провідних компаній України?
Як зробити так, щоб за період стажування
тебе помітили?Анастасія Овчаренко 21 вересня 2016 р.
Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
9 кіл пекла! Що тебе чекає на етапах відбору до провідних компаній України ? Як
Содержание
- 1. 9 кіл пекла! Що тебе чекає на етапах відбору до провідних компаній України ? Як
- 2. Ваші очікування
- 3. Декілька слів про HRСучасні технології відбору персоналу
- 4. Слайд 4
- 5. Сучасні технології відборуЗа способом аналізу інформації:Об'єктивніСуб'єктивніАналіз документівТелефонна
- 6. Аналіз документівРезюме АнкетаМотиваційний лист Дипломи та сертифікатиПисьмові
- 7. Skype Viber WhatsAppFBТелефонна співбесідаТриває 10-15 хвилинПопередня підготовка20%
- 8. Інтерв’ю
- 9. рівень математичної логіки, економічного аналізу,володіння англійською мовою,комп'ютерними
- 10. Практичне завданняAssessment center«В класі» Домашнє завдання Ділова гра Практичний кейс Професійні ассессери Форми оцінювання
- 11. Нетрадиційні методи відборуРозіграші АстрологіяВипробуванняНумерологіяBrainteaser-інтерв’ю
- 12. «Чим ширше основа пошуку, тим вище результат»Воронка відборуТестуванняСпівбесідаКейс№1!!!
- 13. Як зробити так, щоб за період стажування тебе помітили?
- 14. Чим більше у вас досвід участі в етапах відбору, тим краще ви розкриваєте себе!
- 15. Слайд 15
- 16. Скачать презентанцию
Ваші очікування
Слайды и текст этой презентации
Слайд 19 кіл пекла!
Що тебе чекає на етапах відбору до
провідних компаній України?
тебе помітили?
Слайд 3Декілька слів про HR
Сучасні технології відбору персоналу чи що на
тебе чекає
Як зробити так, щоб за період стажування тебе помітили?
Наша
програма
Слайд 5Сучасні технології відбору
За способом аналізу інформації:
Об'єктивні
Суб'єктивні
Аналіз документів
Телефонна співбесіда
Особиста зустріч (інтерв'ю)
Тестування
Збір та аналіз рекомендацій
Практичне завдання
Центр оцінки
Нетрадиційні методи
Слайд 6Аналіз документів
Резюме
Анкета
Мотиваційний лист
Дипломи та сертифікати
Письмові рекомендації
Сформовані під вакансію
Містять релевантні дані
Стиль подачі інформації
Письмова грамотність
Достовірність фактів
Слайд 7Skype
Viber
WhatsApp
FB
Телефонна співбесіда
Триває 10-15 хвилин
Попередня підготовка
20% часу говорить рекрутер
80% часу говорите Ви
Не бійтеся перепитати, якщо не розчули;
Пам'ятайте про
зовнішній вигляд і задній план під час skype-interview!!! Є частиною програми відбору
Етап знайомства з компанією та вакансією
Слайд 9рівень математичної логіки,
економічного аналізу,
володіння англійською мовою,
комп'ютерними програмами
тощо.
тип особистості,
тип
міжособистісної взаємодії та стратегія виходу із конфлікту,
рефлексія та емпатія
тощо.
Професійне
Психологічне
Тестування
Слайд 10Практичне завдання
Assessment center
«В класі»
Домашнє завдання
Ділова гра Практичний кейс
Професійні ассессери
Форми оцінювання
![АВТОМАТИЗАЦИЯ ЗВУКА [Л'] В ЧИСТОГОВОРКАХ](/img/thumbs/30e40b3b356c62aa0d8bf0aef29fea6a-800x.jpg)
