Дисциплина: Управление рынком труда и занятостью

доцент Мирзабалаева Ф.И.
РОССИЙСКИЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ имени Г. В. ПЛЕХАНОВА

структур содействия занятости, служб персонала предприятий и фирм, общественных организаций

и фондов, нормативно-правовой среды, обеспечивающих эффективное взаимодействие между спросом и предложением рабочей силы.
Инфраструктура рынка труда – система институтов содействия трудоустройству и регулирующих механизмов, обеспечивающих экономически выгодные условия для эффективного взаимодействия между спросом и предложением на рынке труда.
Инфраструктура рынка труда — это система институтов, учреж­дений и организаций, занимающихся проблемами движения рабочей силы и обеспечивающих функционирование рынка труда (государ­ственные учреждения, биржи труда, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий, обществен­ные организации, фонды, банки данных о рабочих местах, статисти­ческая информация и др.).

свободе выбора сфер занятости, рода занятий, места работы, признании исключительного

права личности на распоряжение своей рабочей силой в соответствии с законами рынка;
создание равных возможностей всем гражданам независимо от пола, возраста, вероисповедания, национального происхождения и места жительства в реализации права на жизнь;
обеспечение социальной поддержки и социальной защиты от безработицы временно незанятых работников, желающих иметь работу на условиях найма;
осуществление информационно-поисковой работы по выявлению потребностей в наемной рабочей силе;

переквалификации нуждающихся в трудоустройстве граждан с целью обеспечения соответствия их

профессионально-квалификационного профиля спросу на рабочую силу;
формирование эффективной и динамичной системы занятости населения в результате распределения, перераспределения и трудоустройства рабочей силы на рынке труда в соответствии со спросом на нее государственных, частных, совместных, арендных предприятий, акционерных обществ, кооперативов, колхозов и других организаций;
оказание услуг работодателям по удовлетворению их заявок на рабочую силу и трудоустройству высвобождаемых работников в оценке конъюнктуры рынка труда, разработке различного рода программ по заказам предприятий по использованию рабочей силы.

социальной защиты безработных граждан; контроль за соблюдением трудового законодательства и

регулирования миграционных процессов (федеральные и региональные структуры занятости, биржи труда, центры профориентации и профконсультации, отделы кадров государственных учреждений; структуры учета, анализа и регулирования миграционных процессов);
институты государственной статистики (сбор, обработка и анализ информации о занятости, рынке труда, миграции населения (в целом по РФ и в региональном разрезе);
специализированные государственные и коммерческие печатные и электронные средства массовой информации (СМИ), публикующие объявления о вакансиях и мини-резюме соискателей;
коммерческие структуры, обслуживающие потребности рынка труда (кадровые, консалтинговые, международные, региональные центры по трудоустройству и подбору персонала, агентства, сервисы и объединения агентств, компании, группы, объединения компаний, партнерские сети по консалтингу и рекрутингу, салоны частных лиц);
ассоциации, представляющие интересы коммерческих структур, обслуживающих потребности рынка труда (Ассоциация консультантов по подбору персонала, коммерческое объединение «Сеть специализированных Кадровых Агентств (ССКА), Ассоциация Частных Агентств Занятости (АЧАЗ); и др.

добровольный труд и свободный выбор занятости для всех граждан РФ;
создание

условий для свободного развития человека, его способностей к труду, повышения его мобильности; поддержки трудовой и предпринимательской инициативы, осуществляемой в рамках законности;
социальная защита в области занятости, проведение специальных мероприятий по обеспечению занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы;
поощрение работодателей в сохранении и создании новых рабочих мест, прежде всего для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работе;
предупреждение массовой и сокращение длительной (более одного года) безработицы;
защита национального рынка труда;
международное сотрудничество в ращении проблем занятости населения.

рабочую силу, информирование населения и работодателей о состоянии рынка труда;

учет свободных рабочих мест и граждан, обращающихся по вопросам трудоустройства;
консультация обращающихся в службу занятости трудящихся и работодателей о возможностях получения работы и обеспечения рабочей силой, о требованиях, предъявляемых к профессиям и работникам;
оказание помощи трудящимся в подборе подходящей работы, а предприятиям, учреждениям, организациям и другим работодателям – в подборе необходимых работников;
организация профессионального обучения, переобучение и повышение квалификации граждан в системе службы занятости или других учебных заведениях;

работникам и незанятому населению;
обеспечение регистрации безработных и оказание им (в

пределах своей компетенции) помощи, включая выплату пособий;
организация разработки общесоюзной, республиканских, областных (краевых), городских и районных программ занятости, предусматривая в них мероприятия по социальной защищенности различных групп населения;
содействие предприятиям, учреждениям и организациям в решении вопросов, связанных с обеспечением занятости населения; и др.

занятости населения (за год; тысяч)

продолжительности безработицы (в процентах)

процентах)

структуры, выполняющие посреднические функции межу соискателями работы и работодателями
Современный

рынок услуг по подбору персонала характеризуется появлением на рынке труда новых частных посреднических институтов: кадровых агентств, агентств по трудоустройству, рекрутинговых агентств и т.д. в процессе развития инфраструктуры частных посреднических институтов по трудоустройству сформировалась структура агентств, которую можно классифицировать по ряду признаков.

которое занимается распространением идей социальной справедливости и международно-признанных человеческих и

трудовых прав.
МОТ является международной институциональной основой, позволяющей рассматривать вопросы и находить решения, способствующие улучшению условий труда во всем мире.

образования – революция в России и ряде других европейских стран.

Для предотвращения разрешения возникавших в обществе противоречий насильственным путем организаторы МОТ решили создать организацию, призванную всемерно содействовать социальному прогрессу, установлению и поддержанию социального мира между различными слоями общества, способствовать решению возникающих проблем эволюционным, мирным путем.
Социальная. Трудящиеся работали в тяжелых условиях, подвергались жестокой эксплуатации в ущерб здоровью, семейной жизни, личным интересам; социальной защиты либо не было вовсе, либо она была очень слабой и ограниченной.
Экономическая. Стремление отдельных стран к улучшению социального положения трудящихся сопровождалось увеличением затрат, ростом себестоимости продукции, что создало определенные трудности в конкурентной борьбе и требовало решения социальных проблем в большинстве индустриально развитых стран.

социально-трудовых проблем;
создание и принятие международных трудовых норм в виде

конвенций и рекомендаций в целях осуществления данной политики;
помощь странам-участницам в решении социально-трудовых проблем, так называемое техническое сотрудничество;
защита прав человека (права на труд, на объединение, защита от принудительного труда, от дискриминации и т. п.);
борьба с бедностью за улучшение жизненного уровня трудящихся, развитие социального обеспечения;
разработка программ улучшения условий труда и производственной среды, техники безопасности и гигиены труда, охрана и восстановление окружающей среды;
содействие организациям трудящихся и предпринимателей в их работе совместно с правительствами по регулированию социально-трудовых отношений;
разработка мер по защите наиболее уязвимых групп трудящихся: женщин, молодежи, инвалидов, пожилых людей, трудящихся-мигрантов.

г.) определила принципы МОТ:
всеобщий и прочный мир может быть

установлен только на основе социальной справедливости;
непредоставление какой-либо страной трудящимся человеческих условий труда является препятствием для других народов, желающих улучшить положение трудящихся в своих странах;
труд не является товаром;
свобода слова и свобода объединения являются необходимым условием постоянного прогресса;
нищета в любом месте является угрозой для всеобщего благосостояния;
все люди независимо от расы, веры или пола имеют право на достижение своего материального благосостояния и духовного развития в условиях свободы и достоинства, экономической устойчивости и равных возможностей;
странами должны создаваться условия для обеспечения полной занятости населения и повышения его жизненного уровня.

представительства правительства, предпринимателей и трудящихся (трипатризма), которые имеют равные права,

нацелена на развитие и укрепление социально-трудовых отношений в станах – членах Организации. Решение всех социально-трудовых проблем может быть успешным только в результате согласованных действий правительств, трудящихся и предпринимателей.
Высший орган МОТ – Международная конференция труда (МКТ).
Международная конференция труда собирается ежегодно обычно в начале июня в Женеве.
Каждое государство представлено на Конференции четырьмя делегатами с правом решающего голоса: двумя от правительства и по одному, соответственно, от наиболее представительных организаций работников и работодателей каждого государства-участника; кроме того, в состав делегаций многих стран входят советники. Многие делегаты от правительств являются министрами, отвечающими за вопросы труда в своих странах.

быть в форме международной конвенции или рекомендации
Конвенции – это

международно-правовые договоры, закрепляющие для ратифицировавших их государств-членов обязательства юридического характера.
Рекомендации же предназначены лишь для создания ориентиров при выработке государствами – членами МОТ своей политики в той или иной сфере трудовых отношений, при разработке национального законодательства и практических мероприятий.
Конвенции и рекомендации рассматриваются МОТ в качестве минимальных стандартов для государств-членов и не должны использоваться ими для ухудшения положения трудящихся и предпринимателей. Принятые ранее конвенции и рекомендации могут быть подвергнуты полному или частичному пересмотру.
Конвенции и рекомендации проходят длительный (в 2-3 года) период изучения и обсуждения и принимаются консенсусом либо при значительном единогласии, что, разумеется, приводит к усредненному характеру нормативных документов МОТ, но одновременно облегчает их ратификацию.

институциональной среды социально-трудовых отношений и рынка труда;
противоречивостью новых постиндустриальных и

прежних индустриальных норм взаимодействий;
высокой ролью института государства как формального института, но не гаранта правомочности института рынка труда;
слабостью негосударственных институтов-организаций в регулировании (профсоюз, неформальные сети);
значительными трансакционными издержками реализации трудовых контрактов;
недостаточным выполнением социальных обязательств работодателя ввиду законодательной «незакрепленности» гибких форм социально-трудовых отношений; и т.д.

служб занятости с работодателями;
совершенствование технологий работы государственных служб занятости;
создание специализированных

структур содействия трудоустройству наименее защищенных на рынке труда групп населения;
совершенствование нормативно-правовой базы;
развитие сети альтернативных (негосударственных) служб трудоустройства;
совершенствование порядка финансирования государственных служб занятости;
увеличение объема финансирования работ по профессиональной ориентации и профессиональной подготовке за счет привлечения дополнительных источников;
развитие подсистем маркетинга и информации; и т.п.

службы занятости: посредничество при подборе работы и работника;
управление выплатами

пособий по безработице;
направление граждан на активные программы;
стратегия активного посредничества с целью снижения продолжительности безработицы;
применение комплекса внутренних индикаторов результативности программ и услуг службы занятости;
переход от традиционной оценки деятельности по степени выполнения планов расходов к оценке по результативности трудоустройства клиентов как показателя интегральной эффективности расходов;
развитие инновационных услуг с целью преодоления возникающих вызовов и формирования готовности к проблемам социально-трудовой сферы в будущем как факторам неустойчивости;
инфраструктура рынка труда должна быть гибкой, быстро адаптироваться к изменяющимся социально-экономическим изменениям в экономику.

магистратуры / И.М. Алиев, Н.А. Горелов, Л.О. Ильина. М.: Издательство

Юрайт, 2016. - 2-е изд., пер. и доп. – 478 с. – Серия: бакалавр и магистр. Академический курс.
Рынок труда: региональный аспект: Учебное пособие / Валитова А. А., Симонова М. В. М.: ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА-М, 2016. – 213 с.
 
Дополнительная литература:
Ермолаева С. Г. Рынок труда: Учебное пособие / Ермолаева С.Г., - 2-е изд., стер. - М.:Флинта, Изд-во Урал. ун-та, 2017. - 108 с. ISBN 978-5-9765-3097-3
Ресурсы информационно-телекоммуникационной сети "Интернет»:
http://www.rosmintrud.ru (официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации).
http://www.rostrud.ru (официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости).

http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/ (Федеральная служба государственной статистики, Раздел «Рынок труда, занятость и заработная плата»).
www.ilo.org (Международная организация труда)
http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Employment_statistics (Евростат. Статистика по занятости).

рекрутинговых фирм в вашем регионе.
Определите функции, задачи, структуру Федеральной службы

по труду и занятости.
Вопросы для обсуждения:
Какие российские крупные кадровые агентства вы знаете?
Что такое биржа труда?
Каковы полномочия служб занятости?
Индивидуальное задание:
Определите основные функции службы занятости населения.
Проанализируйте опыт организации служб занятости за рубежом.
Темы выступлений:
Российский рынок рекрутерских услуг.
Государственная служба занятости населения Российской Федерации.
Тематика рефератов, докладов, эссе:
Биржа труда как основной элемент инфраструктуры рынка труда.
Роль службы занятости населения в функционировании рынка труда.
Анализ деятельности рекрутинговых фирм в субъекте Российской Федерации.
Анализ содержания конвенций МОТ, ратифицированных Россией.

д.36, 3 корпус, 6 этаж, 631 каб. Телефон: 8 (495)

958-20-74 Эл. почта: kafedra-etiz@yandex.ru, Mirzabalaeva.FI@rea.ru