Глобальная инициатива по отчетности ( Global Reporting Initiative, GRI)

внутренние системы менеджмента для повышения своей результативности.
При этом сбор

и анализ данных, а также внутренняя и внешняя отчетность являются ключевыми элементами поэтапного улучшения, например, систем экологического менеджмента, менеджмента качества, а также безопасности и охраны труда, отвечающих стандартами ISO 14001, ISO 9001, OHSAS 18001.

приступая к подготовке отчетности в области устойчивого развития, - выбор

общего подхода, в основе которого лежали бы разумные принципы раскрытия информации, содержательный набор показателей, а также процесс, пользующийся широким признанием.
Для компаний во всем мире источником такого подхода является Руководство по отчетности в области устойчивого развития, разработанное Глобальной инициативой по отчетности (Global Reporting Initiative, GRI) в результате процесса взаимодействия различных заинтересованных сторон.

представляющих различные заинтересованные стороны со всего мира, подготовленный при поддержке

ведущих корпораций, неправительственных организаций, профсоюзов и государственных органов.

разработанный подход к формированию отчетности, отражающей экономическую, экологическую и социальную

результативность организации. При этом выделение трех отдельных аспектов носит условный характер – при подготовке отчетов они должны рассматриваться во взаимосвязи.

содержание отчетности организации в области устойчивого развития; - помочь организациям

в составлении сбалансированной и содержательной картины их экономической, экологической и социальной результативности; - содействовать подготовке сопоставимых отчетов, в то же время, позволяя учесть практические соображения, относящиеся к раскрытию информации, для широкого круга разнообразных организаций, в том числе тех, деятельность которых охватывает различные регионы; - способствовать оценке результативности организаций в области устойчивого развития в соответствии с критериями, задаваемыми отраслевыми кодексами, стандартами результативности и добровольными обязательствами; - служить инструментом, способствующим расширению взаимодействия с заинтересованными сторонами.

принципов поведения; - стандартом результативности; - описанием системы менеджмента; -

инструкцией по разработке внутренней системы управления данными и подготовки отчетности в организации; - методологией подготовки отчетов, мониторинга или верификации отчетов

в соответствии с Руководством GRI может оказаться чрезмерно сложным, длительным

или затратным мероприятием. Такая ситуация характерна, прежде всего, для организаций, которые готовят отчеты впервые, а также для малых и средних организаций.
Руководство GRI рекомендует подготовку полных отчетов для всех организаций. В то же время, оно учитывает возможные трудности реализации полномасштабной программы отчетности в области устойчивого развития, а также потребность некоторых организаций в поэтапном накоплении опыта в этой области. Для таких организаций может оказаться нецелесообразным начинать с подготовки полномасштабного отчета, отвечающего всем требованиям Руководства GRI. Вместо этого они могут использовать при подготовке своих отчетов общие принципы и подходы этого документа и поэтапно расширять область отчетности, ориентируясь, в конечном счете, на подготовку полного отчета в соответствии с Руководством GRI.

можно начинать с подготовки отчета по определенной части деятельности организации

(подразделение, производство, регион), постепенно распространяя отчетность на другие области деятельности. С другой стороны, организация при подготовке первого отчета может охватить всю свою деятельность, однако сосредоточиться лишь на определенном ее аспекте, например экологической результативности. При подготовке следующих отчетов к ним может быть добавлена информация об экономических и социальных аспектах и, наконец, описание взаимосвязи между этими сферами.
Организациям, готовящим такие отчеты, важно четко формулировать, информация о каких видах деятельности включена в отчет, а о каких - нет. Им следует также кратко описывать свои планы расширения охватываемой им области, в отношении сфер деятельности и аспектов (экономических, экологических и социальных).

Тщательно изучите Руководство и выберите общую стратегию подготовки отчетности
Шаг

2-й. Вовлеките ключевые заинтересованные стороны, как внутренние, так и внешние, в процесс выявления значимых проблем, рисков и возможностей
Шаг 3-й. Проинформируйте и заинтересуйте сотрудников: сформируйте команду, обеспечьте поддержку процесса подготовки отчетности со стороны высшего руководства

Перейдите от идей к процессу - определите, какие из критериев

результативности, использующихся в Руководстве GRI, уже используются вами, выявите существенные пробелы и разработайте план подготовки отчетности - опирайтесь на существующие системы менеджмента и организационные структуры - будьте реалистичны в определении области, охватываемой отчетностью: ориентируйтесь на достижимые цели и стремитесь к дальнейшему развитию в ходе последующих циклов отчетности

Подготовьте отчет - соберите необходимую информацию - напишите, отредактируйте и

оформите отчет - предложите ответственным представителям руководства ознакомится с отчетом и одобрить его - подготовьте печатную или электронную (распространяемую через Интернет) версию
Шаг 6-й. Проанализируйте свой опыт, оцените и при необходимости скорректируйте стратегию подготовки отчетности

предназначено для организаций любых типов и масштабов, действующих в любых

условиях, - коммерческих и некоммерческих, государственных и частных, производственных и работающих в сфере услуг.
Рекомендации Руководства не являются специфичными для какой-либо отрасли экономики. Текущая версия документа (2002 г.) была разработана, прежде всего, с учетом потребностей коммерческих организаций. Однако Руководство может быть использовано и организациям других типов, например государственными органами или неправительственными организациями.