Разделы презентаций


Философи и управления персоналом презентация, доклад

Содержание

План Определение понятия «философия управления персоналом»Философия организацииФилософия управления в разных странахРоссийская специфика при формировании философии управления персонала

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1Выполнила студентка группы УПб 2601-01-00 Кушнаревская Виктория Владиславовна

Философии управления персоналом

Выполнила студентка группы УПб 2601-01-00 Кушнаревская Виктория ВладиславовнаФилософии управления персоналом

Слайд 2План
Определение понятия «философия управления персоналом»
Философия организации
Философия управления в разных

странах
Российская специфика при формировании философии управления персонала

План Определение понятия «философия управления персоналом»Философия организацииФилософия управления в разных странахРоссийская специфика при формировании философии управления персонала

Слайд 3Определение понятия «философия управления персоналом»
Философия управления персоналом - философско-понятийное осмысление

сущности управления персоналом, его возникновения, связи с другими науками и

направлениями науки об управлении, уяснение лежащих в основе управления персоналом идей и целей.
Определение понятия «философия управления персоналом» Философия управления персоналом - философско-понятийное осмысление сущности управления персоналом, его возникновения, связи

Слайд 4Сущность философии управления персоналом организации заключается в том, что работники

имеют возможность удовлетворить свои личные потребности, работая в организации.

Сущность философии управления персоналом организации заключается в том, что работники имеют возможность удовлетворить свои личные потребности, работая

Слайд 5Задача управления персоналом в философском смысле
Философия управления персоналом организации заключается

не только в том, чтобы удовлетворить потребности организации в укомплектовании

персоналом, но также в наиболее полном удовлетворении потребностей работников.

Анри Файоль

Задача управления персоналом в философском смыслеФилософия управления персоналом организации заключается не только в том, чтобы удовлетворить потребности

Слайд 6Философия организации
Философия организации — это совокупность внутриорганизационных принципов,

моральных и административных норм и правил взаимоотношений персонала, система ценностей

и убеждений, воспринимаемая всем персоналом и подчиненная глобальной цели организации.

Философия организации  Философия организации — это совокупность внутриорганизационных принципов, моральных и административных норм и правил взаимоотношений

Слайд 7Соблюдение и нарушение философии организации
Соблюдение философии гарантирует успех

и благополучие во взаимоотношениях персонала и как следствие — эффективное

развитие организации. Нарушение философских постулатов организации ведет к развитию конфликтов между администрацией и работниками, к снижению эффективности функционирования организации, ее имиджа и может привести к банкротству, так как персонал — это ее главное достояние.

Макс Вебер

Соблюдение и нарушение философии организации  Соблюдение философии гарантирует успех и благополучие во взаимоотношениях персонала и как

Слайд 8Конституция (Основной Закон),
Гражданский кодекс,
Трудовой кодекс,
Декларация прав человека,
Коллективный договор,
религиозные писания

(Библия, Коран и др.),
устав,
опыт лучших организаций,
стратегии кадровой политики страны и

организации.

Документы для разработки философии организации:

Конституция (Основной Закон), Гражданский кодекс,Трудовой кодекс,Декларация прав человека,Коллективный договор,религиозные писания (Библия, Коран и др.),устав,опыт лучших организаций,стратегии кадровой

Слайд 9При разработке философии организации необходимо учитывать:
национальность сотрудников
особенности производства
форма собственности предприятия
область

применения продукции (отрасль хозяйства)
уровень обеспеченности работников
численность кадров
уровень культурного развития сотрудников
политика

предприятия и основные приоритеты фирмы
При разработке философии организации необходимо учитывать:национальность сотрудниковособенности производстваформа собственности предприятияобласть применения продукции (отрасль хозяйства)уровень обеспеченности работниковчисленность кадровуровень

Слайд 10Состав разделов документа «Философия организации»:
цель и задачи организации,
декларация прав работника,


требования к поведению сотрудников,
деловые и нравственные качества,
условия труда

и рабочее место,
оплата и оценка труда,
социальные блага,
социальные гарантии,
увлечения (хобби).

Состав разделов документа «Философия организации»:цель и задачи организации, декларация прав работника, требования к поведению сотрудников, деловые и

Слайд 11Возникновение философии организации
Философия организации как совокупность целей и правил поведения

сотрудников возникла в Японии в крупных компаниях Mitsubishi, Toyota, Sony,

а затем получила широкое распространение в США в компаниях IBM, General Motors, McDonald's.

Возникновение философии организацииФилософия организации как совокупность целей и правил поведения сотрудников возникла в Японии в крупных компаниях

Слайд 12Философия управления в разных странах
Если рассматривать философию

менеджмента в разных странах, то можно прийти к выводу, что

они не только разные, но и направлены на получение определенных благ для организации в условиях производственного труда.

Философия управления в разных странах   Если рассматривать философию менеджмента в разных странах, то можно прийти

Слайд 13Характеризуется данная философия:
отношением к работнику, как к личности
мотивацией за счет

воздействия системой поощрения за достижения
возможностью систематического повышения уровня квалификации

Английская философия

управления персоналом
Характеризуется данная философия:отношением к работнику, как к личностимотивацией за счет воздействия системой поощрения за достижениявозможностью систематического повышения

Слайд 14 Американская школа характеризуется постановкой перед собой определенных

задач и целей, которых нужно достичь в условиях конкуренции, чтобы

впоследствии иметь высокую оплату и социальную защищенность.

Американская философия управления персоналом

Американская школа характеризуется постановкой перед собой определенных задач и целей, которых нужно достичь в

Слайд 15Японская философия управления персоналом
Эта философия управления персоналом базируется

на традициях уважения к старшим и коллективизме. Таким образом, чем

выше стаж сотрудника, тем больше у него заработная плата, при этом вместо конкуренции, где каждый сам за себя и работает правило «человек человеку волк», в организации придерживаются атмосферы вежливости, всеобщего согласия.

Японская философия управления персоналом  Эта философия управления персоналом базируется на традициях уважения к старшим и коллективизме.

Слайд 16Российская модель философии управления персоналом
Особенности философии предприятия зависят от таких

факторов:
форма собственности организации
особенности региона
отраслевые характеристики
размеры предприятия

Российская модель философии управления персоналомОсобенности философии предприятия зависят от таких факторов:форма собственности организацииособенности регионаотраслевые характеристикиразмеры предприятия

Слайд 17Российская специфика при формировании философии управления персонала
1.

Россиянин привык полагаться на богатство, неисчерпаемость, необъятность русской земли. 2. Россиянин

привык к цикличности труда. 3. Россиянин не мыслит себя вне общества, занимаясь общественно полезным трудом, и поэтому необходимо рассматривать труд не только как совокупность действий, но и как проявление духовной жизни.
Российская специфика при формировании философии управления персонала   1. Россиянин привык полагаться на богатство, неисчерпаемость, необъятность

Слайд 18Российская специфика при формировании философии управления персонала
4. Россиянин привык

ставить общественное выше личного и работать в коллективе. 5.

В условиях становления рынка организациям в большей степени нужно делать ставку на поколение 40-50-летних и более старшие возрастные группы, т.к. ориентация современного российского общества на потребление приводит к бездуховности части молодежи, разрушению идеалов, норм поведения и т.д. 6. Характер россиянина является загадочным и противоречивым, трудно поддающимся анализу, имеет огромную амплитуду колебаний между добром и злом.
Российская специфика при формировании философии управления персонала4.  Россиянин привык ставить общественное выше личного и работать в

Слайд 19Российская специфика при формировании философии управления персонала
7. Следует сохранить и

закрепить в характере россиянина положительные поведенческие черты, которые носят альтруисткий

характер: ограничение потребностей до разумной достаточности, осуждение накопительства и др. 8. Свою свободу человек ограничивает во имя Бога, России, общественных интересов, близких, во имя своей совести, которая не позволяет причинять зло другим людям. Свобода всегда способствовала дисциплине, порядку. 9. Развитие общества и организации должно идти плавно, на основе преемственности поколений, уважения предков, признания общечеловеческих ценностей.
Российская специфика при формировании философии управления персонала7. Следует сохранить и закрепить в характере россиянина положительные поведенческие черты,

Слайд 20Российская специфика при формировании философии управления персонала
10. Россиянин живет в

общности, характеризующейся многообразием различных этнических групп, национальностей, народностей. В организациях

необходимо пресекать конфликты, вызванные различиями в вере, национальности, языке и стремиться к корпоративной культуре в духе терпимости, равенства. 11. Гармоничное развитие российского общества возможно при условии акцента на личность, которая вбирает в себя весь накопленный человечеством опыт. 12. Российская философия основывается на духовной общности людей, понимании ценностей каждой человеческой личности и удовлетворении физиологических потребностей.
Российская специфика при формировании философии управления персонала10. Россиянин живет в общности, характеризующейся многообразием различных этнических групп, национальностей,

Слайд 21Источники информации
http://www.grandars.ru/college/ekonomika-firmy/osnovnye-shkoly-upravleniya.html
http://opersonale.ru/upravlenie-personalom/upravlenie-personalom-upravlenie-personalom/klassicheskie-i-sovremennye-teorii-upravleniya-personalom.html
https://works.doklad.ru/view/A0wpFgy8G1A.html
Управление персоналом: теория и практика. Система управления персоналом. А.

Я. Кибанов



Источники информацииhttp://www.grandars.ru/college/ekonomika-firmy/osnovnye-shkoly-upravleniya.htmlhttp://opersonale.ru/upravlenie-personalom/upravlenie-personalom-upravlenie-personalom/klassicheskie-i-sovremennye-teorii-upravleniya-personalom.htmlhttps://works.doklad.ru/view/A0wpFgy8G1A.htmlУправление персоналом: теория и практика. Система управления персоналом. А. Я. Кибанов

Слайд 22Спасибо за внимание!

Спасибо за внимание!

Обратная связь

Если не удалось найти и скачать доклад-презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое TheSlide.ru?

Это сайт презентации, докладов, проектов в PowerPoint. Здесь удобно  хранить и делиться своими презентациями с другими пользователями.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика