Разделы презентаций


СПРАВОЧНИК по психологии труда и психологии занятости

Содержание

ДЁМИН АНДРЕЙ НИКОЛАЕВИЧДОКТОР ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ НАУК, ПРОФЕССОР

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1 СПРАВОЧНИК


по психологии труда и
психологии занятости

СПРАВОЧНИК по психологии труда  и психологии занятости

Слайд 2 ДЁМИН

АНДРЕЙ

НИКОЛАЕВИЧ

ДОКТОР ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ НАУК, ПРОФЕССОР

Автор

ДЁМИН       АНДРЕЙ

Слайд 3

Пособие издано при организационной и финансовой поддержке

государственного унитарного
предприятия
Краснодарского края
«Карьера»


Слайд 4Задачи:
раскрыть содержание основных понятий психологии труда и психологии занятости
сделать доступными

достижения психологии для специалистов в других областях
ознакомить работающих граждан и

тех, кто готовится выйти на рынок труда, с закономерностями профессиональной деятельности и трудовой занятости
содействовать решению прикладных, образовательных, методических и научных задач

Задачи:раскрыть содержание основных понятий психологии труда и психологии занятостисделать доступными достижения психологии для специалистов в других областяхознакомить

Слайд 5Читательская аудитория
психологи и профконсультанты
работники служб занятости населения
менеджеры по персоналу
социальные

работники
студенты и все заинтересованные лица

Читательская аудиторияпсихологи и профконсультантыработники служб занятости населения менеджеры по персоналусоциальные работникистуденты и все заинтересованные лица

Слайд 6В справочник включено
300 понятий и терминов






В справочник включено 300 понятий    и терминов

Слайд 7Психология труда
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПРИГОДНОСТЬ – мера соответствия человека актуальным требованиям профессиональной

деятельности; обеспечивается системой профессионально важных качеств. Критериями П.П. являются:
объективные

результаты труда (его качество, производительность, количество ошибок в труде);
удовлетворённость трудом;
отсутствие неблагоприятных функциональных состояний (напр., хронического утомления или стресса). Различают абсолютную и относительную П.П. …
Психология трудаПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПРИГОДНОСТЬ – мера соответствия человека актуальным требованиям профессиональной деятельности; обеспечивается системой профессионально важных качеств. Критериями

Слайд 8Психология труда
ИСПОЛНИТЕЛЬСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ – совокупность методов, приёмов и техник реализации

управленческих решений, принятых аппаратом управления, руководителем или коллегиальным органом управления

(самоуправления) и доведённых до субъекта исполнения в форме приказов, распоряжений, указаний, поручений, просьб и т.д. Оценить И.Д. можно по таким характеристикам, как целенаправленность
заинтересованность
самостоятельность
организованность
ответственность
компетентность
креативность
Психология трудаИСПОЛНИТЕЛЬСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ – совокупность методов, приёмов и техник реализации управленческих решений, принятых аппаратом управления, руководителем или

Слайд 9Психология труда
РЕЙТИНГ ВКЛАДА (от англ. rating – оценка, отнесение к

тому или иному классу, разряду) – оценка результативности труда с

помощью специальных шкал, в которых используются некоторые объективные параметры (напр., производительность труда, количество ошибок в труде) или мнение экспертов (см. метод экспертного опроса). Р.В. применяются для определения успешности работников, подразделений, организаций относительно друг друга или относительно принятого стандарта. .
Психология трудаРЕЙТИНГ ВКЛАДА (от англ. rating – оценка, отнесение к тому или иному классу, разряду) – оценка

Слайд 10Психология занятости
РИСК-ФАКТОРЫ КАРЬЕРЫ – предпосылки неблагоприятного развития карьеры (частая смена

мест работы, частое попадание в ряды безработных и т.п.). К

ним относят плохое финансовое положение семьи, отсутствие в детстве контроля и заботы со стороны родителей, низкая самооценка, низкая добросовестность, школьные проблемы, агрессивное и криминальное поведение, отвержение со стороны сверстников, употребление алкоголя и др. Р.-Ф.К. провоцируют определенные события, которые могут складываться в устойчивые линии неблагополучного развития. Более того, накопленные Р.-Ф.К. могут передаваться от одного поколения к другому через организацию условий жизни, способствуя межпоколенному воспроизводству бедности и безработицы.
Психология занятостиРИСК-ФАКТОРЫ КАРЬЕРЫ – предпосылки неблагоприятного развития карьеры (частая смена мест работы, частое попадание в ряды безработных

Слайд 11Психология занятости
«ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ПОДХОД» К УВОЛЬНЕНИЮ – одно из проявлений организационной

справедливости; предполагает:
наличие предварительного уведомления о сокращении (увольнении),
объяснение

причин принимаемого решения,
сообщение об увольнении непосредственным начальником, а не малознакомым специалистом из службы персонала.
Соблюдение предприятиями принципов П.П.У. уменьшает вероятность судебных исков со стороны уволенных, сохраняет организационную преданность и трудовую мотивацию оставшихся работников, поддерживает позитивный общественный имидж и репутацию, которые оказываются полезными при рекрутировании новых сотрудников.
Психология занятости«ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ПОДХОД» К УВОЛЬНЕНИЮ – одно из проявлений организационной справедливости; предполагает: наличие предварительного уведомления о сокращении

Слайд 12Психология занятости


ПОИСК РАБОТЫ – вид активности с целью трудоустройства. Существует

несколько теоретических моделей П.Р. … Модель П. Солберга описывает 4

фазы П.Р.:
1) определение идеальной работы;
2) планирование поиска (выработка доступных критериев выбора, переключение внимания, денег, усилий на поиск источников информации);
3) собственно поиск (сбор информации, соотнесение её с выработанными критериями, ревизия критериев) и совершение предварительного выбора;
4) фаза утверждения выбора, в рамках которой решаются такие задачи, как проверка информации об объекте выбора, обсуждение неопределённых моментов в поступившем от работодателя предложении и т.п.
Психология занятостиПОИСК РАБОТЫ – вид активности с целью трудоустройства. Существует несколько теоретических моделей П.Р. … Модель П.

Слайд 13Психология занятости


СПОСОБНОСТЬ К ЗАНЯТОСТИ – способность находить и реализовывать возможности

для желательного развития карьеры. Согласно одной из точек зрения, С.З.

представляет собой согласованную комбинацию
- карьерной идентичности (ясность целей карьеры и самовосприятия человека в карьере),
- личностной адаптивности (отношение к труду как ценности, рефлексивные умения, предполагающие научение из собственного опыта, информированность о мире труда и профессий, особенности принятия решений и др.),
- социального капитала и человеческого капитала (сюда в первую очередь относятся социальная сеть личности, образование и профессиональный опыт).
Психология занятостиСПОСОБНОСТЬ К ЗАНЯТОСТИ – способность находить и реализовывать возможности для желательного развития карьеры. Согласно одной из

Обратная связь

Если не удалось найти и скачать доклад-презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое TheSlide.ru?

Это сайт презентации, докладов, проектов в PowerPoint. Здесь удобно  хранить и делиться своими презентациями с другими пользователями.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика