ГК ВОГ new

момент, занимает лидирующую позицию на российском рынке оптовых продаж керамической

плитки и обоев среднего ценового сегмента.


На сегодняшний день успешно реализован проект создания региональных оптовых предприятий в крупнейших центрах России.

История

человек

востребованных товаров из торговой программы заводов партнеров.

Поддержание товарного запаса не

менее 1 000 000 м2 керамической плитки ежемесячно.

Гибкая система сотрудничества – адаптированная под каждого клиента.

Высококачественный логистический сервис по всей России

Цели и перспективы

складской площадью более
50 000 м2 ,

склады категории А, В
География продаж от Калининграда до Петропавловска-Камчатского

Завтра:
Строительство собственных логистических центров обслуживания класса А площадью от 10 000 м2 до 20 000 м2
Увеличение складских площадей
Улучшение качества клиентского сервиса за счет внедрения программных продуктов
Более широкое использование маркетинговых и мотивационных мероприятий

Цели и перспективы

проверенными и надежными деловыми Партнерами — лучшими производителями высококачественной керамической

плитки, керамогранита и обоев Украины, России и Белоруссии

Партнёры

предприятие. Одно из самых современных предприятий по производству обоев на

территории Восточной Европы

Современный завод по производству плитки

Партнёры

площадками в России
Известный европейский производитель керамической плитки и керамогранита, город

Уфа

Крупный белорусский производитель керамики и санфаянса, город Минск

EXCLUSIVE FOR

EXCLUSIVE FOR

Производитель плитки с современным оборудованием, город Печоры

EXCLUSIVE FOR

в ценовом диапазоне от 150 и до 1800 рублей.


Товарный портфель

соотношением цена – качество

Глубокий товарный запас в каждой логистической точке

Предоставление

гибких коммерческих условий

Тщательно сформированные логистические маршруты, позволяющие организовать оперативную доставку товара практически до каждого партнера в кратчайшие сроки

Широта каналов сбыта, благодаря наработанной годами партнерской базе - более 4500 клиентов, позволяет получать качественную информацию, дающую возможность для глубокого анализа рынка и оперативного реагирование на его изменения

Наши преимущества

днями. - Начало работы офиса – в 9.00.
-

для сотрудников склада и транспортного отдела – согласно началу работы смен
- Администрация фиксирует время прихода и ухода с работы с помощью электронных устройств.
Время обеденного перерыва не фиксировано, но не может превышать 1 час.
Администрация учитывает явку на работу и уход с работы.
Работник считается, опоздавшим, если он приходит на работу позднее установленного времени. Опоздание без уважительных причин дает право для применения взысканий. В случае опоздания, работник должен заранее позвонить своему Руководителю, предупредить его о задержке и сообщить возможное время своего появления на работе. Это не извиняет опоздание, но может быть учтено при определении мер взыскания. Любое отсутствие работника на рабочем месте допускается только с предварительного разрешения руководителя и после оформления в отделе персонала ( в бухгалтерии) отпуска за свой счет.
Переработкой в Компании считается: крайняя необходимость в привлечении сотрудника для непрерывности рабочего процесса. Если работник не успевает свои ежедневные дела, делать в рабочее время, Администрация вправе задуматься о профессиональной компетентности непосредственного руководителя.
Для проведения инвентаризации и по крайней необходимости Администрация вправе привлекать сотрудников в выходные или праздничные дни. Оплата такого труда оглашается Администрацией в каждом случае индивидуально.
Работника появившегося на работе с нарушением требований к внешнему виду, в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или иного токсического опьянения, Администрация имеет право не допускать к работе в данный день и не оплачивать его.

Рабочее время и время отдыха

(два коротких звонка), который уже представился от имени Компании

«ВОГ», то, отвечая на телефонный звонок, нужно использовать следующую форму представления – фамилия, имя, название подразделения.

Название Компании включается в форму представления только при непосредственном получении внешнего звонка, рекомендуется представлять Компанию: «ВОГ-Самара», добрый день!» (утро, вечер).

Если секретарь ошибся при переключении звонка, то сотрудник самостоятельно соединяет абонента с нужным номером. Абонент не должен, долго находится в режиме ожидания (удержания звонка). Поступивший звонок переводится в режим ожидания на время, не превышающее 30 секунд. Громкую связь использовать не рекомендуется.

Сотрудник Компании не должен злоупотреблять телефоном в личных целях (особенно сотрудники отделов продаж). Продолжительность личных телефонных переговоров не должна превышать 3-х минут. Их количество должно быть минимальным.

Телефонные коммуникации

правами использования, а так же к корпоративной электронной почте, с

заведением личного электронного адреса. Использование корпоративной почты в личных целях недопустимо. Использование личных электронных ящиков с рабочих компьютеров запрещено.

Сотрудникам может быть установлен Skype по согласованию с администрацией. Самостоятельная установка программ без согласования с Администрацией запрещена.

На сервере в общем доступе открыты папки, в которой есть вся необходимая информация для работы любого сотрудника (правила, регламенты, бланки документов и тд.)
При возникновении любых технических вопросов, можно обратиться в ИТ-отдел по телефону 1888 или написать в службу поддержки на электронный адрес support@vogtrade.ru

Электронные коммуникации

корпоративную информационную систему, а так же адрес рабочей электронной почты

для обмена сообщениями, как в рамках Компании, так и с внешними контрагентами.

Для соответствия корпоративному стандарту, сотрудник должен создать в почте электронную подпись с указанием фамилии, имени, должности, отдела, номера телефона и адреса своей почты.

Пример:
« С уважением,
Сергеева Светлана Петровна
Главный бухгалтер ООО «ВОГ-Кубань»
Тел. (861) 200-16-52, доб.1111
e-mail: s.sergeeva@vogtrade.ru
РФ, Краснодарский край, г. Краснодар, ул. Уральская, д. 75/1»

Электронная подпись

папках пользователей, в информационных системах и т.п., в том числе:

информация о размере Вашей заработной платы, цены и скидки для наших партнеров и иная информация, доступная Вам ввиду Вашей профессиональной деятельности, является коммерческой тайной и собственностью Компании. Хранение личных документов запрещено.
Запрещается копирование, отправка и вынос коммерческой информации в личных целях. В случае обнаружения и установлении факта нарушения запрета на копирование коммерческой информации, к сотруднику будут применены меры, предусмотренные действующим законодательством.

Коммерческая информация

карты и обслуживание счета сотрудника оплачивает Компания.

Перечисление заработной платы происходит

2 раза в месяц – 25 числа (аванс) и 10 (полный расчет) числа следующего месяца за предыдущий.

Сотрудник может снимать деньги через банкомат на центральной проходной.

Выплата заработной платы

категорий сотрудников:
мини-юбки (длина юбки должна быть не выше 10 см

от колена)
глубокое декольте, обнаженный живот или спина
шорты, пляжная или домашняя одежда
изделия из блестящей или прозрачной ткани
спортивная обувь и шлепанцы
Джинсовая одежда допустима в пятницу.
Рекомендуется:
следить за своей прической;
у женщин - дневной макияж;
в выборе одежды придерживаться принципов сдержанности и умеренности

Компания рассчитывает на понимание данных требований со стороны сотрудников.

Внешний вид сотрудника

или травмы, он должен связаться со своим непосредственным руководителем в

первый день своего отсутствия, указав, если это возможно, приблизительную продолжительность своего отсутствия.
После выхода на работу, в срок не позднее 2 рабочих дней с момента выхода, сотрудник должен представить закрытый листок временной нетрудоспособности в Отдел персонала (в бухгалтерию). Оплата дней нетрудоспособности осуществляется в соответствии с действующим Трудовым законодательством

Больничные

частями, но не менее 7 календарных дней. Право на использование

отпуска за первый год возникает у сотрудника по истечении 6 месяцев работы. Запланированный отпуск должен быть использован в том рабочем году, за который он полагается. Компенсация за неиспользованные дни отпуска производится только при увольнении

Заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска необходимо подписать у непосредственного руководителя и сдать в отдел персонала ( в бухгалтерию) не позднее, чем за 14 календарных дней до начала отпуска

Заявление на предоставление отпуска за свой счет необходимо подписать у непосредственного руководителя и сдать в отдел персонала (в бухгалтерию) не позднее, чем за 2 календарных дня до начала отпуска

Перечисление отпускных происходит не позднее 3-х дней до начала отпуска на банковскую карту сотрудника

Предоставление отпусков

в любое время с 12.30 до 14.00. Суммы обедов сотрудника

фиксируются в электронной системе, общая сумма за месяц вычитается из заработной платы.

В нашей Компании запрещено чаепитие и прием пищи за рабочими столами. Для перерывов на кофе и чай есть специально оборудованное место в каждом подразделении.

Питание

мышлением, самостоятельностью, креативностью и высокой мотивацией к работе!

Нам нужны те,

кто умеет брать на себя ответственность и преданы
нашему общему делу!

Вы с нами и Вы часть команды, под названием ВОГ!