“ Рэалізацыя прынцыпаў гендэрнай роўнасці і магчымасцяў у распрацоўцы Стратэгіі

развіцця Міёрскага раёна” Ольга Янчук Генеральная секретарка ИВКА БЕЛАРУСЬ 20 НОЯБРЯ 2019 года
Праект “Разам

для грамады і прыроды: умацаванне працэсу развіцця ў Міёрскім раёне праз партнёрства мясцовай улады і грамадзянскай супольнасці”

политике при Совете Министров Республики Беларусь

Координатор проекта UN Trust Fund

«Профилактика гендерного насилия в отношении молодых женщин и девочек в Беларуси»

Эксперт Фонда ООН в области народонаселения (ЮНФПА) в Беларуси

Тренер неформального образования по вопросам гендерного равенства

*Общественное объединение «Белорусская ассоциация молодых христианских женщин»

которая формируется с момента рождения человека, на разных стадиях индивидуального

развития женщины и мужчины

методическое воспроизводство и исполнение социальных ролей, поведение, деятельность и характеристики,

которые определенное общество рассматривает как соответствующие женщинам и мужчинам

связан с понятиями «мужественности»
и «женственности»

или убеждения о том, как ведут себя мужчины и женщины,

кто такие «настоящие» мужчины и женщины.

женщины обладают равными правами, возможностями, обязательствами во всех сферах жизни.

Имеют равный доступ к образованию, здравоохранению, управлению и власти, к финансовой независимости, реализации своих личных потребностей в профессии и семейной жизни.

Роли, которые играют мужчины и женщины
в современном обществе, лишь в незначительной
мере обусловлены биологически, а в основном –
социально.

создание равных возможностей для самореализации женщин и мужчин

Приемущества:

1. Возможность женщин

реализовывать себя и в тех сферах, где традиционно реализовывали себя только мужчины (новые профессии, карьера, активное участие в политической, научной жизни)

2. Возможность мужчин реализовывать себя и в тех сферах, которые обычно закреплялись за женщинами (уход за детьми, их воспитание, ведение домашнего хозяйства)

их склонностям, потребностям, интересам, а не обязанность следовать традициям

4. Новые

перспективы для общественного развития, распространение разнообразия жизни и ее гармонизации (условия для раскрытия личностного потенциала всех людей, каждого человека)

обусловливает социальный сценарий развития личности, закрепляет традиционные нормы, требования и

стандарты, которые предъявляются к женщинам и мужчинам вне зависимости от их индивидуальных характеристики.

По определению ООН гендерный подход в социальной политике – «… это процесс оценки любого планируемого мероприятия с точки зрения его воздействия на женщин и мужчин, в том числе законодательства, стратегий и программ во всех областях и на всех уровнях».
(Из доклада Экономического и Социального Совета за 1997 год, ООН)

создания, реализации, мониторинга и оценки любых стратегий, политик, программ/проектов, документов

и т.п.
таким образом,
чтобы потребности и мужчин и женщин были учтены,
не воспроизводилось социальное неравенство

Этот подход смещает фокус внимания с женщин как целевой группы на гендерное равенство как цель

Сквозная тема (cross-cutting issue)

в середине 1990-х годов, когда государство взяло на себя соответствующие

международные обязательства (подписан ряд документов).

Международные обязательства Беларуси подразумевают, что государство определяет гендерное равенство как один из своих  приоритетов и формирует национальную гендерную политику.

законодательство (трудовое, брачно-семейное, гражданское и др.),
Национальные планы действий по обеспечению

гендерного равенства, начиная с 1995 года. (Сейчас реализуется Пятый план 2016-2020 гг.)
Обязательства по выполнению Конвенции ООН 1979 года о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (CEDAW), подписан Дополнительный Протокол к ней (2004);
подписаны Декларация IV Всемирной Конференции по улучшению положения женщин (Пекин, 1995г.), Декларация тысячелетия и другие документы ООН.

Недостаток: в документах не содержится механизмов реальной защиты гендерного равенства

политике при Совете Министров Республики Беларусь, включающий представителей гос. органов,

международных структур, общественных организаций, ученых (координирующий орган, 2000)
Управление народонаселения, гендерной и семейной политики в Министерстве труда и социальной защиты
в исполкомах местной власти Комитеты по труду занятости и социальной защите
активные субъекты гражданского общества (прежде всего НГО)

на 2017-2020 годы
Задачи:

Развитие институционального механизма по обеспечению гендерного равенства
Расширение экономических

возможностей женщин и мужчин
Обеспечение гендерно-ориентированной охраны здоровья
Обеспечение гендерного равенства в семейных отношениях
Противодействие насилию в семье и торговле людьми
Гендерное образование и просвещение

медиация: мировой опыт и перспективы развития в Республике Беларусь
Ответственные: Министерство

юстиции, Белорусский государственный университет

2. Об результатах исследования «Гендерная дискриминация на рынке труда»
Ответственный: Международное общественное объединение «Гендерные перспективы»

АПРЕЛЬ

3. О внедрении новых образовательных подходов по повышению уровня просвещения

учащихся в вопросах семейной жизни, репродуктивного здоровья, гендерного равенства (об опыте разработки и реализации программы факультативных занятий для учащихся «Основы семейной жизни»; об инновационном проекте «Внедрение модели развития психолого-педагогической компетенции родителей»)
Ответственные: Министерство образования, Белорусский педагогический университет им. М. Танка, Академия последипломного образования

презентации итогов проведения Многоиндикаторного кластерного обследования для оценки положения женщин

и детей (MICS6)
Ответственный: Национальный статистический комитет

2. О создании Национальной модели планирования семьи и службы мужского здоровья
Ответственный: Министерство здравоохранения

роле профсоюзного движения в обеспечении гендерного равенства
Ответственный: Федерация профсоюзов Беларуси

4. О

проекте Плана работы Национального совета по гендерной политике при Совете Министров Республики Беларусь на 2020 год
Ответственный: Министерство труда и социальной защиты

мероприятия

1. Организация и проведение республиканского конкурса «Крепка семья – крепка

держава» (отв.: Мининформ, ОО «БСЖ»)
Срок исполнения: октябрь

2. Организация и проведение республиканского конкурса «Семья года» (отв.: Минтруда и соцзащиты, облисполкомы, Минский горисполком, ОО «БСЖ»)
Срок исполнения: 2-е полугодие

мероприятия

3. Разработка и реализация республиканских планов мероприятий по празднованию Дня женщин

(8 марта), Дня семьи (15 мая), Недели матери (14-20 октября)
Срок исполнения: в течение года

4. Участие в конференциях, семинарах, круглых столах по вопросам обеспечения гендерного равенства, в том числе на международном уровне
Срок исполнения: в течение года

на 2017-2020 годы
Работа в группах

развития на период до 2030 года (далее – Повестка дня

до 2030 года).
Её пятая цель устойчивого развития ставит задачей обеспечение гендерного равенства, расширение прав и возможностей женщин.

и для её выполнения учредила пост Национального координатора и Совет

по устойчивому развитию.

С этого момента вопросы достижения ЦУР 5
находятся в фокусе не только Национального
совета по гендерной политике
при Правительстве, но и Совета по устойчивому
развитию.

комиссии Совета Республики Национального собрания Республики Беларусь по образованию, науке,

культуре и социальному развитию Сиренко В.И.

устойчивого развития в регионах и содействия их сбалансированному развитию.

Их возглавляют

члены Совета по устойчивому развитию – заместители председателей областных и Минского городского исполнительных комитетов.

В эти группы наряду с работниками местных исполнительных и распорядительных органов вошли также представители деловых кругов и общественных объединений.

общественных организаций, бизнеса, международных организаций, которые занимаются вопросами содействия в

достижении ЦУР.

Для вступления в партнерскую группу устойчивого развития необходимо заполнить АНКЕТУ

http://sdgs.by/architecture/partnerskaya_gruppa_ustoichevogo_razvitiya/

результатам работы миссии MAPS («Интеграция, ускорение и поддержка политики»)

Процесс MAPS

учитывает принципы Повестки-2030, а также общий правовой и глобальный контекст, в котором Республика Беларусь реализует свой курс на устойчивое развитие.

Здесь учтены международные договоры, участником которых является Беларусь, включая Парижское соглашение, а также международные конвенции и соглашения в области прав человека, труда и охраны окружающей среды
http://sdgs.by/kcfinder/upload/files/FINAL_%D0%94%D0%BE%D1%80%D0%BE%D0%B6%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%BA%D0%B0%D1%80%D1%82%D0%B0_%D0%A6%D0%A3%D0%A0_RU_25_06.pdf

участия. Он содействует процессу самообучения организации методам эффективного применения на

практике комплексного гендерного подхода

Гендерные проблемы, стоящие сегодня на повестке дня на национальном и международном уровне; дискуссии по гендерным вопросам, затрагивающие подразделение, где проводится аудит; взаимоотношения данного подразделения с национальными структурами по гендерным вопросам и женскими организациями
Основная стратегия организации в области гендерного равенства и ее отражение в задачах подразделения, его программах и бюджете
Продвижение гендерного равенства в ходе осуществления программ и мероприятий технического сотрудничества
Наличие экспертов по гендерным вопросам и гендерной стратегии, направленной на расширение компетентности в этой сфере
Информация, управление знаниями и опытом
Используемые системы и методы мониторинга и оценки
Выбор партнерских организаций
Результаты работы и репутация в глазах общественности
Принятие решений в сфере продвижения гендерного равенства
Кадровая политика и людские ресурсы
Организационная культура
Представление о достижениях в сфере гендерного равенства

процессе создания, реализации, мониторинга и оценки любых стратегий, политик, программ/проектов,

документов и т.п.
таким образом,
чтобы потребности и мужчин и женщин были учтены,
не воспроизводилось социальное неравенство

РАБОТА С ЦУР

решаем социальные проблемы общества!


@ywcabelarus
@ostanovinasiliye
Более 20 лет в Беларуси!

yanchuk@ywca.by