Трудовое право

филиал Правоведение Модуль II. Тема 8 Трудовое право

возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда

работников, устанавливает меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров.

при-менении работ-ником своей спо-собности к труду в процессе тру-довой деятель-ности,

а также другие общест-венные отно-шения, связанные с трудовыми.

отношения между работником и работодателем;
организационно-управленческие отношения профсоюзного органа, представляющего интересы трудового коллектива, с администрацией предприятия по поводу улучшения условий труда, быта и отдыха работников;
отношения по перераспределению рабочей силы;
отношения по поводу занятости и трудоустройства;
отношения, связанные с возмещением материального ущерба;
процессуальные отношения, возникающие при разрешении трудовых споров.

сочетает в себе элементы диспозитивного и императивного воздействия на субъектов

трудовых отношений.

Вовлечение граждан в общественное производство идет на основе свободной заинтересованности
Трудовым отношениям присуще юридическое равенство сторон.
Трудовое право характеризуется сочетанием централизованного и локального регулирования.
Характер санкций, применяемых как средство исполнения обязанностей сторон трудовых отношений.
Меры ответственности по трудовому праву имеют имущественно- дисциплинарный характер.

нормы, посредством которых регулируются трудовые отношения.

права.

отношения между работником и работодателем (гл. 7, ст.ст. 40 -

44 ТК РФ). Закон РФ "О коллективных договорах и соглашениях" от 11 марта 1992 г. № 2490-1 (с изменениями от 1 мая 1999 г.) устанавливает, что для заключения коллективного договора достаточно инициативы одной из сторон, которая представляет проект коллективного договора другой стороне

труду, умений, навыков, квалификации во временное пользование работодателю.

определяет содержание трудовых отношений. Одним из наиболее важных условий труда

является установление рабочего времени

это время, в течение которого работник должен быть освобожден от

выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему личному усмотрению.

ТК РФ) - это определенный порядок поведения работников в процессе

производства.

(ст. 191 ТК РФ). Они могут носить как моральный (объявление

благодарности, награждение почетной грамотой и т.д.), так и материальный характер (выдача премии, награждение ценными подарками). За особые трудовые заслуги работники представляются к награждению орденами, медалями, присвоению почетных званий.
За нарушение трудовой дисциплины работодатель может применять следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение (ст. 192 ТК РФ).

работников;
размер оплаты труда;
своевременность оплаты труда и др.

трудового договора.
Трудовой договор (гл. 10, ст.ст. 56 - 65

ТК РФ) является добровольным соглашением между работником и работодателем по поводу существенных условий труда.
Материальная ответственность сторон трудового договора состоит в обязанности одной из его сторон возмещать в соответствии с законодательством материальный ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора.