Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Трудовая адаптации персонала
Содержание
- 1. Трудовая адаптации персонала
- 2. Адаптация – это …процесс знакомства сотрудника с
- 3. Процесс адаптации1.Оценка уровня подготовленности нового работника2. Ориентация3. Действенная адаптация4. Функционирование
- 4. Управление адаптациейЗадачи:Устранение причин Снижение негативных моментов
- 5. Участники · HR-служба · PR-отдел · Центр
- 6. Задачи кураторапомощь в адаптации нового сотрудника; планирование развития; сопровождение работы нового сотрудника на период срока.
- 7. Решение организационных вопросов при приеме нового сотрудника
- 8. Информирование нового сотрудникаЗадачи и требования к его
- 9. Организация введения в должность нового сотрудника
- 10. Организация работы нового сотрудника в должности
- 11. Оценка качества проведения введения в должность нового
- 12. Оценка результатов адаптацииУспешность адаптации зависит от характеристик
- 13. Спасибо за внимание!
- 14. Скачать презентанцию
Адаптация – это …процесс знакомства сотрудника с деятельностью и организацией и изменение собственного поведения в соответствии с требованиями средыактивнаяпассивная
Слайды и текст этой презентации
Слайд 2Адаптация – это …
процесс знакомства сотрудника с деятельностью и организацией
и изменение собственного поведения в соответствии с требованиями среды
Слайд 3Процесс адаптации
1.Оценка уровня подготовленности нового работника
2. Ориентация
3. Действенная адаптация
4. Функционирование
Слайд 4Управление адаптацией
Задачи:
Устранение причин
Снижение негативных моментов
создание алгоритма (процедуры)
сокращение неблагоприятных последствий
от деятельности работника;стабилизация коллектива;
координация деятельности всех работников.
Слайд 5Участники
· HR-служба
· PR-отдел
· Центр обучения
· Руководители подразделений
· Отдел АСУ
·
Сотрудники компании
1 месяц
Слайд 6Задачи куратора
помощь в адаптации нового сотрудника;
планирование развития;
сопровождение работы
нового сотрудника на период срока.
Слайд 7Решение организационных вопросов при приеме нового сотрудника
Правила внутреннего трудового распорядка
Инструктаж
на рабочем месте
Знакомство с электронно-информационной и справочной литературой
Слайд 8Информирование нового сотрудника
Задачи и требования к его работе
Система оценки
Информационное пособие
об основах корпоративной культуры компании
2 рабочие недели
Слайд 11Оценка качества проведения введения в должность нового сотрудника
Карта контроля введения
в должность нового работника
По окончанию 1-го месяца работы
Слайд 12Оценка результатов адаптации
Успешность адаптации зависит от характеристик производственной среды и
самого человека.
Психофизиологическая сторона.
Профессиональная сторона
Социально-психологическая сторона
Сравнение полученных результатов
с запланированными
Теги
