Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Структура заработной платы
Содержание
- 1. Структура заработной платы
- 2. Слайд 2
- 3. Виды доплат и порядок их определенияПомимо
- 4. Доплаты, надбавки к
- 5. Гарантии и компенсацииГосударство дает работнику определенные гарантии
- 6. Доплаты и надбавки подразделяются:КомпенсационныеСтимулирующие
- 7. Доплаты компенсационного характера делят на две группы.Первая
- 8. Сюда входят доплаты: за работы
- 9. Вторая группа – это доплаты компенсационного характера,
- 10. Сюда входят доплаты: Доплаты,
- 11. К доплатам стимулирующего характера относятся:премии;вознаграждения за выслугу
- 12. Доплаты стимулирующего характера Размер этих доплат устанавливают сами предприятия.
- 13. Районные коэффициентыС учетом реальных различий в условиях
- 14. Слайд 14
- 15. Надбавки за профессиональное мастерствоМогут устанавливаться квалифицированным рабочим,
- 16. Нормальные условия трудаНормальными условиями считаются такие, когда
- 17. Отклонения от нормальных условий: работу в
- 18. В случаях, когда условия труда отклоняются от
- 19. Работа в сверхурочное время:Сверхурочными считаются работы, производимые сверх установленной продолжительности рабочего времени.
- 20. Порядок оплаты работы в сверхурочное времяза первые
- 21. Условия труда Условия труда могут быть:тяжелыми вредными,
- 22. Условия трудаДоплаты устанавливаются для конкретных рабочих мест
- 23. Доплаты за совмещение профессий и должностейвыплачиваются,
- 24. Работа в ночное время.Ночным,подлежащим оплате, считается время с 22 ч до 6 ч.
- 25. Доплаты за работы в ночное времяУстанавливаются в
- 26. Работа в праздничный деньРабота в праздничный день
- 27. Оплата времени простояОплата времени простоя предусмотрена только
- 28. За разъездной характер работыРаботникам, постоянная работа которых
- 29. Надбавки за высокие достижения в труде
- 30. Стимулирование труда Для стимулирования труда на предприятиях
- 31. ПремииПремии выплачивают за обеспечение рентабельности работы предприятия,
- 32. ПремииРаботники железнодорожного транспорта премируются из фонда оплаты
- 33. Слайд 33
- 34. Положение о премировании Конкретные показатели
- 35. Начисление премииРазмер премии определяется положением о премировании
- 36. Выплата вознаграждения за выслугу лет.В соответствии с
- 37. Выплата вознаграждения по результатам работы за годКроме
- 38. Надбавки для работающих в районах Крайнего Севера
- 39. Домашнее задание:Прочитать Главы (электронный учебник):Формы и системы оплаты трудаСтруктура заработной платыПодготовиться к тестированию
- 40. Скачать презентанцию
Виды доплат и порядок их определенияПомимо разработки тарифных условий оплаты труда, важное значение имеет правильное планирование различного рода доплат, надбавок, премий, так как их доля в заработной плате работников составляет
Слайды и текст этой презентации
Слайд 4
Доплаты, надбавки к заработной плате определяются в соответствии с :
Трудовым
кодексом РФ;
нормативными документами Правительства Российской Федерации;
Отраслевым тарифным соглашением.
Слайд 5Гарантии и компенсации
Государство дает работнику определенные гарантии и компенсации и
устанавливает их обязательность как минимально необходимых. Предприятия в коллективных договорах
могут устанавливать более высокие гарантии с учетом своих возможностей, т.е. эффективности производственно-хозяйственной деятельности.Это касается, прежде всего, компенсирующих доплат, надбавок и стимулирующих выплат.
Слайд 7Доплаты компенсационного характера делят на две группы.
Первая группа – это
доплаты и надбавки, которые не имеют ограничений по сферам трудовой
деятельности и являются обязательными для предприятий всех форм собственности.
Слайд 8
Сюда входят доплаты:
за работы в выходные и праздничные дни;
в сверхурочное
время;
несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня;
рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда;
при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника;
до среднего заработка в условиях, предусмотренных законодательством;
рабочим в связи с отклонением от нормальных условий выполнения работы.
Слайд 9
Вторая группа – это доплаты компенсационного характера, которые в большинстве
своем также обязательны, но о размерах их можно договариваться с
администрацией предприятия.
Слайд 10
Сюда входят доплаты:
Доплаты, надбавки, вызванные специфическим характером
работы, которые целесообразно регулировать отраслевыми тарифными соглашениями и соответственно отражать
в коллективных договорах предприятия.
Слайд 11К доплатам стимулирующего характера относятся:
премии;
вознаграждения за выслугу лет,
за безаварийную
работу;
по итогам работы за год;
за совмещение профессий (должностей);
расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
выполнение обязанностей отсутствующего работника;
рабочим за профессиональное мастерство,
специалистам за высокие достижения в труде и высокий уровень квалификации;
бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы.
Слайд 13Районные коэффициенты
С учетом реальных различий в условиях воспроизводства рабочей силы
по регионам страны и отраслям производства предусмотрена дифференциация размеров минимальной
оплаты труда.Для этого применяются процентная надбавка к заработной плате для лиц, работающих и проживающих в районах Севера, и районные коэффициенты к заработной плате для работников железных дорог, расположенных в северных и отдаленных районах страны, на Дальнем Востоке, в Сибири, на Урале и в районах с тяжелыми природными и климатическими условиями.
Слайд 14 Перечень участков , где в соответствии законодательством РФ оплата труда
работников осуществляется с применением районных коэффициентов к заработной плате
Восточно-Сибирская
ж/дУсть-Илимск - 1,6
Хани , Новобратск - 1,4
Остальные участки железной дороги - 1,2
Слайд 15Надбавки за профессиональное мастерство
Могут устанавливаться квалифицированным рабочим, наряду с повышенными
тарифными ставками.
Квалифицированными считаются рабочие III и высших разрядов.
Слайд 16Нормальные условия труда
Нормальными условиями считаются такие, когда работа производится в
пределах установленной продолжительности рабочего времени, в дневное время.
Слайд 17Отклонения от нормальных условий:
работу в ночное время,
сверхурочное
время,
в выходные и праздничные дни,
простои,
работа в тяжелых
и вредных условиях, а также выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий и др.
Слайд 18В случаях, когда условия труда отклоняются от нормальных, оплата труда
осуществляется с применением системы доплат и надбавок. Предприятия самостоятельно устанавливают
размер доплат за отклонение условий работы от нормальных и порядок их выплаты. Условия установления и выплаты доплат к заработной плате должны быть зафиксированы в коллективном договоре или положении об оплате труда. При этом минимальный размер доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, установлен законодательно.
Слайд 19Работа в сверхурочное время:
Сверхурочными считаются работы, производимые сверх установленной продолжительности
рабочего времени.
Слайд 20Порядок оплаты работы в сверхурочное время
за первые два часа производится
доплата не менее чем в полуторном размере;
за последующие часы –
не менее чем в двойном размере.
Слайд 21Условия труда
Условия труда могут быть:
тяжелыми
вредными,
особо тяжелыми
особо
вредными
Предприятиям предоставлено право самостоятельно оценивать условия труда и
вводить для рабочих дифференцированные доплаты за условия труда: в размере до 12% тарифной ставки (оклада) на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.
Слайд 22Условия труда
Доплаты устанавливаются для конкретных рабочих мест и начисляются только
за время фактической занятости на этих местах.
Доплаты на этих
работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда включаются в тарифные ставки при всех расчетах, связанных с оплатой труда. 
Слайд 23
Доплаты за совмещение профессий и должностей
выплачиваются, когда работник, наряду со
своей основной работой, выполняет с его согласия дополнительную работу по
профессии или должности временно отсутствующего работника в течение рабочего дня нормальной продолжительности или рабочей смены. Наряду с совмещением профессий и должностей разрешается расширение зон обслуживания или увеличение объема работ при меньшей численности персонала в пределах одной и той же профессии (должности).
Слайд 25Доплаты за работы в ночное время
Устанавливаются в коллективном договоре предприятия,
но они должны быть не ниже, чем предусмотрено законодательством.
Для
работников, связанных с основной деятельностью железных дорог, дополнительная оплата труда за работу в ночное время установлена в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый рабочий час работы в ночное время.
Слайд 26Работа в праздничный день
Работа в праздничный день оплачивается не менее
чем в двойном размере:
сдельщикам – не менее чем по двойным
сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным тарифным ставкам, в размере не менее двойной часовой или дневной ставки.
Слайд 27Оплата времени простоя
Оплата времени простоя предусмотрена только в случае простоя
не по вине работника.
Время простоя по вине работника не
оплачивается. Время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки (оклада) установленного работнику разряда.
Слайд 28За разъездной характер работы
Работникам, постоянная работа которых протекает в пути
или имеет разъездной характер, а также при служебных поездках в
пределах обслуживаемого ими участка выплачивается надбавка, связанная с разъездным характером работы, в процентах от месячного должностного оклада или тарифной ставки (без учета коэффициентов и всякого рода доплат). Локомотивным бригадам данная надбавка выплачивается в размере суточных при командировках за каждую поездку.
Слайд 29
Надбавки за высокие достижения в труде
Предприятиям предоставлено право вводить
для руководителей подразделений, специалистов и служащих надбавки за высокие достижения
в труде или за выполнение особо важной работы на срок ее проведения.Эти надбавки устанавливаются в размере до 50% должностного оклада.
Слайд 30Стимулирование труда
Для стимулирования труда на предприятиях широко используют различные
системы премирования и вознаграждения. Премия, являясь составной частью заработной платы,
позволяет наиболее полно использовать принцип личной и коллективной материальной заинтересованности.
Слайд 31Премии
Премии выплачивают за обеспечение рентабельности работы предприятия, за высокие достижения
в труде, улучшение качества выполняемых работ, рост производительности труда, снижение
себестоимости продукции (работ) и другие конечные результаты хозяйственной деятельности.
Слайд 32Премии
Работники железнодорожного транспорта премируются из фонда оплаты труда.
Кроме того,
премии могут выплачиваться из других источников, например, за счет экономии
материалов, топлива, электроэнергииПремии выплачиваются в соответствии с положениями, разрабатываемыми на предприятиях.
Слайд 33
Положение о премировании
Положение должно содержать:
показатели и условия премирования,
размеры
премий,
круг премируемых работников,
периодичность
источник премирования.
Слайд 34
Положение о премировании
Конкретные показатели и условия премирования устанавливаются: рабочим и
коллективам бригад – исходя из установленных производственных (нормированных) заданий, служащим
– исходя из задач соответствующих структурных подразделений.
Слайд 35Начисление премии
Размер премии определяется положением о премировании и начисляется на
тарифную ставку с учетом доплат за условия труда, работу в
ночное время, класс квалификации, профессиональное мастерство, руководство бригадой, совмещение профессий и должностей.
Слайд 36Выплата вознаграждения за выслугу лет.
В соответствии с Отраслевым тарифным согла-шением
для работников, занятых в основной деятельности железных дорог, и работников
промышленных предприятий введена ежемесячная выплата вознаграждения за выслугу лет.Размер вознаграждения за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа непрерывной работы в процентах от месячной тарифной ставки (оклада).
Слайд 37Выплата вознаграждения по результатам
работы за год
Кроме текущего премирования (за месяц,
квартал), всем работникам предприятия может быть установлена выплата вознаграждения по
результатам работы за год. Размер годового вознаграждения зависит от суммы получаемой заработной платы и стажа работы на данном предприятии.
Слайд 38Надбавки для работающих в районах Крайнего Севера и в местностях,
приравненных к ним.
Для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и
в местностях, приравненных к ним, начисляются процентные надбавки на заработок (без учета районного коэффициента). Введение районных коэффициентов не образует новых тарифных ставок и должностных окладов. Коэффициенты применяются к заработку, за исключением надбавок за работу в районах Крайнего Севера.
Слайд 39Домашнее задание:
Прочитать Главы (электронный учебник):
Формы и системы оплаты труда
Структура заработной
платы
Подготовиться к тестированию
Теги
