Разделы презентаций


Собеседование при устройстве на работу

Содержание

Почему люди выбирают крупные компании?СтабильностьОборотыСтатусМасштабностьОсновательностьКорпоративные бонусыКомандировки

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1Как пройти собеседование в крупную компанию???
pptcloud.ru

Как пройти собеседование в крупную компанию???pptcloud.ru

Слайд 2Почему люди выбирают крупные компании?
Стабильность
Обороты
Статус
Масштабность
Основательность
Корпоративные бонусы
Командировки

Почему люди выбирают крупные компании?СтабильностьОборотыСтатусМасштабностьОсновательностьКорпоративные бонусыКомандировки

Слайд 3Принятие решения о выборе места работы
ЧТО ВЛИЯЕТ НА НАШ ВЫБОР



РОСТ НАДЕЖНОСТЬ ПЕРСПЕКТИВА

Принятие решения о выборе места работыЧТО ВЛИЯЕТ НА НАШ ВЫБОРРОСТ    НАДЕЖНОСТЬ

Слайд 4Структура крупной компании

Структура крупной компании

Слайд 5Механизм работы крупной компании
Стратегическое планирование – компания описывает, чего она

хочет добиться на рынке (этапы, цели, задачи)
То есть Правильное поведение

компании:
Открыть 50 филиалов, заработать миллион долларов, внедрить эффективную систему премирования.
Компания ответственна за свое Правильное поведение своим существованием
Если Поведение неправильно с точки зрения рынка, то она перестает существовать.
Поэтому компания изменяет понимание Правильности своего поведения очень динамично в соответствии с изменением внешних условий.
Механизм работы крупной компанииСтратегическое планирование – компания описывает, чего она хочет добиться на рынке (этапы, цели, задачи)То

Слайд 6Задачи Топ-менеджеров
Описание правильного поведения направлений и подразделений

Задачи Топ-менеджеровОписание правильного поведения направлений и подразделений

Слайд 7Задачи менеджеров
Описание правильного поведения сотрудников, оценивая которое, мы получаем коэффициент

правильного поведения сотрудников, вытекающий из правильного поведения компании.

Задачи менеджеровОписание правильного поведения сотрудников, оценивая которое, мы получаем коэффициент правильного поведения сотрудников, вытекающий из правильного поведения

Слайд 8ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Компания
Постановка
целей
Описание объектов управления
Ответственность за свое
выживание на рынке перед

сотрудниками
Ответственность за
выживание на рынке

ОТВЕТСТВЕННОСТЬКомпанияПостановка целейОписание объектов управленияОтветственность за свое выживание на рынке перед сотрудникамиОтветственность за выживание на рынке

Слайд 9Этапы выбора
Расстановка целей

чего мы хотим достичь
измерима ли

наша цель
зачем нам это

Этапы выбора Расстановка целей чего мы хотим достичь измерима ли наша цель зачем нам это

Слайд 10Создание и поиск новых ресурсов
- что или кто может помочь
-

какие есть пути и варианты
- каковы подзадачи в достижении цели

и минимизации от ее отрицательного эффекта, от ее достижения
- какова плата
Создание и поиск новых ресурсов - что или кто может помочь- какие есть пути и варианты- каковы

Слайд 11Осознание реальности
минусы и плюсы достижения цели,
что мы делали раньше

и на каком этапе ситуация сейчас,
чего не хватает,
чем

мы готовы пожертвовать,
какой будет ситуация и как изменится наша жизнь, если мы не достигнем желаемого
Осознание реальностиминусы и плюсы достижения цели, что мы делали раньше и на каком этапе ситуация сейчас, чего

Слайд 12Требуемые меры
Точный план:
- набор и порядок действий
- расписание

во времени

Требуемые меры Точный план:- набор и порядок действий - расписание во времени

Слайд 13 Цель «Найти работу»

Представление о себе как о профессионале
Определение вероятной

стоимости Ваших знаний-умений-навыков
Определение перспективы РОСТА

Цель «Найти работу»Представление о себе как о профессионалеОпределение вероятной стоимости Ваших знаний-умений-навыковОпределение перспективы РОСТА

Слайд 14Резюме
Содержание - способ заинтересовать работодателя
Цель резюме – пройти определенный конкурс

и попасть на собеседование

РезюмеСодержание - способ заинтересовать работодателяЦель резюме – пройти определенный конкурс и попасть на собеседование

Слайд 15Собеседование
ВАЖНО!!!
Соответствовать тому, что указано в резюме



Уметь рассказать о себе
Уметь слушать

и задавать вопросы

СобеседованиеВАЖНО!!!Соответствовать тому, что указано в резюмеУметь рассказать о себеУметь слушать и задавать вопросы

Слайд 16Правила поведения во время собеседования
Уточнить регламент собеседования
Исключить мобильный телефон
Внешний вид
Манеры



Правила поведения во время собеседованияУточнить регламент собеседованияИсключить мобильный телефонВнешний видМанеры€

Слайд 17Заключение соглашения о дате выхода на работу
Определить дату выхода, наиболее

оптимальную для обеих сторон
Собрать максимальное количество интересующей вас информации (культура

поведения в компании, коллектив, место работы, документы, необходимые при приеме на работу)
Заключение соглашения о дате выхода на работуОпределить дату выхода, наиболее оптимальную для обеих сторонСобрать максимальное количество интересующей

Слайд 18Желаем Успехов!!!

Желаем Успехов!!!

Обратная связь

Если не удалось найти и скачать доклад-презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое TheSlide.ru?

Это сайт презентации, докладов, проектов в PowerPoint. Здесь удобно  хранить и делиться своими презентациями с другими пользователями.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика