2017 Шихман Марина Группа 5Б4В Преподаватель: Черсунова Е.В. Формы и системы

заработной платой понимается то, что выплачивает работодатель работнику за определенное

количество и качество труда.
Ставка заработной платы (Wa) – цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени либо за выполненный объем работ.

2

время, а Wa –цена одного часа рабочего времени).
Wn

= Wa · Q
(где Q – объем работы, выполненный в течение определенного времени, а Wa – расценки за единицу произве- денной продукции).

– количество произведенной продукции

Сдельно-премиальная 
Зсд.пр.=Зсд+Зпр или Зсд. пр. = Зсд × (1×Ппр/100) ,              
где Зсд.пр –

сдельный заработок при сдельно-премиальной оплате труда, руб;
Зпр – премия за выполнение (перевыполнение) установленных показателей, руб;
Ппр – процент премии за выполнение показателей премирования.

и коп.;
Q – нормируемый объем основных работ косвенного работника, которых обслуживает

косвенный сдельщик.

Аккордная 
Аккордные сдельные расценки определяются при индивидуальной форме оплате труда по формуле:

При коллективной форме труда по формуле:
              
где Рак – аккордная сдельная расценка, руб. и коп; Pi – расценка i-го вида работ, руб. и коп; gi  - объем i-го вида работ в натуральных измерителях; Q – общий объем работ по конечному результату, в натуральных измерителях.

Сумма аккордного заработка определяется по формуле:
Зак =                

тарифная ставка умножается на количество отработанных часов).
Пример: оклад работника 2000

руб. В декабре из 22 рабочих дней он отработал 20 дней.
Расчет: 2000 : 22 * 20 = 1818,18 руб.;
2. Повременно-премиальную (устанавливается процентная надбавка к месячной или квартальной заработной плате).
Пример: оклад работника 2000 руб. Условиями коллективного договора предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 25% от заработной платы.
Расчет: 2000 + (2000 * 25%) = 2500 руб.

сдельным расценкам составила 6000 руб. В соответствии с Положением о

премировании за перевыполнение нормы выработки работнику выплачивается премия в размере 10% от суммы заработка.

договором объем работ по наряду. На выполнение задания было затрачено

360 часов. Сумма оплаты за выполненный объем работ составила 16 000 руб. Члены бригады имеют различные часовые тарифные ставки, соответствующие уровню квалификации, и каждым отработано неодинаковое количество часов:

Косвенно-сдельная 
Рк =Тс /Q
где Рк – косвенная сдельная расценка, руб. и коп.;Тс – тарифная ставка, руб. и коп.;
Q – нормируемый объем основных работ косвенного работника, которых обслуживает косвенный сдельщик.