Выпускная квалификационная работа Совершенствование системы мотивации

Содержание

1. Выпускная квалификационная работа Совершенствование системы мотивации
2. Цель и задачи ВКР Цель - исследование системы
3. Объект и предмет ВКР Объект – система мотивации персонала ООО «Оксалин». Предмет – методы мотивации персонала ООО «Оксалин».
4. Характеристика предприятия на базе которого выполнялась ВКРАптека
5. Организационная структура ООО «Оксалин»
6. Характеристика аналитического исследования, проведенного в рамках ВКРИсследование системы мотивации персонала проводилось методом анкетирования сотрудников.
7. Проблемы, выявленные в ходе исследования и анализа
8. Предложения, рекомендации по решению проблемРазработано Положение о
9. План корпоративных мероприятий
10. Максимальный размер затрат на внедрение
11. Показатели эффективности от внедрения
12. Выводы, что предприятие получит по результатам реализации
13. Спасибо за внимание!
14. Скачать презентанцию

Цель и задачи ВКР Цель - исследование системы мотивации персонала ООО «Оксалин» и разработка предложений по совершенствованию данной системы мотивации. Задачи:Рассмотреть теоретические основы мотивации персонала организации;Проанализировать организационно-хозяйственную деятельность ООО «Оксалин»;Изучить организацию работы с

Главная
Разное
Выпускная квалификационная работа Совершенствование системы мотивации

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1Выпускная квалификационная работа «Совершенствование системы мотивации персонала предприятия на примере

Аптечной сети «ВекФарм» ООО «Оксалин»
Выполнила:
студентка группы УПЗС-14
заочной формы обучения
Лето

Елена Анатольевна

Выпускная квалификационная работа «Совершенствование системы мотивации персонала предприятия на примере Аптечной сети «ВекФарм» ООО

Слайд 2Цель и задачи ВКР
Цель - исследование системы мотивации персонала ООО

«Оксалин» и разработка предложений по совершенствованию данной системы мотивации.

Задачи:
Рассмотреть теоретические

основы мотивации персонала организации;
Проанализировать организационно-хозяйственную деятельность ООО «Оксалин»;
Изучить организацию работы с персоналом ООО «Оксалин»;
Проанализировать систему управления мотивации персонала в ООО «Оксалин»;
Разработать и обосновать мероприятия по совершенствованию системы мотивацией персонала в ООО «Оксалин».

Цель и задачи ВКР Цель - исследование системы мотивации персонала ООО «Оксалин» и разработка предложений по совершенствованию данной

Слайд 3Объект и предмет ВКР

Объект – система мотивации персонала ООО «Оксалин».

Предмет

– методы мотивации персонала ООО «Оксалин».

Слайд 4Характеристика предприятия на базе которого выполнялась ВКР
Аптека ООО «Оксалин» Аптечной

сети «Векфарм»
Работает с 2014 г. в городе Москва
Специализируется на розничной

продаже лекарственных средств, изделий медицинского назначения и сопутствующих товаров
Численность персонала: 12 человек
Выручка за 2016 г.: 49 982 400 руб.

Характеристика предприятия на базе которого выполнялась ВКРАптека ООО «Оксалин» Аптечной сети «Векфарм»Работает с 2014 г. в городе

Слайд 5Организационная структура ООО «Оксалин»

Слайд 6Характеристика аналитического исследования, проведенного в рамках ВКР
Исследование системы мотивации персонала

проводилось методом анкетирования сотрудников.

Характеристика аналитического исследования, проведенного в рамках ВКРИсследование системы мотивации персонала проводилось методом анкетирования сотрудников.

Слайд 7Проблемы, выявленные в ходе исследования и анализа деятельности предприятия, по

теме ВКР
Отсутствие полноценной системы мотивации персонала;
Отсутствует положение о материальном стимулировании;
Мало

представлены нематериальные стимулы;
Высокая текучесть кадров.

Проблемы, выявленные в ходе исследования и анализа деятельности предприятия, по теме ВКРОтсутствие полноценной системы мотивации персонала;Отсутствует положение

Слайд 8Предложения, рекомендации по решению проблем
Разработано Положение о материальном
стимулировании персонала,

которое предусматривает:
премию по итогам работы за квартал;
премию за повышение уровня

продаж;
премию за выслугу лет.

Предложения, рекомендации по решению проблемРазработано Положение о материальном стимулировании персонала, которое предусматривает:премию по итогам работы за квартал;премию

Слайд 9План корпоративных мероприятий

Слайд 10Максимальный размер затрат на внедрение

Слайд 11Показатели эффективности от внедрения

Слайд 12Выводы, что предприятие получит по результатам реализации предложений
Снижение затрат на

обучение персонала в размере 210 000 рублей;
Увеличение выручки на 51%;
Формирование в

коллективе положительного морально-психологического микроклимата;
Повышение качества организации труда и рост уровня обслуживания клиентов.

Выводы, что предприятие получит по результатам реализации предложенийСнижение затрат на обучение персонала в размере 210 000 рублей;Увеличение выручки

Слайд 13Спасибо за внимание!

Скачать презентацию

Разделы презентаций

Выпускная квалификационная работа Совершенствование системы мотивации

Содержание

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1Выпускная квалификационная работа «Совершенствование системы мотивации персонала предприятия на примере

Аптечной сети «ВекФарм» ООО «Оксалин»
Выполнила:
студентка группы УПЗС-14
заочной формы обучения
Лето

Слайд 2Цель и задачи ВКР
Цель - исследование системы мотивации персонала ООО

«Оксалин» и разработка предложений по совершенствованию данной системы мотивации.

Задачи:
Рассмотреть теоретические

Слайд 3Объект и предмет ВКР

Объект – система мотивации персонала ООО «Оксалин».

Предмет

– методы мотивации персонала ООО «Оксалин».

Слайд 4Характеристика предприятия на базе которого выполнялась ВКР
Аптека ООО «Оксалин» Аптечной

сети «Векфарм»
Работает с 2014 г. в городе Москва
Специализируется на розничной

Слайд 5Организационная структура ООО «Оксалин»

Слайд 6Характеристика аналитического исследования, проведенного в рамках ВКР
Исследование системы мотивации персонала

проводилось методом анкетирования сотрудников.

Слайд 7Проблемы, выявленные в ходе исследования и анализа деятельности предприятия, по

теме ВКР
Отсутствие полноценной системы мотивации персонала;
Отсутствует положение о материальном стимулировании;
Мало

Слайд 8Предложения, рекомендации по решению проблем
Разработано Положение о материальном
стимулировании персонала,

которое предусматривает:
премию по итогам работы за квартал;
премию за повышение уровня

Слайд 9План корпоративных мероприятий

Слайд 10Максимальный размер затрат на внедрение

Слайд 11Показатели эффективности от внедрения

Слайд 12Выводы, что предприятие получит по результатам реализации предложений
Снижение затрат на

обучение персонала в размере 210 000 рублей;
Увеличение выручки на 51%;
Формирование в

Слайд 13Спасибо за внимание!

Обратная связь

Что такое TheSlide.ru?

Разделы презентаций

Выпускная квалификационная работа Совершенствование системы мотивации

Содержание

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1Выпускная квалификационная работа «Совершенствование системы мотивации персонала предприятия на примере

Аптечной сети «ВекФарм» ООО «Оксалин» Выполнила:студентка группы УПЗС-14заочной формы обученияЛето

Слайд 2Цель и задачи ВКР Цель - исследование системы мотивации персонала ООО

«Оксалин» и разработка предложений по совершенствованию данной системы мотивации. Задачи:Рассмотреть теоретические

Слайд 3Объект и предмет ВКР Объект – система мотивации персонала ООО «Оксалин». Предмет

– методы мотивации персонала ООО «Оксалин».

Слайд 4Характеристика предприятия на базе которого выполнялась ВКРАптека ООО «Оксалин» Аптечной

сети «Векфарм»Работает с 2014 г. в городе МоскваСпециализируется на розничной

Слайд 5Организационная структура ООО «Оксалин»

Слайд 6Характеристика аналитического исследования, проведенного в рамках ВКРИсследование системы мотивации персонала

проводилось методом анкетирования сотрудников.

Слайд 7Проблемы, выявленные в ходе исследования и анализа деятельности предприятия, по

теме ВКРОтсутствие полноценной системы мотивации персонала;Отсутствует положение о материальном стимулировании;Мало

Слайд 8Предложения, рекомендации по решению проблемРазработано Положение о материальном стимулировании персонала,

которое предусматривает:премию по итогам работы за квартал;премию за повышение уровня

Слайд 9План корпоративных мероприятий

Слайд 10Максимальный размер затрат на внедрение

Слайд 11Показатели эффективности от внедрения

Слайд 12Выводы, что предприятие получит по результатам реализации предложенийСнижение затрат на

обучение персонала в размере 210 000 рублей;Увеличение выручки на 51%;Формирование в

Слайд 13Спасибо за внимание!

Похожие презентации

Обратная связь

Что такое TheSlide.ru?

Аптечной сети «ВекФарм» ООО «Оксалин»
Выполнила:
студентка группы УПЗС-14
заочной формы обучения
Лето

Слайд 2Цель и задачи ВКР
Цель - исследование системы мотивации персонала ООО

«Оксалин» и разработка предложений по совершенствованию данной системы мотивации.

Задачи:
Рассмотреть теоретические

Слайд 3Объект и предмет ВКР

Объект – система мотивации персонала ООО «Оксалин».

Предмет

Слайд 4Характеристика предприятия на базе которого выполнялась ВКР
Аптека ООО «Оксалин» Аптечной

сети «Векфарм»
Работает с 2014 г. в городе Москва
Специализируется на розничной

Слайд 6Характеристика аналитического исследования, проведенного в рамках ВКР
Исследование системы мотивации персонала

теме ВКР
Отсутствие полноценной системы мотивации персонала;
Отсутствует положение о материальном стимулировании;
Мало

Слайд 8Предложения, рекомендации по решению проблем
Разработано Положение о материальном
стимулировании персонала,

которое предусматривает:
премию по итогам работы за квартал;
премию за повышение уровня

Слайд 12Выводы, что предприятие получит по результатам реализации предложений
Снижение затрат на

обучение персонала в размере 210 000 рублей;
Увеличение выручки на 51%;
Формирование в