4 млрд фунтов 

Источник: http://www.strf.ru/material.aspx?CatalogId=354&d_no=47994#.VpvFeWSyOkp

Вклад в экономику

в экономику
общий доход университета, в том числе:
государственное финансирование;
гранты на обучение

и исследования;
доходы по контрактам на исследования;
доходы от деятельности по предоставлению жилья;
доходы от деятельности по организации питания,
доходы от деятельности по предоставлению помещений для организации конференций и обслуживанию конференций;
доходы от инвестиций;
доходы от оказания консультационных услуг;
доходы от патентов и лицензий;
доходы от дочерних компаний.
количество занятых
всего и эквивалент занятости с полным рабочим днем;
доля занятости университета в общем рынке труда.

Источник: http://www.strf.ru/material.aspx?CatalogId=354&d_no=47994#.VpvFeWSyOkp

научных статьей представителями индустрии
Доля совместных с представителями индустрии научных статьей
Количество

научных статей

Ranking the
World’s Most Innovative Universities

Количество созданных университетом компаний (спин-оффов)
Количество созданных выпускниками компаний
Выручка созданных выпускниками компаний
Доля иностранных студентов
Объемы контрактов с индустрией (количественные оценки)
Общее финансирование НИОКР
…

Источник: http://www.reuters.com/article/idUSL1N11K16Q20150915

Вклад в экономику

предпринимательской мощности университета
CONCEPT, VISION, MISSION AND STRATEGY
GOVERNANCE
ORGANISATION DESIGN

TRANSDISCIPLINARITY
FINANCIAL LEVERAGE
PUBLIC VALUE & STAKEHOLDER ENGAGEMENT
ALUMNI
KNOWLEDGE EXCHANGE AND INCUBATION
INTERNATIONALISATION
ENTERPRISE AND ENTREPRENEURSHIP EDUCATION

предпринимательство

Источник: Global University Venturing

глобальном уровне
11я экономика мира по доходам компаний, созданных выпускниками
33,6 тыс.

компаний, 76% из них эффективны
около 300 патентов ежегодно
$70-90 млн. доходов от лицензионной деятельности

8% затрат на R&D Сингапура
третий патентодержатель в стране
более 250 патентов ежегодно
более 1/3 дохода университета поступает от взаимодействия
с бизнес-сообществом

интегратор в рамках проектов с Embraer
интегратор в рамках проектов с Petrobras

Университеты – лидеры отраслей

ЛИДЕРЫ В ОБЛАСТИ ИТ ИНДУСТРИИ
И РОБОТИЗАЦИИ

Новая роль

глобальном уровне
Университеты – лидеры отраслей
ЛИДЕРЫ В ОБЛАСТИ ГЕНЕТИКИ И
БИОТЕХНОЛОГИЙ
выпускниками созданы,

в том числе, Hewlett-Packard, Yahoo, Google
ежегодная выручка созданных университетом компаний составляет $2,7 млрд.
90,4% фундаментальных исследований вуза транслируются в коммерческий R&D

75% бюджета вуз - гранты, пожертвования и отчислений от продажи интеллектуальной собственности (роялти)
создание совместных исследовательских фондов с компаниями, например Johnson&Johnson
с 1976 г. создано 42 компании, с 2000 - 21 компания с 2000 г.

Технология X4™ для флеш-карт продана компании SanDisk
Технология для лечения эффекта сухого глаза продана итальянскому офтальмологическому гиганту Tubilux Pharma

Новая роль

до уровня запредельной непонятности. Жить будущим, в котором будут жить

их студенты, когда получат специальность
Вторичность. Ни студенты, ни большая часть ППС не являются лидерами рынка в части компетенций – а потому им вечно придется доучиваться самостоятельно или в компаниях. Рынок полуфабрикатов
Клановость. Спрос на высшее образование – элемент статусного потребления. Доступ к рынку статусов – административная рента, потому ее менеджмент – это рентный менеджмент. Потому всегда только «свои», только клановая система повышения. «Чужие здесь не ходят»
Удержание ресурсов. Приоритет по распределению ресурсов – для «своих», кто прижился и кто «доказал преданность». Привлечение суперзвезд для лакировки убогости среднего звена. Отсутствие позиций для «молодых волков»
Местячковость и узость функций. Университет по-прежнему – поставщик кадров и немного – идей и технологий. Однако университет будущего – это реактор, создающий и трансформирующий регионы, отрасли, страны. Нет адекватного горизонта – нет ресурсов – нет результатов

его изучение и дизайн. Жесткая привязка целевых показателей к успешности

работы в рамках НТИ, страт. планирования, форсайтинга. Оценка качества визионерства – с помощью глобальных профессионалов, «совет пророков».
Профессии будущего. Жесткий фокус на создание не менее 3х направлений в год, с переводом на профессии будущего не менее 10% студентов. Только в кооперации с рынком и компаниями. Создание совета рынка по перспективным кадрам с индустриальными лидерами – российскими и глобальными.
Открытость и прозрачность управления. Профессионалы с кросс-дисциплинарным опытом – в управление. Набсоветы – из числа предпринимателей и визионеров. Развитие инновационно-технологического блока – людьми из бизнеса с доказанными трек-рекордами. Жесткая привязка KPI высшего руководства к уровню открытости университетов для индустрий, инвестиций, предпринимательства.

для «молодых волков» - 30 – 40 лет, постдоки с

мировым опытом, но без высоких позиций. Жесткая конкуренция между ними (они привыкли). Ставка на поиск и выращивание звезд, а не на их покупку.
Развитие навыков экосистемного менеджмента. Постановка университетов в центры региональных и отраслевых экосистем, фокусировка на них инструментов и ресурсов кластерного и отраслевого развития. Но только в обмен на адекватный уровень обеспечения и менеджмента этих процессов. Интеграция вокруг «университетов всего живого».

уровня разработки для приписки аффилиаций к ним.
Создавать фальш-структуры. Много

модных слов и ширм, за ними пустота. Покажите деньги, покажите контракты, покажите соглашения с лидерами.
Защищать право на закрытость. Доказывать всем и вся, что «только свой понимает специфику». Учить поверхностным навыкам. Большая часть компетенций в области стратегического управления врабатывается только путем проб и ошибок, когда на кону стоят большие деньги.
Закрывать дыры в составе покупкой выходящих в тираж супер-звезд. Японский футбол и арабские университеты. Деньги будут потрачены, школа и система не возникнет.
Жадность это плохо. Не забирать на себя управление и ресурсы территорий и отраслей БЕЗ создания адекватной системы менеджмента.

исследования, но и технологические и бизнес-компетенции и предпринимательская культура. Университет

– центр изменений, агент развития региона, отраслей, страны. Приоритет на развитии компетенций лидерства.
Расширение ресурсов для преобразований. Привлечение глобальных визионеров, корпораций, инвесторов. Создание советов «пророков» и партнеров. Прививка навыка и вкуса к опережающему развитию.
Обучение текущих команд, выращивание и привлечение звезд. Контакты с лучшим мировым опытом и экспертизой, партнерство с лидерами, коллаборация с успешными, вхождение в лидерские проекты.
Поиск потенциальных звезд. Создание системы отбора «молодых волков» и методов их отбора и мотивации. Массовый реэкспорт талантов. Фокусировка ресурсов поддержки на их успешных проектах.

программ развития - от грибницы к дереву: корни – образование,

сети мейкеров/кружки/абитуриенты, компетенции, крона – отраслевая кооперация, партнерства, предпринимательская культура, центр – университет как ствол, обеспечивающий двухсторонний диалог рынка и талантов Лоббировать идею «университет в центре экосистемы». Выращивать компетенции экосистем менеджмента мирового уровня.
Модель сетей и хабов для реализации дорожных карт НТИ сети – выделение конкурентоспособных лабораторий для проведения исследований, факультетов и кафедр для опережающей подготовки кадров хабы – выстраивание цепочки роста стоимости интеллектуальной собственности от исследований до продукта и компаний и лицензий через акселерацию и развитие кооперации

между потребителями и поставщиками инноваций: экспорт IP и импорт технологических

решений
Нет опытных реализаторов комплексных междисциплинарных проектов
Негде удовлетворить запрос на новые области знаний и профессии
Отсутствуют системные интеграторы наукоемких процессов

Формирование в российской экономике институциональных акторов, играющих роль сборщиков для сетей рынков НТИ
В мировой практике университеты лучше всего справляются с задачей комплексного интегратора наукоемких разработок: междисциплинарность + открытость + глобальность + талантливая молодежь + возможность формирования специалистов для новых профессий

Формирование на базе университетов интеграторов (SR) и инновационных хабов (LR) для сетей рынков НТИ

ЦЕЛЬ трансформации в формат университетов 3.0.

ЗАДАЧИ трансформации в формат университетов 3.0.

Подготовить университеты к роли точки сборки сети (сетей) рынков НТИ
Под общим руководством отдельных университетов сформировать цепочку базовых университетов НТИ (участников консорциума), способных решать научно-технические и кадровые задачи НТИ.
Трансформировать университеты в университеты-хабы, проводящий «сборку» сети и обеспечивающего в рамках НТИ синхронизацию запросов бизнеса и возможности академического сообщества.

Что мы готовы делать

рынков НТИ.
Подготовка базовых специалистов для рынков НТИ.
Функции университетов-хабов НТИ:

«Сборка» сетей

базовых университетов НТИ.
Точки входа бизнеса в научную среду и их синхронизации.
Инжиниринг научных разработок.
Основа консорциумов рынков НТИ
Организация деятельности сети базовых университетов НТИ в соответствии с принятой в бизнес-сообществе культурой.

Университеты как точки сборки под рынки НТИ

Уровни (возможности) включения университетов в НТИ
Формирование для каждого рынка НТИ сетей команд лидерских компетенций, в том числе из университетской среды, интеграция этих команд в сеть.
Внутри каждого рынка НТИ создание ключевых координаторов (по тематикам внутри одного рынка), сеть второго уровня из этих координаторов, которые интегрируют тематические направления внутри каждого рынка (или технологические между разными рынками). Университеты, участвующие в данном процессе, становятся «базовыми университетами НТИ»
Определив несколько университетов, которые удерживают на себе роль интеграторов нескольких сетей внутри отдельных рынков НТИ, определяем их как «университеты-хабы НТИ».

Что мы готовы делать