Юридический институт М-ЛОГОС приветствует Вас на вебинаре по теме:

типичные нарушения»
(09 ноября 2012г. с 10.00 до 11.30)
Более подробно данная

тематика разбирается:

на семинаре: «Практика применения Трудового кодекса РФ: защита прав работодателя в современных условиях»

22 – 23 ноября 2012, Москва
04 – 05 июля 2012, Москва

на курсе: «Комплексное долгосрочное повышение квалификации юристов» (200 часов)

25 февраля -25 июля 2013, Москва

факультета права Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики»



Москва, 2012
Содержание

трудового договора: типичные нарушения

трудовом договоре обязательных условий и сведений – административное правонарушение (ст.

5.27 КоАП РФ)

последствия

Правовые механизмы внесения в трудовой договор условий и сведений, которые

не были включены в него при заключении трудового договора:

Соглашение к трудовому договору;
Приложение к трудовому договору;
Внесение сведений непосредственно в текст трудового договора

Внимание! Если в трудовой договор при его заключении не были внесены обязательные условия или сведения, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

работодателя?
Не указан ИНН работодателя (не путать с ИНН работника)
С нарушениями

указан представитель работодателя и (или) основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями
Не указаны место и дата заключения (подписания) трудового договора
Не указан номер трудового договора

Типичные ошибки при внесении в трудовой договор обязательных сведений

работы» как обязательного условия трудового договора
Правовые отличие категорий «место работы

и рабочее место»
«Рабочее место» как дополнительное условие трудового договора
Нужно ли закреплять в трудовом договоре рабочее место работника?
Альтернативные способы правового закрепления рабочего места на локальном уровне

местности как обязательное условие трудового договора:
Указание обособленного структурного подразделения;
Указание местонахождения.
Обособленное

структурное подразделение (филиал, представительство, иное), расположенное в той же местности как дополнительное условие трудового договора
Уточнение места работы с указанием структурного подразделения и его местонахождения как дополнительное условие трудового договора
Изменение подразделения: перевод, изменение условий трудового договора, перемещение или переименование?

подхода к понятию трудовая функция
Традиционный подход
Правовая позиция Президиума Верховного

Суда РФ
(СМ.: Постановление от 8 июня 2011 года № 12 ПВ11)

Должна ли трудовая функция соответствовать квалификационным справочникам?

трудового договора
Размер тарифной ставки (или) оклада (должностного оклада)
Доплаты
Надбавки
Поощрительные выплаты

тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда
Обязательные

условия трудового договора:
Компенсации, их виды
Указание характеристик условий труда на рабочем месте

Режим рабочего времени и времени отдыха, если он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя (см.: ст. 100 ТК РФ)

Возможны ли ситуации, когда в трудовом договоре вообще не закрепляется рабочее время и время отдыха?

Что понимать под условиями, определяющими характер работы?