Юридическое лицо как субъект трудового права его Права и обязанности

может выступать как субъект трудового права

которые имеют двойной статус, всегда выступают в трудовых отношениях в

качестве работодателя.

Под юридическим лицом / работодателем понимается самостоятельный хозяйствующий субъект, образованный в установленном законом порядке для набора работников, производства продукции, выполнения работ и оказания услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли.
В связи с этим основой их трудовой правосубъектности является работодательская правоспособность. Последняя заключается в их способности заключать с физическими лицами трудовые договоры (контракты) о выполнении работы по определенной трудовой функции (по одной или нескольким профессиям и должностям).

в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными

законами
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры
поощрять работников за добросовестный эффективный труд
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка

порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами
принимать локальные нормативные акты (за исключением

работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них

нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений

и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные

с исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;