Виды корпораций и их характеристика

ДЛЯ ДОСТИЖЕНИЯ КАКОЙ – ЛИБО ЦЕЛИ И ОБРАЗУЮЩИХ САМОСТОЯТЕЛЬНЫЙ СУБЪЕКТ

ПРАВА – НОВОЕ ЮРИДИЧЕСКОЕ ЛИЦО. КАК ПРАВИЛО, КОРПОРАЦИЯ ПРЕДУСМАТРИВАЕТ ДОЛЕВУЮ СОБСТВЕННОСТЬ УЧАСТНИКОВ И ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ФУНКЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ УПРАВЛЯЮЩИМИ (МЕНЕДЖЕРАМИ), РАБОТАЮЩИМИ ПО НАЙМУ.

ГИБКОЙ СПЕЦИАЛИЗАЦИИ», ОТХОДОМ ОТ УСТАНОВКИ НА МАССОВОЕ ПРОИЗВОДСТВО.
ВТОРОЙ ЭТАП

ПРИШЕЛСЯ НА 70-Е И НАЧАЛО 80-Х ГОДОВ
ТРЕТИЙ ЭТАП (80-Е – ПЕРВАЯ ПОЛОВИНА 90-Х ГОДОВ) ФАКТИЧЕСКИ ЗАВЕРШАЕТ ИСТОРИЮ КЛАССИЧЕСКОЙ ИНДУСТРИАЛЬНОЙ КОРПОРАЦИИ.

ИГРАЮТ ТАК НАЗЫВАЕМЫЕ РАБОТНИКИ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ СФЕРЫ.
ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ КОМПАНИИ ПЕРЕСТАЕТ

БЫТЬ СОВОКУПНОСТЬЮ ОТДЕЛЬНЫХ ОПЕРАЦИЙ, В ПОЛНОЙ МЕРЕ ПРЕВРАЩАЯСЬ В ПРОЦЕСС.
ВАЖНЕЙШИМ ЭЛЕМЕНТОМ, ЦЕМЕНТИРУЮЩИМ ЕДИНСТВО КОРПОРАЦИИ, СТАНОВИТСЯ УЖЕ НЕ ПРОСТАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ЗАВИСИМОСТЬ СОТРУДНИКОВ ОТ ХОЗЯЕВ, А СПЕЦИФИЧЕСКАЯ КУЛЬТУРНАЯ ОБЩНОСТЬ ПЕРСОНАЛА, В РАМКАХ КОТОРОЙ «МОРАЛЬНОЕ ЕДИНСТВО ОБЕСПЕЧИВАЕТ ОСНОВУ ДЛЯ ВЗАИМНОГО ДОВЕРИЯ».

ЭКОНОМИКОЙ ПРОВЕЛ В УСЛОВИЯХ ЖЕСТКОГО ПРОТИВОСТОЯНИЯ РАЗНЫМ ЭТАТИСТСКИМ РЕЖИМАМ, ПОРОЙ

ДОСТИГАВШИМ СЕРЬЕЗНЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ УСПЕХОВ. ТАМ СФОРМИРОВАЛСЯ ИНОЙ ВИД КОРПОРАТИВНЫХ СТРУКТУР. ХОТЯ ВНЕШНЕ ОНИ ЗНАЧИТЕЛЬНО ОТЛИЧАЛИСЬ ДРУГ ОТ ДРУГА, НО ПРИ ЭТОМ ИМЕЛИ ОДНУ СУЩНОСТНУЮ ОБЩНОСТЬ – ИХ КОНФИГУРАЦИЯ В КОНЕЧНОМ СЧЕТЕ ОБУСЛАВЛИВАЛАСЬ ТЕМ, ЧТО КРУПНЕЙШЕЙ КОРПОРАЦИЕЙ БЫЛО САМО ГОСУДАРСТВО. КАК СЛЕДСТВИЕ, ТАКИЕ ОБРАЗОВАНИЯ НЕ МОГЛИ, ВО-ПЕРВЫХ, НЕ БЫТЬ СТРОГО ИЕРАРХИЧНЫМИ, ВО-ВТОРЫХ, АДЕКВАТНО ОЦЕНИВАТЬ СВОИ КОНКУРЕНТНЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА И НЕДОСТАТКИ, ИБО БЫЛИ В ТОЙ ИЛИ ИНОЙ МЕРЕ ВЫКЛЮЧЕНЫ ИЗ КОНКУРЕНТНОЙ СРЕДЫ.

А РЕАЛИЗАЦИЯ ЗАДАЧ, ПОСТАВЛЕННЫХ ГОСУДАРСТВОМ;
СПОСОБНОСТЬ ДОБИВАТЬСЯ УСПЕХОВ ЛИШЬ НА

ОТНОСИТЕЛЬНО УЗКИХ НАПРАВЛЕНИЯХ;
УСПЕХИ ДОСТИГАЛИСЬ, КАК ПРАВИЛО, В КОЛИЧЕСТВЕННОМ, А НЕ В КАЧЕСТВЕННОМ ОТНОШЕНИИ;
ПОТРЕБНОСТЬ В ГИГАНТСКИХ ИНВЕСТИЦИЯХ ДЛЯ СВОЕГО РАЗВИТИЯ И НЕСПОСОБНОСТЬ ОБЕСПЕЧИТЬ ВЫСОКУЮ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРОИЗВОДСТВА;
НЕВОСПРИИМЧИВОСТЬ К ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМУ ПРОГРЕССУ.

ОНА ПОСТОЯННО НАХОДИТСЯ В ЗАСТОЕ. КАЖДАЯ ИЗ СТРАН, В ЭКОНОМИКЕ

КОТОРЫХ ПРИСУТСТВОВАЛ ЭТОТ ТИП КОРПОРАЦИИ, НА ОПРЕДЕЛЕННОМ ЭТАПЕ ДОСТИГАЛА ЗНАЧИТЕЛЬНЫХ ХОЗЯЙСТВЕННЫХ УСПЕХОВ, А СССР В ТЕЧЕНИЕ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОГО ПЕРИОДА ЗАНИМАЛ МЕСТО ВТОРОЙ ПО МАСШТАБАМ ЭКОНОМИКИ МИРА.

ГИГАНТОВ. С ДРУГОЙ СТОРОНЫ, В ПОСЛЕДНЕЕ ВРЕМЯ ИМЕЛО МЕСТО РЕЗКОЕ

УДЕШЕВЛЕНИЕ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ ДОСТИЖЕНИЙ. ЭТО ПРИВЕЛО К ТОМУ, ЧТО ВСЕ БОЛЬШЕ КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ НАХОДИТ ПРИМЕНЕНИЕ СВОИМ СПОСОБНОСТЯМ В НЕБОЛЬШИХ КОМПАНИЯХ, ОТЛИЧАЮЩИХСЯ ВЫСОКОЙ СТЕПЕНЬЮ СВОБОДЫ СОТРУДНИКОВ И НЕ ВСЕГДА ЧЕТКО ОРИЕНТИРОВАННЫХ НА ТРАДИЦИОННО ПОНИМАЕМУЮ ЭКОНОМИЧЕСКУЮ ЭФФЕКТИВНОСТЬ.

КОТОРЫЕ МОГУТ БЫТЬ ОРГАНИЗОВАНЫ С МИНИМАЛЬНЫМИ ИНВЕСТИЦИЯМИ И ОСНОВНЫМ ДОСТОЯНИЕМ

КОТОРЫХ ЯВЛЯЮТСЯ ИНТЕЛЛЕКТ И ТАЛАНТЫ ИХ ОСНОВАТЕЛЕЙ. РАЗВИТИЕ ПОДОБНЫХ СТРУКТУР ТРЕБУЕТ ПАРТНЕРСТВА ТВОРЧЕСКИХ ЛИЧНОСТЕЙ, А НЕ ОТНОШЕНИЙ РУКОВОДСТВА И ПОДЧИНЕНИЯ; ИХ ЦЕЛИ ПРИОБРЕТАЮТ ЯРКО ВЫРАЖЕННУЮ НЕЭКОНОМИЧЕСКУЮ СОСТАВЛЯЮЩУЮ.

УЖЕ НЕ СТОЛЬКО ЭЛЕМЕНТАМИ ОБЩЕСТВА, СКОЛЬКО ОБЩНОСТЯМИ. ДАННЫЕ ОБРАЗОВАНИЯ ОРГАНИЗУЮТ

ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ НЕ НА ОСНОВЕ ПРИКАЗОВ РУКОВОДИТЕЛЯ, РЕШЕНИЯ БОЛЬШИНСТВА И ДАЖЕ КОНСЕНСУСА, А НА БАЗЕ ВНУТРЕННЕЙ СОГЛАСОВАННОСТИ ОРИЕНТИРОВ И СТРЕМЛЕНИЙ СОТРУДНИКОВ.

ПАРАМЕТРОВ:
ЕЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ ОТВЕЧАЕТ ВНУТРЕННИМ УСТРЕМЛЕНИЯМ И ИДЕАЛАМ

СОЗДАТЕЛЕЙ И ВЫХОДИТ ЗА РАМКИ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЦЕЛЕСООБРАЗНОСТИ.

А ФОРМИРУЮТ ЕЕ.

ОБНАРУЖИВАЮТ ВОЗМОЖНОСТЬ ПОСТОЯННО ПРЕОБРАЗОВЫВАТЬСЯ, ДАВАЯ ЖИЗНЬ ВСЕ НОВЫМ И НОВЫМ

КОМПАНИЯМ.

КОРПОРАЦИЙ УСИЛИТСЯ.