Тесты на собеседовании

чем интервью с HR-специалистом или непосредственным руководителем. Охотнее всего его

применяют органы внутренних дел, финансовые организации, в первую очередь банки, и... крупные компании, располагающие достаточным бюджетом на подбор персонала.

Тонкости Психологии:
Интервью с психологом — тесты, необычные вопросы на собеседовании.

Стандартное интервью с психологом может быть двух видов:
в форме психологических тестов,
психологическое интервью.
Психологи могут применять на собеседовании одну из этих практик или обе сразу.

уровень вашего интеллекта или, как минимум, способность решать тестовые задачи. Главное

— выполнить как можно больше заданий. Внимательно читайте инструкции и не зацикливайтесь на каждой задаче. Выбирайте те, которые вам легко решить. Если не знаете решения — ставьте галочку наобум. Ошибка и отсутствие ответа в этом тесте равны.
Самые популярные тесты:
Тест Айзенка
Тесты на умение проводить сложные аналогии.
Недостатком подобных тестов является то, что полученный показатель IQ весьма условно относится к интеллектуальным возможностям конкретного соискателя и скорее свидетельствует об его умении решать определенный вид математических и логических задач. Как показывает практика, некоторые творческие люди могут обладать достаточно низким IQ.

ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ТЕСТЫ

познавательные процессы — внимание, память, мышление, восприятие, сенсорные и моторные

возможности Хотя тренировка может помочь успешно пройти тестирование, лучше не подстраиваться. Отсутствие навыков все равно проявится в дальнейшей работе.

Классические корректурные пробы Бурдона и его модификации

Тест «Сенсомоторика»

«Правописание-орфография»

«Зрительный поиск» (переключаемость внимания)

«Оперативная память на лица» (фотографии)

«Оперативная память на геометрические фигуры».

ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ТЕСТЫ

вашу мотивацию Пройдите тесты Элерса до встречи с работодателем и проанализируйте

результаты. У каждой позиции свой мотивационный профиль.

Методики Элерса:
«Диагностика мотивации стремления к успеху»
и «Диагностика мотивации избегания неудач»

Методика определения структуры трудовой мотивации — СТМ.

ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ТЕСТЫ

к глубинам подсознания человека
Цветовой тест Люшера

Тест «Нарисуй несуществующее

животное»

Тест Розенцвейга

Портретный тест Сонди
Большим недостатком этой категории тестов с точки зрения психолога является то, что подробную расшифровку тестов можно найти в Интернете. Там же можно и потренироваться в прохождении, чем с успехом пользуются продвинутые кандидаты.

ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ТЕСТЫ

характер, способности, эмоции, потребности и другие свойства личности
«16-факторный профиль

Кеттелла» и его русский аналог «16 русскоязычных факторов».

MMPI — Миннесотский многоаспектный личностный опросник (а также ММИЛ, СМИЛ)

MBTI — типологический опросник Майерс-Бриггс

Методика KPMI — «Ключи персонального мастерства»

Не задумывайтесь — пишите первое, что придет в голову. Это в наименьшей степени искажает данные о вас и производит хорошее впечатление. Слишком долгое обдумывание ответов говорит о том, что вы не уверены в себе, стараетесь обмануть тест или показаться лучше, чем вы есть на самом деле. Следите за тем, чтобы ответы на похожие вопросы были одинаковыми, иначе вас могут заподозрить в лицемерии.

ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ТЕСТЫ

выявить соответствие кандидата должности, на которую он претендует. Проверяется знание

профессиональных терминов, наличие теоретической базы и практических навыков.

Какие тесты любят работодатели?
Руководители отечественных организаций любят тесты для оценки личностных качеств — MMPI, ММИЛ, СМИЛ. Западные чаще используют методики, направленные на оценку способностей кандидата - MBTI (Майерс-Бриггс).

Нужно ли готовиться к тестированию?
В интернете представлено множество тестов и ключей к ним. К тестированию можно подготовиться, особенно если вам известно, какие методики используют в компании и что конкретно с их помощью диагностируют. Но стоит ли подстраиваться?
Тест поможет соискателю понять, насколько ему подходит будущая работа и организация
Тех, кто подготовился к тестам, видно по поведению. Во-первых, они просчитывают ответы и поэтому долго выполняют задания. Во-вторых, по итогам тестирования у них слишком много положительных качеств.
Излишняя открытость при тестировании тоже может сыграть не в вашу пользу. Отвечая на вопросы теста, соблюдайте правило «золотой середины». Когда человек во время тестирования слишком откровенен, это может быть сигналом о его неадекватности, экзальтированности.

ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ТЕСТЫ

тоже предполагает оценку необходимых будущему сотруднику компетенций, а также позволяет

выявить другие важные для работы в компании вещи - например, склонность кандидата ко лжи, его жизненные приоритеты и др. Эти «коварные» вопросы не носят оскорбительного оттенка и имеют практический смысл. В отличие от безобидных — об образовании, опыте работы, месте жительства — они скрывают в себе подвох. Их задают, чтобы посмотреть на реакцию кандидата в неожиданной для него ситуации, проверить на сообразительность, находчивость, владение речью. Считайте, что это тестовые задачки, на которые не стоит обижаться — их надо решать.

ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ИНТЕРВЬЮ

Расскажите о себе?
Самый «неудобный» вопрос. Считается, что с его помощью

можно узнать о приоритетах кандидата в жизни: люди в первую очередь говорят о том, что их больше волнует. 2. Назовите свои недостатки?
Вопрос на сообразительность и чувство меры.
3. Почему ушли с прежнего места работы?
Работодатель хочет знать, что не устраивало на прежней работе и чего ждете от новой.
4. Назовите желаемый минимум и максимум зарплаты?
Другими словами, может ли компания вас купить и удерживать какое-то время у себя.
5. Как долго планируете у нас работать?
То есть какие у вас цели-мотивы и насколько вы искренни.

ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ИНТЕРВЬЮ

ИНТЕРВЬЮ
6. Расскажите о своих достижениях?
Проверка самооценки и благоразумия.
7.

Как вы переносите колоссальные производственные нагрузки?
Ага, скорее всего вас готовят к переработкам.
8. Что вы знаете о нашей компании?
Вопрос коварен только для ленивых. Какой-то минимум о компании нужно знать обязательно.
9. Почему хотите работать у нас?
Обычно это продолжение вопроса «о нашей компании» — попытка окончательно сбить кандидата с толку и вытянуть из него какую-то тайную причину трудоустройства.

своеобразная игра, в которую надо включиться.
Тонкости Психологии:
Интервью с психологом

— тесты, необычные вопросы на собеседовании.

Оставайтесь собой — это лучшая стратегия
на пути к успеху!