Роль дресс-кода в современной работе с персоналом. Гильдеева Нал-Д-3-1.ppt

послание, в котором человек сразу определяет свою позицию и может

рассчитывать на определенную реакцию со стороны других людей…»

Оплотом этого понятия во все времена были государственные ведомства. С

приходом крупных частных корпораций оно вышло за рамки государственного. Сейчас в некоторых компаниях дресс-код детально оговаривается в трудовом контракте.

Dress-code

выполнения конкретных задач, стоящих перед компанией, его выбор определяется рядом

следующих факторов:
Направление деятельности организации.
Целевая аудитория, с которой работают сотрудники, также требует от них определенного внешнего вида.
Место работы.
Особенности системы управления, стиля руководства.

рабочих функций и достижения лучших результатов при использовании определенной формы одежды;

а также создание единого фирменного стиля, атрибута принадлежности к группе, символа солидности организации.

требования к одежде целесообразно для тех категорий персонала, которые по

ходу работы встречаются с клиентами;
Инструкции с указанием всех обязательств и прав, а также санкции за их нарушение должны доводиться до сведения каждого сотрудника;
Стиль доведения информации должен соответствовать методам работы компании;
В правилах по  дресс-коду  прописываются обязательные и желательные требования к одежде;
В обязательном порядке должен быть оглашен «черный список», в котором следует сформулировать то, что является недопустимым,
Проинформировать и разъяснить, для чего необходимо нововведение.

единый стиль одежды сотрудников воспринимается партнерами, заказчиками, клиентами, конкурентами компании

Внутреннее влияние дресс-кода


Оно ничуть не меньше внешнего. Единая форма одежды, которой придерживаются все сотрудники внутри одного офиса, по замыслу, призвана создавать у них чувство общности.

обычно прописаны в одном из следующий документов ( в зависимости

от компании):
корпоративном уставе;
справочнике сотрудника;
контракте;
приказе;
письменном распоряжении директора.

При несоблюдении требований дресс-кода
сотрудниками руководителю необходимо:
делать замечания;
проводить с данными сотрудниками беседы.

Dress-code

ее бренда;
Он демонстрирует уважение к деловым партнерам и клиентам и положительно сказывается на репутации компании;
Одежда сотрудников

в немалой степени является показателем благополучия, надежности организации и даже качественности предоставляемых ею услуг или продаваемого ею товара;
Вводя дресс-код, компания подчеркивает свой статус и создает «рабочее настроение» у сотрудников;
Сотрудник, следующий всем правилам принятого в организации  дресс-кода , воспринимается коллегами и начальством как более профессиональный

Dress-code

уверенно, чтобы не оставалось никаких сомнений в Вашей профессиональной компетентности

и превосходных деловых качествах.