ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА (курс лекций)

деятельности рынков труда, исследующая поведение работодателей и работников в результате

воздействия стимулов в виде заработной платы, цен, прибыли, влияния государственной политики на трудовые взаимоотношения.
Основными понятиями для экономиста являются: трудовые ресурсы, рынок труда, производительность труда, эффективность труда, заработная плата, доходы работников, численность работников, человеческий капитал и т.п.

• Социология труда - это отрасль социологии, которая изучает социальные группы и индивидов, включенных в процесс труда, а также их профессиональные и социальные роли и статусы, условия и формы их трудовой деятельности.
Основными понятиями для социолога являются: трудовые отношения, трудовая социализация, социальная стратификация (социальное неравенство), трудовой коллектив, трудовой конфликт, мотивация труда, отчуждение труда, социальное партнерство и т.п.

.

материально-вещественными элементами трудового процесса и окружающей средой показано на рис.

3.

Рис. 1. Взаимодействие человека с элементами трудового процесса и окружающей средой

свой трудовой потенциал двояким образом:
• либо на основе самозанятости, выступая

как самостоятельны и товаропроизводитель, реализующий свою продукцию на рынке и получающий доход и прибыль для самостоятельного использования;
• либо как наемный работник, предлагающий свои услуги товаропроизводителю – работодателю, субъекту собственности (рис. 4).

Рис. 4. Взаимосвязь основных компонентов условий найма

классификационным признакам: по полу, возрасту, образованию, месту жительства (город, село),

общественным группам, профессиям, сферам приложения труда и по ряду других признаков (рис. 7).

Рис. 7. Структура трудовых ресурсов по групповым признакам

Ro, (1)

где Тпр – абсолютный прирост трудовых ресурсов в рассматривае­мом периоде

(квартале, году, за ряд лет);
Rn и Ro – численность трудовых ресурсов соответственно на ко­нец и начало календарного периода.
Темп роста – отношение абсолютной величины численности трудовых ресурсов в конце данного периода к их величине в начале периода.
Темп прироста можно рассчитать по формуле:

Тпс = Rn / Ro – 1. (2)

Для изучения динамики за ряд лет определяются среднегодовые Показатели как средние геометрические величины по формулам:

(3)

где Трс – среднегодовой темп роста;
n – число лет.

по следующей формуле:

Зр = Зпр / Зп × 100, (5)

где Зр

– рациональная занятость;
Зпр – продуктивная занятость;
Зп – полная занятость.

Уровень безработицы определяется как отношение числа безработных к числу занятых и безработных (в процентах) по следующей формуле:

УБ = Б (З + Б) × 100%, (6)

где УБ – уровень безработицы;
З – число занятых;
Б – число безработных.

10), однако именно они отличают рынок труда от рынков других

ресурсов.

Рис. 10. Элементы рынка труда

ситуации, движения цены рабочей силы (оплаты труда), уровня реальных доходов

населения и прожиточного минимума каждого члена семьи. Воздействие цены рабочей силы на спрос и предложение на рынке труда представлено на рис. 11.

Рис. 11. Воздействие цены на спрос и предложение труда

представление рис. 13.
Рис. 13. Цели и направления политики регулирования рынка

труда

= Пст × Инт, (22)

где Пст – уровень развития производительной силы

труда (Пст раскрывает плодотворность, конкретного труда, характеризует продуктивность неизменного, одного и того же количества труда);
Инт – степень интенсивности труда.

Рис. 22. Ситуации, при которых происходит повышение производительности и эффективности труда

= V / Т, (23)

где V – объем произведенной продукции;
Т –

рабочее время.
Трудоемкость – это затраты рабочего времени на производство единицы продукции

Q = T / V. (24)

Выработка и трудоемкость взаимосвязаны и находятся в обратной зависимости между собой: при снижении трудоемкости выработка увеличивается, а при повышении выработки трудоемкость снижается.

воздействующих на рост производительности труда

Система показателей статистики уровня жизни населения

жизни (J), который в настоящее время исчисляется по набору товаров

и услуг для различных социально-демографических групп населения и по минимальному набору по формуле

J = Р1 q0 / Р0 q0, (29)

где Р0 , Р1 – цена покупки базисного и текущего периодов;
q0 – объем покупок базисного периода.

Каждый показатель (индекс) рассчитывается по формулам вида

JППС = DФ – Dmin / Dmax - Dmin, (30)

где DФ – фактическое значение показателя;
Dmax и Dmin – соответственно максимальное и минимальное значение показателя.

производства исходную численность работников (Чи) на данный объем работ можно

определить по формуле

Чи = Чбаз × Iон, (31)

где Чбаз – численность работников базового периода, человек;
Iон – рост объема производства i -го структурного подразделения.
При наличии изменений в структуре объема производства используется формула

Чи = Чi × Iон, (32)

где Чi – численность работников i-го структурного подразделения, человек.

рабочей силы (Эчр) по формуле

Эчр = [I – (М × 100) / (Мст × 100 + Мм × Пт)] × Чи (Тд / Тк), (33)

где М – общее количество единиц оборудования;
Мм – количество нового или модернизированного оборудова­ния;
Мст – количество немодернизированного оборудования;
Пт – рост производительности труда при эксплуатации нового или модернизированного оборудования, %;
Тд – число месяцев действия нового или модернизированного оборудования;
Тк – календарное число месяцев в расчетном периоде.

Чсд = Тт.пл.сд / (Фвр.пл × Квн.пл) (человек), (38)

где Тт.пл.сд – плановая технологическая трудоемкость сдельных работ, нормо-час;
Фвр.пл – плановое число часов работы одного среднесписочного рабочего в год (по балансу рабочего времени);
Квн.пл – планируемый коэффициент выполнения норм.

Численность рабочих-повременщиков планируют по рабочим местам и по нормам обслуживания. Расчет численности по нормам обслуживания определяется по формуле

Чрп = [(А × Чсм) / Но] × Кпн (человек),

в том числе Кпн = Фф / Фпл, (39)

где А – число объектов обслуживания (станков, рабочих мест);
Чсм – число смен;
Но – норма обслуживания одним рабочим-повременщиком;
Кпн – коэффициент, учитывающий плановые невыходы на работу;
Фф – фактический фонд рабочего времени;
Фпл – плановый фонд рабочего времени.

формулы Розенкранца
где Ч – численность административно-управленческого персонала определенной профессии, специальности,

подразделения и т.п.;
п – количество видов организационно-управленческих работ, определяющих загрузку данной категории специалистов;
mi – среднее количество определенных действий (расчетов, обработки заказов, переговоров и т.п.) в рамках i-го организационно-управленческого вида работ за установленный промежуток времени (например, за год);
ti – время, необходимое для выполнения единицы т в рамках i-го организационно-управленческого вида работ;
Т – рабочее время специалиста согласно трудовому договору (контракту) за соответствующий промежуток календарного времени, принятый в расчетах;
Kнрв – коэффициент необходимого распределения времени;
Кфрв – коэффициент фактического распределения времени;
tр – время на различные работы, которые невозможно учесть в предварительных (плановых) расчетах.

(40)

потребления

единицу улучшения показателей, принятых для оценки деятельности подразделений, имеет вид

формулы

ФОТ = ФОТисх × (100 + Н1 × Э1 + Н2 × Э2 + Н3 × Э3) / 100, (44)

где ФОТисх – выплаты из ФОТ в предыдущем периоде;
Н1, Н2, Н3 – нормативы прироста ФОТ соответственно за прирост производительности труда (Э1), снижения себестоимости (Э2), улучшения качества продукции (Э3) в текущем периоде, в % к ФОТ за 1% прироста показателей.

Уровневый способ формирования ФОТ осуществляется по формуле

ФОТ = Н × О, (45)

где Н – норматив образования ФОТ на единицу продукции в натуральном выражении или на единицу выпущенной продукции, принятую для исчисления производительности труда;
О – объем продукции.

коллектива осуществляется по формуле

ФОТi = Вi - АПi - МЗi - УППi - ДНРДi , (46)

где ФОТi – средства, направляемые на оплату труда i-го подразделения;
Вi – выручка от реализации продукции, работ и услуг i-го подразделения;
АПi – арендная плата i-го подразделения, установленная в договоре арендного подряда;
МЗi – материальные и приравненные к ним затраты i-го подразделения;
УППi – участие коллектива в доходах и платежах предприятия, в том числе расходах на развитие производства, науки и техники и социальные нужды, определяемые в договоре арендного подряда;
ДНРДi – другие направления расходования дохода, кроме оплаты труда.

социального развития