Основные документы, регламентирующие охрану труда

трудовой деятельности, включающая правовые, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
ОХРАНА

ТРУДА (ОТ) - это

труда в Российской Федерации» от 17.07.1999г. № 181-ФЗ в редакции

от 10.01 2003г. № 15-ФЗ
Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001г. № 197-ФЗ в редакции от 25.07.2002г. № 116-ФЗ.
Федеральный закон РФ « Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан» от 22.07.1993г. № 5487-1 в редакции от 02.12.2000г. № 139-ФЗ и от 10.01.2003г. № 15
Федеральный закон РФ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 30.03.1999г. № 52-ФЗ в редакции от 30.12 2001г. № 196-ФЗ и от 10.012003г. № 15
Федеральный закон РФ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998г. « 125-ФЗ в редакции от 26.11.2002г. № 152-ФЗ в редакции от 22.04.2003г.
Кодекс РФ об административных правонарушениях от 30.12.2001г. № 195 в редакции от 31.12.2002г. №187-ФЗ.
Уголовный кодекс РФ от 13.06.1996г. № 63-ФЗ в редакции от 08.04.2003г. № 45-ФЗ.
Постановление Правительства РФ «О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда» от 23.05.2000г. №399.

ЗАКОНОДАТЕЛЬНАЯ БАЗА

охраны труда осуществляется федеральной инспекцией труда при Министерстве здравоохранения и социального

развития Российской Федерации и федеральными органами исполнительной власти (в пределах своих полномочий).

к труду, выбирать род деятельности и профессию.         2. Принудительный труд запрещен.         3. Каждый имеет

право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 

Конституция РФ о труде и занятости

граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников

и работодателей.
Основные задачи трудового законодательства: создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
организации труда и управлению трудом;
трудоустройству у данного работодателя;
профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);
разрешению трудовых споров.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ

течение суток. Согласно ст. 95 ТК рабочий день равен семи

часам при шестидневной рабочей неделе (пяти часам накануне выходных и праздничных дней) и восьми часам при пятидневной рабочей неделе.

Рабочая смена — это продолжительность рабочего времени, которое работник должен отработать согласно графику сменности в течение суток. По длительности рабочая смена может быть больше рабочего дня, но необходимо, чтобы в течение недели или месяца установленная законом норма рабочего соблюдалась. 

Рабочая неделя — это установленная законом продолжительность рабочего времени в часах в рамках календарной недели. Недельная норма не должна превышать 40 часов

Сокращенное рабочее время

несовершеннолетние:
с 16 до 18 лет подростки могут работать шести часов в день (36 часов в неделю),
подростки с 15 до 16 лет, а также учащиеся с 14 до 16 лет, работающие в период каникул, — четыре часа в день (24 часа в неделю).
Для учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, рабочее время не может превышать половину указанных по их возрасту норм (т. е. 18 или 12 часов в неделю)

занятые на работе с вредными условиями труда. В зависимости от степени вредности для здоровья устанавливается или 36-часовая, или 24-часовая рабочая неделя. 

работники, чья работа связана с повышенным умственным, эмоциональным и нервным напряжением (преподаватели, учителя, врачи, воспитатели и др.). У этих категорий работников в основном рабочая неделя составляет 36 часов

работники-инвалиды I и II групп — 35 часов в неделю.

— это установленный законом отрезок времени, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые функции.

которого меньше нормального рабочего времени (40 часов в неделю), с

оплатой, пропорциональной отработанному времени.

Уменьшение рабочего времени

Уменьшение числа рабочих дней в неделю

1. Состояние беременности
2. Наличие у женщины детей в возрасте до 14 лет
3. В отношении лица, осуществляющего уход за больным членом семьи

Ненормированный рабочий день

Устанавливается в отношении лишь некоторых категорий работников, которые по распоряжению работодателя обязаны в случае необходимости выполнять эпизодически работу сверх нормальной продолжительности, как правило, без дополнительной оплаты или отгула. Речь идет о работниках с ответственным характером труда или о лицах, рабочее время которых не поддается учету (руководителях, начальниках и т.п.)

обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.

106 ТК РФ)

Перерывы в течении рабочей смены для отдыха и питания (не более 2 часов и не менее 30 минут)

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Нерабочие праздничные дни

Ежедневный (междусменный) отдых

Выходные дни

18 лет.
Глава 42 ТК РФ устанавливает ограничения и запреты

на применение труда несовершеннолетних работников в отдельных сферах. Установление таких ограничений и запретов призвано обеспечить охрану здоровья и нравственного развития работников моложе 18 лет, в частности запрещается физически тяжелый труд и труд в опасных и вредных условиях.

труда, при выполнении которых запрещается применять труд лиц моложе 18

лет, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163. В него включены 43 вида производств и 2198 видов работ в них.

связанные с подъемом и перемещением тяжестей вручную;
- легкая промышленность;
- пищевая

промышленность;
- полиграфическое производство;
- транспорт;
- связь;
- сельское хозяйство;
- учреждения здравоохранения, ветеринарные учреждения, фармацевтические фабрики;
- производство учебно-наглядных пособий;
- работы, выполняемые в различных отраслях экономики.
и т.д.

и труда подростков утверждены Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 4 апреля

1997 г. N 5, в соответствии с которым, безопасными для подростков видами деятельности являются те, которые соответствуют их возрастным и функциональным возможностям, не оказывают неблагоприятного влияния на их рост, развитие и состояние здоровья, исключают повышенную опасность травматизма для подростков и окружающих, учитывают повышенную чувствительность организма подростков к действию факторов производственной среды.

учреждений начального профессионального образования, студенты образовательных учреждений среднего профессионального образования,

достигшие 16-летнего возраста, могут находиться на работах, включенных в Перечень, не свыше четырех часов в день при условии строгого соблюдения на этих работах действующих санитарных правил и норм и правил по охране труда.

привлекать к работе в ночное время, к сверхурочной работе, к работе в

выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 96, 268 ТК РФ).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск — 31 календарный день в удобное для работника время (ст. 267 ТК РФ).
Отпуск может быть предоставлен до истечения 6 месяцев непрерывной работы в данной организации (ст. 122 ТК РФ).
Замена отпуска денежной компенсацией не допускается (ст. 126 ТК РФ).

и передвижении тяжестей, весом свыше 4,1 кг.
Перемещение тяжести подростками не

должно занимать более 1/3 рабочего дня.

предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно

подлежат обязательному медосмотру.
Медосмотры осуществляются за счет средств работодателя (ст. 266 ТК РФ).