Трудовое право.pptx

договора. Срок трудового договора.

2)Заключение, изменение и прекращение трудового договора.

3)Дисциплина труда

и ответственность за ее нарушение.

и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции

(работы по должности, специальности и т.д.), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

1.Понятие и содержание трудового договора. Срок трудового договора.

которому работник обязуется выполнить работу по определенной специальности, квалификации или

должности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Срок трудового договора:
-трудовой договор заключается на неопределенный срок;
-трудовой договор заключается на определенный срок – не более 5 лет (срочный договор).

заключен:
- с лицами, достигшими возраста 16 лет (ст. 63).
- с

согласия родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим возраста 14 лет, для выполнения легкого труда в свободное от учебы время.
- возможно заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет, для выполнения творческой работы. Требуется согласие родителей и органов опеки и попечительства.

учета
Документ об
образовании

и в письменной форме (ст. 72).
-изменение трудового договора связано

с переводом работника на другую работу, изменением существенных условий труда, перемещением работника, сменой собственника организации или изменением подведомственности организации.
-трудовой договор может быть изменен по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74).

истечение срока трудового договора;
3) расторжение трудового договора по

инициативе работника;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ликвидация организации, сокращение штатов, прогул, и т.д.);
5) перевод работника на работу к другому работодателю или переход на выборную должность;
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации;

с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
8) отказ работника

от перевода на другую работу по медицинским показаниям, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
11) нарушение установленных правил заключения трудового договора.

обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии

с Трудовым кодексом, федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 21 работник обязан соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.

соответствии с Трудовым кодексом, федеральными законами порядок приема и увольнения

работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения профсоюзной организации и являются, как правило, приложением к коллективному договору (ст. 190).

вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192).


Виды дисциплинарных

взысканий:


замечание


увольнение по соответствующим основаниям

выговор

отказа через два рабочих дня составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется

не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения.
За каждый проступок налагается одно взыскание.
Приказ объявляется работнику под роспись.
При наложении дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть совершенного проступка и обстоятельства его совершения.