Слайд 1Выполнила студентка группы УПб 2601-01-00 Кушнаревская Виктория Владиславовна
Философии управления персоналом
Слайд 2План
Определение понятия «философия управления персоналом»
Философия организации
Философия управления в разных
странах
Российская специфика при формировании философии управления персонала
Слайд 3Определение понятия «философия управления персоналом»
Философия управления персоналом - философско-понятийное осмысление
сущности управления персоналом, его возникновения, связи с другими науками и
направлениями науки об управлении, уяснение лежащих в основе управления персоналом идей и целей.
Слайд 4Сущность философии управления персоналом организации заключается в том, что работники
имеют возможность удовлетворить свои личные потребности, работая в организации.
Слайд 5Задача управления персоналом в философском смысле
Философия управления персоналом организации заключается
не только в том, чтобы удовлетворить потребности организации в укомплектовании
персоналом, но также в наиболее полном удовлетворении потребностей работников.
Анри Файоль
Слайд 6Философия организации
Философия организации — это совокупность внутриорганизационных принципов,
моральных и административных норм и правил взаимоотношений персонала, система ценностей
и убеждений, воспринимаемая всем персоналом и подчиненная глобальной цели организации.
Слайд 7Соблюдение и нарушение философии организации
Соблюдение философии гарантирует успех
и благополучие во взаимоотношениях персонала и как следствие — эффективное
развитие организации. Нарушение философских постулатов организации ведет к развитию конфликтов между администрацией и работниками, к снижению эффективности функционирования организации, ее имиджа и может привести к банкротству, так как персонал — это ее главное достояние.
Макс Вебер
Слайд 8Конституция (Основной Закон),
Гражданский кодекс,
Трудовой кодекс,
Декларация прав человека,
Коллективный договор,
религиозные писания
(Библия, Коран и др.),
устав,
опыт лучших организаций,
стратегии кадровой политики страны и
организации.
Документы для разработки философии организации:
Слайд 9При разработке философии организации необходимо учитывать:
национальность сотрудников
особенности производства
форма собственности предприятия
область
применения продукции (отрасль хозяйства)
уровень обеспеченности работников
численность кадров
уровень культурного развития сотрудников
политика
предприятия и основные приоритеты фирмы
Слайд 10Состав разделов документа
«Философия организации»:
цель и задачи организации,
декларация прав работника,
требования к поведению сотрудников,
деловые и нравственные качества,
условия труда
и рабочее место,
оплата и оценка труда,
социальные блага,
социальные гарантии,
увлечения (хобби).
Слайд 11Возникновение философии организации
Философия организации как совокупность целей и правил поведения
сотрудников возникла в Японии в крупных компаниях Mitsubishi, Toyota, Sony,
а затем получила широкое распространение в США в компаниях IBM, General Motors, McDonald's.
Слайд 12Философия управления в разных странах
Если рассматривать философию
менеджмента в разных странах, то можно прийти к выводу, что
они не только разные, но и направлены на получение определенных благ для организации в условиях производственного труда.
Слайд 13Характеризуется данная философия:
отношением к работнику, как к личности
мотивацией за счет
воздействия системой поощрения за достижения
возможностью систематического повышения уровня квалификации
Английская философия
управления персоналом
Слайд 14 Американская школа характеризуется постановкой перед собой определенных
задач и целей, которых нужно достичь в условиях конкуренции, чтобы
впоследствии иметь высокую оплату и социальную защищенность.
Американская философия управления персоналом
Слайд 15Японская философия управления персоналом
Эта философия управления персоналом базируется
на традициях уважения к старшим и коллективизме. Таким образом, чем
выше стаж сотрудника, тем больше у него заработная плата, при этом вместо конкуренции, где каждый сам за себя и работает правило «человек человеку волк», в организации придерживаются атмосферы вежливости, всеобщего согласия.
Слайд 16Российская модель философии управления персоналом
Особенности философии предприятия зависят от таких
факторов:
форма собственности организации
особенности региона
отраслевые характеристики
размеры предприятия
Слайд 17Российская специфика при формировании философии управления персонала
1.
Россиянин привык полагаться на богатство, неисчерпаемость, необъятность русской земли.
2. Россиянин
привык к цикличности труда.
3. Россиянин не мыслит себя вне общества, занимаясь общественно полезным трудом, и поэтому необходимо рассматривать труд не только как совокупность действий, но и как проявление духовной жизни.
Слайд 18Российская специфика при формировании философии управления персонала
4. Россиянин привык
ставить общественное выше личного и работать в коллективе.
5.
В условиях становления рынка организациям в большей степени нужно делать ставку на поколение 40-50-летних и более старшие возрастные группы, т.к. ориентация современного российского общества на потребление приводит к бездуховности части молодежи, разрушению идеалов, норм поведения и т.д.
6. Характер россиянина является загадочным и противоречивым, трудно поддающимся анализу, имеет огромную амплитуду колебаний между добром и злом.
Слайд 19Российская специфика при формировании философии управления персонала
7. Следует сохранить и
закрепить в характере россиянина положительные поведенческие черты, которые носят альтруисткий
характер: ограничение потребностей до разумной достаточности, осуждение накопительства и др.
8. Свою свободу человек ограничивает во имя Бога, России, общественных интересов, близких, во имя своей совести, которая не позволяет причинять зло другим людям. Свобода всегда способствовала дисциплине, порядку.
9. Развитие общества и организации должно идти плавно, на основе преемственности поколений, уважения предков, признания общечеловеческих ценностей.
Слайд 20Российская специфика при формировании философии управления персонала
10. Россиянин живет в
общности, характеризующейся многообразием различных этнических групп, национальностей, народностей. В организациях
необходимо пресекать конфликты, вызванные различиями в вере, национальности, языке и стремиться к корпоративной культуре в духе терпимости, равенства.
11. Гармоничное развитие российского общества возможно при условии акцента на личность, которая вбирает в себя весь накопленный человечеством опыт.
12. Российская философия основывается на духовной общности людей, понимании ценностей каждой человеческой личности и удовлетворении физиологических потребностей.
Слайд 21Источники информации
http://www.grandars.ru/college/ekonomika-firmy/osnovnye-shkoly-upravleniya.html
http://opersonale.ru/upravlenie-personalom/upravlenie-personalom-upravlenie-personalom/klassicheskie-i-sovremennye-teorii-upravleniya-personalom.html
https://works.doklad.ru/view/A0wpFgy8G1A.html
Управление персоналом: теория и практика. Система управления персоналом. А.
Я. Кибанов