Трудовое право

РО школы-интерната VIII вида № 42 г.Ростова-на-Дону

Конституция РФ;
Трудовой кодекс РФ;
Отдельные законы о труде;
Подзаконные нормативные акты;
Корпоративные нормативные

акты;

Законы нужны не только для того,
чтобы устрашить граждан, но и для того,
чтобы помогать им.
Вольтер

время писал: «Получить должность труднее, чем удержаться на ней». И

с ним готовы согласиться тысячи молодых специалистов, мечтающих устроиться на работу, но активно сомневающихся в своих силах и думающих, что отсутствие у них опыта — это серьезный барьер на пути к успешной карьере. Но, как говорится, дорогу осилит идущий! А значит, нужно пробиваться к цели с тем, что у вас уже есть.

Определение понятия дисциплины труда дается в ст. 189 ТК РФ, в соответствии с которой дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в Трудовом кодексе, в иных законах или коллективных соглашениях, а также в коллективном договоре или иных локальных нормативных актах данной организации и в трудовом договоре работника. 

исполнение трудовых обязанностей:
нарушил распорядок дня,
опоздал,
не вернулся после

перерыва,
ушел раньше, прогулял,
появился на работе в нетрезвом состоянии,
небрежно исполнил свои трудовые обязанности

может применяться только
одно дисциплинарное взыскание

особые заслуги: присваивают почетные звания, награждают орденами и медалями
Меры поощрения

к работнику не применяются в течение срока действия дисциплинарного взыскания

приема и увольнения работников в соответствии с Кодексом и иными

федеральными законами;  • режим рабочего времени: продолжительность рабочей недели • время предоставления перерыва в работе для отдыха и питания и его конкретная продолжительность. • виды работ, на которых работодатель должен предоставить работникам специальные перерывы для обогревания и отдыха, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов (ст. 109 ТК РФ);  • второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе, а в организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, — выходные дни в различные дни недели по отдельным группам работников (ст. 111 ТКРФ);  • продолжительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ);  • дни, в которые работникам организации выплачивается заработная плата (ст. 136 ТК РФ);  • дополнительные виды поощрений работников за труд (ст. 191 ТК РФ). 

Бессрочный

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор заключен на неопределенный срок.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания.
Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течении недели, то трудовой договор аннулируется.

работодателя;
место работы;
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии;
права и обязанности работника;
права

и обязанности работодателя;
характеристики условий труда;
режим труда и отдыха;
условия оплаты труда;
виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью

с письменного согласия
одного из родителей
самостоятельно
получение основного общего
образования либо оставление

ОУ
в соответствии с федеральным законом

удостоверяющий личность;
трудовая книжка;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета (для

военнообязанных);
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка
и страховое свидетельство государственного
пенсионного страхования оформляется
работодателем.

из которых подписывается сторонами (ст. 67);

Один экземпляр договора передается работнику,

другой хранится у работодателя (ст. 67);

Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора (ст. 68);

Для лиц не достигших 18 лет при приеме на работу испытательный срок не устанавливается (ст. 70)

днем увольнения работника
является последний день его работы

соглашение сторон
ст.78

по инициативе
работодателя
ст. 81

отказ работника от работы в связи
с изменением существенных условий
договора ст. 73

обстоятельства,
не зависящие от сторон
ст. 83

перевод работника

истечение срока
трудового договора
ст. 58

по инициативе
работника
ст.80

занимаемой должности;
смена собственника имущества организации;
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин

трудовых обязанностей;
прогул (отсутствие без уважительных причин более чем 4 часов подряд);
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

на военную службу;
восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу,

по решению суда;
осуждение работника к наказанию, в соответствии с приговором суда;
признание работника полностью нетрудоспособным;
смерть работника

– дворником;

Петрова–помощником воспитателя;

Сергеева–рабочей по кухне;

Сидорова- техничкой.

Какие документы необходимо представить указанным

лицам?

при 5-дневной рабочей неделе
2. рабочая смена:
(время, которое работник должен отработать

согласно графика в течение суток; может быть продолжительнее, чем рабочий день, но необходимо чтобы в течение месяца соблюдалась установленная законом норма)
3. рабочая неделя:
не должна превышать 40 часов
4. рабочий месяц
5. рабочий год

лет – 6 часов в день (36 часов в неделю)
от

15 до 16 лет, а также учащиеся от 14 до 16 лет, работающие в период каникул – 4 часа в день (24 часа в неделю)
учащиеся, работающие в свободное от учебы время – половина, указанных от их возраста норм (т.е. 18 или 12 часов в неделю)
2.занятые на работе с вредными условиями труда:
в зависимости от вредности – 36-часовая или 24-часовая рабочая неделя
3.работники, чья работа связана с повышенным умственным, эмоциональным и нервным напряжением:
36 часов в неделю
4.работники – инвалиды I и II группы:
36 часов в неделю

дни
ежедневный отдых