Правовое обеспечение системы управления персоналом

образовательное учреждение высшего профессионального образования
«Санкт-Петербургский государственный экономический университет»
Правовое обеспечение системы управления персоналом

работников
цели
достижения эффективной деятельности организации
соблюдения прав и обязанностей сторон, обеспеченных

Правовое обеспечение системы управления персоналом

прав и законных интересов работников, вытекающих из трудовых отношений
соблюдение, исполнение

разработка и утверждение локальных нормативных актов организационного, организационно — распорядительного и экономического характера

подготовка предложений об изменении действующих или отмена устаревших и фактически утративших силу нормативных актов, изданных в организации по трудовым, кадровым вопросам

(разработка нормативных актов на уровне организации)
нормативно- методическое обеспечение системы управления

договорах и соглашениях»
Федеральный закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров»
Федеральный закон

РФ

технико-экономического и экономического характера

и планирования тру-да в сфере материального произ-водства и управления
Тарифно-квалификационный справочник 
Положение

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов 

трудового распорядка 
Штатное расписание 

стандар-ты всех категорий и видов техни-ческих и экономических аспектов функционирования

Коэффициенты доплаты

Нормы планировки помещений и рабочих мест

Стандарты

Технические установки

Тарифные ставки

трудовых отношений
Основные функции 
своевременная обработка поступающей и передаваемой документации;
доведение документации до

печатание документов по кадровым вопросам, регистрация, учет и хранение документов по персоналу;

формирование дел в соответствии с номенклатурой, утвержденной для данной организации; копирование и размножение документов по кадровым вопросам;

контроль за исполнением документов; передача документации по вертикальным и горизонтальным связям и др.

по вопросам работы с персоналом;
трудовой договор;
персональные документы: трудовые книжки, справки

учетные документы: личные карточки Т-2, личный листок по учету и т.д.;

плановые документы: плановые задания по кадровым вопросам, заявки на молодых специалистов, плановые расчеты по численности, оплате труда и т.п.;

отчетно-статистические документы по численности, балансу рабочего времени, зарплате, производительности труда и т.д.

и др.
КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (КЗоТ РФ)

о приеме на работу, переводах, увольнениях формируются в отдельное дело за

Внутри дела приказы располагаются в хронологическом порядке.

Отдельно формируются дела с приказами о предоставлении отпусков и взысканиях, с приказами о командировках со служебными записками — основаниям и для издания приказов.