Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Управление изменениями элементов, связанных с персоналом и корпоративными знаниями
Содержание
- 1. Управление изменениями элементов, связанных с персоналом и корпоративными знаниями
- 2. УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ НА ЛИЧНОСТНОМ УРОВНЕ СИСТЕМА КАЧЕСТВА
- 3. СИСТЕМА КАЧЕСТВА ОХВАТЫВАЕТ ТРИ СОСТАВЛЯЮЩИХ ЛИЧНОСТНЫХ ИЗМЕНЕНИЙ: индивидуальную;коллективную;организационную.
- 4. ИНДИВИДУАЛЬНАЯ СОСТАВЛЯЮЩАЯ ПОДРАЗУМЕВАЕТ ИЗМЕНЕНИЕ В РАБОТЕ КАЖДОГО
- 5. СЛЕДУЮЩАЯ ЧАСТЬ ЛИЧНОСТНЫХ ИЗМЕНЕНИЙ СВЯЗАНА С ИЗМЕНЕНИЯМИ
- 6. СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
- 7. Скачать презентанцию
УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ НА ЛИЧНОСТНОМ УРОВНЕ СИСТЕМА КАЧЕСТВА ЭТО СИСТЕМА, ОРИЕНТИРОВАННАЯ НА ЛЮДЕЙЗДЕСЬ СИСТЕМА КАЧЕСТВА НАТАЛКИВАЕТСЯ НА ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЯМИ В ПОВЕДЕНИИ ЛЮДЕЙ.ЕСЛИ УДАСТСЯ ИЗМЕНИТЬ ПОВЕДЕНИЕ ЛЮДЕЙ, УДАСТСЯ МОТИВИРОВАТЬ
Слайды и текст этой презентации
Слайд 1УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ ЭЛЕМЕНТОВ, СВЯЗАННЫХ С ПЕРСОНАЛОМ И КОРПОРАТИВНЫМИ ЗНАНИЯМИ
РАБОТУ ВЫПОЛНИЛА:
ТУШОВА
ЕЛИЗАВЕТА
Слайд 2УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ НА ЛИЧНОСТНОМ УРОВНЕ
СИСТЕМА КАЧЕСТВА ЭТО СИСТЕМА, ОРИЕНТИРОВАННАЯ НА
ЛЮДЕЙ
ЗДЕСЬ СИСТЕМА КАЧЕСТВА НАТАЛКИВАЕТСЯ НА ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯ
ИЗМЕНЕНИЯМИ В ПОВЕДЕНИИ ЛЮДЕЙ.ЕСЛИ УДАСТСЯ ИЗМЕНИТЬ ПОВЕДЕНИЕ ЛЮДЕЙ, УДАСТСЯ МОТИВИРОВАТЬ ИХ ВЫПОЛНЯТЬ СВОЮ РАБОТУ В СООТВЕТСТВИИ С НОВЫМИ ПРАВИЛАМИ, ТОГДА НАЧНУТ ПРОИСХОДИТЬ ИЗМЕНЕНИЯ И В ОТДЕЛЬНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ, И В ОРГАНИЗАЦИИ В ЦЕЛОМ.
Слайд 3СИСТЕМА КАЧЕСТВА ОХВАТЫВАЕТ ТРИ СОСТАВЛЯЮЩИХ ЛИЧНОСТНЫХ ИЗМЕНЕНИЙ:
индивидуальную;
коллективную;
организационную.
Слайд 4ИНДИВИДУАЛЬНАЯ СОСТАВЛЯЮЩАЯ ПОДРАЗУМЕВАЕТ ИЗМЕНЕНИЕ В РАБОТЕ КАЖДОГО ОТДЕЛЬНОГО СОТРУДНИКА.
НА
ПЕРВОМ ЭТАПЕ ПРОИСХОДИТ ОСОЗНАНИЕ СОТРУДНИКОМ НЕОБХОДИМОСТИ ИЗМЕНЕНИЙ.
КОГДА ЛЮДИ РАБОТАЮТ
В ПРИВЫЧНОЙ ДЛЯ СЕБЯ СРЕДЕ, ОНИ НЕ ОЧЕНЬ ХОТЯТ ЧТО-ЛИБО МЕНЯТЬ.УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ, СВЯЗАННЫМИ С ИНДИВИДУАЛЬНОЙ СОСТАВЛЯЮЩЕЙ, ПРИВОДИТ К ТОМУ, ЧТО СОТРУДНИКИ ПЕРЕСТАЮТ ВОСПРИНИМАТЬ ПРЕДЛАГАЕМЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В РАБОТЕ КАК НЕГАТИВНЫЙ ФАКТОР И ПРИНИМАЮТ ИЗМЕНЕНИЯ.
Слайд 5СЛЕДУЮЩАЯ ЧАСТЬ ЛИЧНОСТНЫХ ИЗМЕНЕНИЙ СВЯЗАНА С ИЗМЕНЕНИЯМИ КОЛЛЕКТИВНОЙ СОСТАВЛЯЮЩЕЙ. В
ПРОЦЕССАХ, КОТОРЫЕ ОПРЕДЕЛЕНЫ В СИСТЕМЕ КАЧЕСТВА, ПРИНИМАЕТ УЧАСТИЕ НЕ ОДИН
ЧЕЛОВЕК, А ГРУППЫ СОТРУДНИКОВ.ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СОСТАВЛЯЮЩАЯ ЛИЧНОСТНЫХ ИЗМЕНЕНИЙ ПРЕДПОЛАГАЕТ ИЗМЕНЕНИЯ В КУЛЬТУРЕ ПРОИЗВОДСТВА.
ЭТА СОСТАВЛЯЮЩАЯ ЛИЧНОСТНЫХ ИЗМЕНЕНИЙ ФОРМИРУЕТ В ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМУ НАСТАВНИЧЕСТВА, ОБМЕН ОПЫТОМ И ЗНАНИЯМИ МЕЖДУ РАЗЛИЧНЫМИ СОТРУДНИКАМИ И КОЛЛЕКТИВАМИ.
