Формы оплаты труда и положение по оплате труда

оплаты труда и положение по оплате труда

труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества выполняемой

работы, условий труда, а так же компенсационные и стимулирующие выплаты.
Функции заработной платы:
воспроизводственная;
стимулирующая;
социальная.

от сложности, интенсивности, условий труда, квалификации работников;
материальное стимулирование повышения эффективности

труда, достижения высоких конечных результатов деятельности предприятия;
систематическое повышение реальной заработной платы, индексация заработной платы в соответствии с темпами инфляции;
обеспечение более высоких темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы работников.

при которой заработная плата работнику (бригаде) начисляется за то количество

продукции (работ, услуг), которое было произведено в установленное время. Иначе говоря, при сдельной форме оплаты труда размер вознаграждения определяется пропорционально объему выполненной работы.

возможность измерить количество произведенной продукции (в штуках, тоннах, метрах и

т.д.);
есть необходимость неуклонного повышения объемов произведенной (добытой) продукции или выполняемых работ;
рост выработки (объемов производимых работ) не ухудшает их качество, не нарушает технологию производства и технику безопасности.

учет количественных результатов труда и контроль качества продукции (работ);
организовать

правильную тарификацию работ и научно обоснованное нормирование труда;
обеспечить нормативную загрузку работника;
создать необходимые условия труда;
обеспечить исправное состояние помещений, сооружений, машин и др (ст. 163 ТК РФ.

зависимость заработка от нескольких показателей и отличающихся друг от друга

способом расчета. Сюда входят следующие системы:
сдельно-премиальная;
сдельно-прогрессивная;
косвенно-сдельная;
аккордная.

при которой заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной ставке

или должностному окладу за фактически отработанное время, т.е. основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени.
Должностной месячный оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.

учет и контроль за фактически отработанным каждым работником временем;
обоснованное (соответствующее

требованиям ЕТКС) присвоение рабочим-повременщикам тарифных разрядов (тарифных ставок и окладов), а специалистам и другим служащим – ставок (должностных окладов) в строгом соответствии с выполняемыми ими должностными обязанностями с учетом личных деловых качеств работников;
разработка и применение обоснованных норм обслуживания, нормированных заданий и нормативов численности по каждой категории работающих, что дает возможность исключить различную степень нагрузки, а, следовательно, и различный уровень затрат труда в течение дня;
оптимальная организация труда на рабочем месте, эффективное использование рабочего времени.

и рабочих местах, где обеспечение высокого качества продукции и работы

является главным показателем;
при выполнении работ по обслуживанию оборудования с регламентированным режимом;
на работах, где учет и нормирование труда требуют больших затрат и экономически нецелесообразны, а также где труд работника не поддается точному нормированию;
на работах, где можно формально пронормировать и учесть результаты труда персонала, но выработка при выполнении этих работ не является основным показателем.

платы данную систему можно разделить на три вида:
почасовую;
дневную;
помесячную.

собой один из локальных актов, который утверждается руководителем организации. Основная

цель данного акта – описать применяемые в данной организации механизмы оплаты труда. Как правило, в таком положении указываются не только правила исчисления и выплаты заработной платы, но и применяемые в организации системы премирования (хотя, конечно же, нормы о премировании могут быть вынесены в отдельное положение).

общие требования к работнику;
система оплаты труда (повременная, сдельная, сдельно-повременная);
минимальная

зарплата в организации;
размеры окладов для отдельных категорий сотрудников организации в зависимости от занимаемой работником должности и (или) выполняемых им трудовых функций и (или) тарифные ставки;
пределы выплаты заработной платы в натуральной форме;
порядок, место и сроки выплаты заработной платы;
случаи удержаний из заработной платы, а также ограничения размера таких удержаний;
правила оплаты труда в зависимости от специфики организации.

утверждены. Тем не менее, на практике структурно эти положения, как

правило, имеют следующие разделы:
Общие положения;
Заработная плата работников;
Премирование работников за основные результаты деятельности;
Прочие условия оплаты труда.

организации оплаты труда специалистов и служащих, являются:
минимальные ставки оплаты

труда работника как основа для расчета должностных окладов;
схемы должностных окладов, построенные с учетом сложности выполняемых ими должностных обязанностей;
квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих как инструмент их тарификации.

и ответственности выполняемых работ, усилении заинтересованности всех специалистов в росте

профессионального мастерства, повышении качества труда и ускорении научно-технического прогресса применяется категорирование.

заинтересованности в выполнении сложной и ответственной работы им могут устанавливаться

как постоянные надбавки, так и на срок выполнения этой работы.

предприятий.
Контракт - это особый вид трудового договора, в котором

срок действия, права, обязанности и ответственность сторон, условия оплаты и организации труда, порядок и условия расторжения контракта, помимо предусмотренных законодательством о труде, устанавливаются сторонами соглашения самостоятельно.
Система контрактного найма позволяет:
привлечь и удержать наиболее квалифицированных и творчески активных специалистов;
гибко регулировать численность и состав управленческого персонала;
повысить ответственность и творческое отношение к работе нанимаемого специалиста на указанных в контракте условиях.