1 Одной из основных форм управления организацией является: УЧЕТ МНЕНИЯ

КОМИТЕТА в 2 случаях:

- введение или отмена неполного рабочего

времени на срок до 6 месяцев в целях сохранения
рабочих мест в том случае, если изменения организационных или технологических условий
труда могут повлечь за собой массовые увольнения работников (ст..73);
привлечение работника к сверхурочным работам в определённых случаях (ст.99);
составление графиков сменности при сменной работе (ст.103);
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в определённых случаях (113);
утверждение графика отпусков (ст.123);
введение системы оплаты и стимулирование труда, в т.ч. повышение оплаты за работу в
ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу (ст. 135);
установление системы стимулирующих выплат (ст. 144);
установление размера повышенной заработной платы работников, занятых на тяжёлых
работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 147)‏
работы в ночное время (ст.154);
- применение систем нормирования труда (ст. 159);
- введение, замена и пересмотр норм труда (ст. 162);
применение необходимых мер при угрозе массовых увольнений (ст. 180);
утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190);
определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
работников, перечня необходимых профессий и специальностей (ст.196);
- разработка и утверждение инструкций по охране труда (ст. 212);
-утверждение графика работы на вахте, при работе вахтовым методом (ст.301).

1) при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права в случаях:

локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права ст. 8 и

372 Трудового кодекса РФ)

Работодатель направляет проект локального
нормативного акта и обоснование по нему в
ВПО

Не позднее пяти рабочих дней ВПО рассматривает проект
локального нормативного акта

ВПО направляет работодателю мотивированное мнение, оформленное
в письменной форме

ВПО соглашается с проектом

ВПО не соглашается с проектом локального
нормативного акта, или дает предложение по его
совершенствованию

Работодатель принимает
(утверждает)‏
локальный нормативный акт

Работодатель соглашается
с мнением ВПО

локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 8 и

372 Трудового кодекса РФ)

ВПО не соглашается с проектом локального нормативного акта,
или дает предложение по его совершенствованию

Федеральную инспекцию
труда

суд

ВПО обжалует принятие
локального нормативного акта
через:

ВПО проводит процедуры по
разрешению коллективного
трудового спора

При не достижении согласия
оформляется протокол разногласий

Вырабатывается
взаимоприемлемое решение

В течение трех дней после получения мотивированного мнения ВПО работодатель проводит
дополнительные консультации с представительным органом работников

В течение одного месяца со дня получения жалобы
(заявления) проводит проверку. В случае выявления
нарушения выдает предписание об отмене
локального нормативного акта

Работодатель имеет право
обжаловать данное предписание
в судебном порядке в течение
десяти дней

10

договора по инициативе работодателя (статьи 82 и 373 Трудового кодекса РФ)‏
Работодатель

направляет в ВПО проект приказа и копии документов,
являющихся основанием к увольнению

В течение семи рабочих дней со дня получения документов ВПО рассматривает
вопрос и направляет работодателю мотивированное мнение, оформленное в письменной форме

Федеральная инспекция труда в течение десяти дней со дня
получения жалобы (заявления)рассматривает ее

Работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в ВПО проекта приказа
об увольнении вправе принять окончательное решение

Достигнуто согласие

ВПО или работник вправе обжаловать решение
работодателя в Федеральную инспекцию труда

ВПО выразил несогласие с предлагаемым
решением работодателя

ВПО согласился с предлагаемым
решением работодателя

Работодатель имеет право уволить
работника не позднее одного месяца со дня
получения мотивированного
мнения ВПО

Согласие не достигнуто

Не позднее месяца со дня получения
работником копии приказа об увольнении
или трудовой книжки работник или ВПО
вправе обжаловать увольнение в суд

Оставляет жалобу без
удовлетворения

Выдает работодателю предписание о
восстановлении работника с оплатой
вынужденного прогула

Работодатель вправе обжаловать
данное предписание в суде

ВПО в течение трех рабочих дней
проводит с работодателем
дополнительные консультации,
оформляемые протоколом