ДЕЛОВАЯ ЭТИКА

Аристотель, который в IV в. до н.э. создал фундаментальные трактаты

о добре и зле, нравственности, достойных и аморальных поступках человека.
Он образовал понятие «этический» для обозначения особых качеств человека – этических добродетелей – особых свойств характера человека.
Для обозначения совокупности этих этических добродетелей как особой предметной области знания, а также для выделения этих знаний как особой науки Аристотель ввел термин «этика». При переводе работ Аристотеля на латинский язык Цицерон использовал понятие «мораль» («mores» - норов, характер). В ряде языков существуют свои слова, аналогичные греческому «этика». В России, например, это – нравственность.

как форма общественного сознания.
Мораль – существующая внутри общества система ценностей, выполняющая

функцию регулирования поведения человека.
Нравственность – сфера духовной жизни человека и общества, включающая в себя различные обычаи, нормы человеческого общежития.

отраслей науки.
Курсы по этой дисциплине читаются на Западе, в

США не только в школах бизнеса, но и в солидных университетах, став неотъемлемой частью подготовки экономистов, менеджеров, специалистов в области управления общественными организациями и государственной службы.

руководствоваться деятельность организаций и их членов.
Она включает явления различных

порядков: этическую оценку как внутренней, так и внешней политики организации в целом; моральные принципы членов организации, т.е. профессиональную мораль; моральный климат в организации; нормы делового этикета и т.п.

не только как источник средств существования, но и как способ

формирования человеческого достоинства.

или иного корпоративного социума (акционерами, директорами, менеджерами, работниками) оформляется посредством

документов деловой этики, благодаря которым создаются определенные модели поведения и совместной деятельности, а также внутрикорпоративные механизмы, обеспечивающие их применение участниками корпоративного социума в отношениях между собой и с внешней средой (государством, деловыми партнерами и т. д.).

они становятся внутренними (локальными) документами компании и приобретают определенное юридическое

звучание.
Их несоблюдение может повлечь для нарушителей применение санкций, предусмотренных уставом и внутренними документами компании.

со стороны потенциальных инвесторов (акционеров, банков, инвестиционных компаний) и деловых

партнеров (клиентов, поставщиков, подрядчиков и т. д.).
Управленческая функция документов деловой этики состоит в регламентации и упорядочивании корпоративного поведения в сложных и неоднозначных ситуациях с точки зрения соблюдения принципов этики, честности и добросовестности.

брендом, признаком ее успешности и необходимым условием высокой деловой репутации.

В результате принятия и внедрения документа деловой этики в деятельность компании растет ее инвестиционная привлекательность, имидж компании выходит на качественно более высокий уровень.

заинтересованными лицами внутри корпорации (акционерами, директорами, менеджерами и работниками). Документ

деловой этики, внедряя корпоративные ценности внутри компании, совершенствует корпоративную идентичность данной компании и в результате повышает качество стратегического и оперативного управления в ней;
2) регламентацией приоритетов в отношениях с внешними заинтересованными лицами (поставщиками, потребителями, кредиторами и т. д.);
3) определением порядка и процедуры разработки и принятия решений в сложных этических ситуациях;
4) перечислением и конкретизацией форм поведения, недопустимых с позиции этики.

внутрикорпоративного пользования – одной из эффективных форм регулирования и контроля

деятельности предприятия или организации.

на аксиомах мировой философии и проверены многовековой практикой деловых отношений.

Данные принципы бизнеса удачно сформулированы американским социологом Л. Хосмером.

в твоих долгосрочных интересах или интересах твоей компании. Принцип основан

на учении древнегреческой философии (Протагор) о личных интересах, сочетающихся с интересами других людей, и различии между долгосрочными и краткосрочными интересами. 
2.  Никогда не делай того, о чем нельзя бы было сказать, что это действительно честное, открытое и истинное, о чем можно было бы с гордостью объявить на всю страну. Принцип основан на взглядах Аристотеля и Платона о личных добродетелях честности, открытости и умеренности. 
3.  Никогда не делай того, что не есть добро, что не способствует  формированию чувства общности и работы на одну общую цель. Принцип основан на заповедях всемирных религий (Святой Августин), призывающих к добру и осознанию взаимосвязи и  взаимозависимости.

закон, ибо в законе представлены минимальные моральные нормы общества. Принцип

основан на учении Гоббса и Локка о роли государства как  арбитра в конкуренции между людьми за блага.
5.  Никогда не делай того, что не ведет к большему благу, нежели  вреду для общества, в котором ты живешь. Принцип основан на этике утилитаризма – практической пользе нравственного поведения, разработанной И. Бентамом и Джоном С. Миллем.
6.  Никогда не делай того, чего ты не желал бы рекомендовать делать другим, оказавшимся в похожей ситуации. Принцип основан на императиве Канта о правиле универсальной, всеобщей нормы. 
7.  Никогда не делай того, что ущемляет установленные права других. Принцип основан на взглядах Руссо и Джефферсона на права личности.

в рамках закона, требований рынка и с полным учетом затрат,

ибо максимальная прибыль при соблюдении этих условий свидетельствует о наибольшей эффективности производства. Принцип основан на экономической теории А. Смита и учении В. Парето об оптимальной сделке.
9.  Никогда не делай того, что могло бы повредить слабейшим в обществе. Принцип основан на правиле распределительной справедливости Ролса.
10. Никогда не делай того, что препятствовало бы правам другого человека на саморазвитие и самореализацию. Принцип основан на теории Нозика о расширении степени свободы личности, необходимой для развития общества. 

(Саих)) «Принципы бизнеса» принята в 1994 году в Швейцарии руководителями крупнейших

национальных и транснациональных корпораций США, Западной Европы и Японии в стремлении синтезировать морально-этические принципы ведения бизнеса восточной и западной деловых культур.
Преамбула Декларации Ко констатирует: «Законы и движущие силы рынка являются необходимым, но не  достаточным руководством к действию. Фундаментальными принципами являются ответственность за политику и действия в сфере бизнеса, уважение человеческого достоинства и интересов участников бизнеса». Декларация Ко является концентрированным сводом этических принципов международного бизнеса.

доли в бизнесе.
2.  Экономическое и социальное влияние бизнеса: к прогрессу,

справедливости и мировому сообществу.
3.  Этика бизнеса: от буквы закона – к духу доверия.
4.  Уважение правовых норм.
5.  Поддержка многосторонних торговых отношений.
6.  Бережное отношение к окружающей среде.
7.  Избегать противозаконных действий.

прав собственности.
3.  Коллегиальность.
4.  Конструктивная критика, исправление этических ошибок и бесконфликтность.
5. 

Экологический принцип.
6.  Соответствие осуществляемой деятельности требованиям закона и иных правовых норм.
7.  Направление информации о чьем-либо незаконном или неэтичном поведении в руководящие органы компании или в государственные органы.
8.  Гедонистический принцип.
9.  Благотворительность.
10. Корпоративная социальная ответственность.
11. Профессионализм, компетентность и информированность.
12. Информированное согласие.
13. Конфиденциальность и профессиональная тайна.
14. Сотрудничество при конфликте интересов.
15. Защита и надлежащее использование активов корпорации.
16. Борьба с коррупцией.

золотого стандарта: «В рамках служебного положения никогда не допускать по

отношению к своим подчиненным, к руководству, коллегам своего служебного уровня, клиентам и т.п. таких поступков, которых не желал бы видеть по отношению к себе».           Порядок рассматриваемых далее принципов не обусловлен их значимостью:
2.  Необходима справедливость при наделении сотрудников необходимыми для их служебной деятельности ресурсами.
3.  Этическое нарушение обязательно должно быть исправлено независимо от того, когда и кем оно было допущено.
4.  Максимум прогресса – служебное поведение и действия сотрудников признаются этичными, если они способствуют развитию организации с моральной точки зрения.
5.  Минимум прогресса – действия сотрудников признаются этичными, если они хотя бы не нарушают этических норм.
6.  Этичным является терпимое отношение сотрудников организации к моральным устоям и традициям других организаций, регионах, странах.
7.  Разумное сочетание индивидуального релятивизма и этического релятивизма с требованиями общечеловеческой этики.
8.  Индивидуальное и коллективное начало равно признаваемы за основу при разработке и принятии решений в деловых отношениях.

при решении любых служебных вопросов (нонконформизм должен быть в разумных

пределах).
10. Никаких форм насилия, «нажима» на подчиненных.
11. Постоянство воздействия – этические стандарты могут быть успешно внедрены в жизнь организации с помощью непрекращающихся усилий со стороны руководство и всех сотрудников.
12. При воздействии на кого-либо (подчиненного, потребителя и т.п.) необходимо учитывать силу возможного противодействия.
13. Целесообразность авансирования доверия – к компетенции сотрудника, чувства его долга и т.п.
14. Стремление к бесконфликтности.
15. Наличия свободы, не ограничивающей свободы других.
16. Принцип способствования сотрудниками этичному поведению других.
17. Недопустимость критики «внутреннего» и «внешнего» конкурента.