Электронный мониторинг в РС (Я ): проблемы и ресурсы

АОУ РС (Я) ДПО ИРО и ПК, д.п.н.

эффективного осуществления федерального электронного мониторинга на уровне ОУ, муниципального и

регионального уровней.

общего образования.
Будут проводиться:
- по ограниченной выборке учащихся 4 и

5 классов проверочные работы для диагностики сформированности предметных (математика, русский язык, естествознание);
- выявление метапредметных образовательных результатов учащихся;
- оценка условий для формирования личностных образовательных результатов.

I-II квартале 2013 г.

таблиц мониторинга
Абыйский, Булунский, Верхнеколымский, Верхоянский, Жиганский, Кобяйский, Момский, Намский, Нюрбинский,

Оймяконский, Среднеколымский, Сунтарский, Томпонский, Усть-Янский.

мониторинга
- личная ответственность;
- конкретизация функций и должностных обязанностей.

взаимосвязи действующей системы оплаты труда, нормативного-подушевого финансирования в субъектах РФ

и заработных плат работников образовательных учреждений.

Основные показатели данного мониторинга следующие:
-динамика средних зарплат (с учетом категорий персонала, квалификационных категорий);
- дифференциация в оплате труда;
- контроль за доведением ЗП в целом до средней зарплаты в экономике субъекта.

2 таблицам: «Заработная плата работников образовательного учреждения» и «Заработная плата

учителей»

отчетном месяце» по республике - 93, 44 часов

– 4611 руб. (должно быть в 2013 г. не менее

8544 руб.).

I квартале 2013 г.

НОО»
Целью мониторинга  является определение эффективности реализации основных направлений НОИ «Наша

новая школа» в общеобразовательных учреждениях субъектов РФ и условий по введению ФГОС.

данные прошлого и настоящего года.

РС(Я)

операторов на всех уровнях, что показывает безответственное отношение к подбору

кадров;
Низкий уровень исполнительской дисциплины операторов, некорректное (механическое) введение показателей, без анализа и сопоставления данных.
Не выдерживаются сроки генерации данных по «кабинетам» образовательных учреждений по регламенту ежемесячных, ежеквартальных отчетов. Перечень улусов, не выдерживающих сроки, был представлен на январском совещании.

электронного мониторинга, динамикой показателей считать как критерий для определения эффективности

их управления при стимулировании и премировании.
Конкретизировать должностные обязанности операторов МУО и ОУ, предусмотреть возможности денежных выплат.
Включить в план мероприятий МО РС (Я) ежегодный публичный отчет начальников УО по обязательствам Комплекса мер по модернизации муниципальной сферы образования.