ЭКОНОМИКА ТРУДА
И СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
ЭКОНОМИКА ТРУДА НА МИКРОУРОВНЕ
ОПЛАТА ТРУДА
Лекция 10
Светлана Валерьевна ГРИШКО
Кафедра экономической кибернетики
Факультет прикладной математики и менеджмента
ХНУРЭ
Тема: ОПЛАТА ТРУДА
Понятие зарплаты и оплаты труда
Структура и функции зарплаты
Тарифная система оплаты труда
Цель лекции – ознакомиться с экономическими категориями заработная плата и оплата труда
Содержание:
Соотношение понятий «зарплата» и «оплата труда»
Заработная плата - форма материального вознаграждения за труд, поступающая работникам согласно трудового договора в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда
Оплата труда - форма распределения материальных благ в зависимости от количества и качества труда работников
Характеристики труда
Количество труда – это количество произведенной продукции или отработанного времени
Качество труда - сложность труда, определяется квалификацией и условиями
Функции заработной платы
Источник доходов населения, основа благосостояния
Средство привлечения людей к труду
Экономический стимул развития производства
Средство распределения кадров по районам страны и отраслям экономики
Роль государства в установлении зарплаты
Государство не вмешивается в процесс установления зарплаты, но регулирует его
Государственная социальная гарантия - это минимальная зарплата - установленный государством размер зарплаты, ниже которого нельзя производить оплату труда
В Украине с 1.09.2005 размер минимальной зарплаты - 332грн.
Структура зарплаты
Основная заработная плата
это вознаграждение за выполненную работу согласно установленным нормам труда
зависит от результатов труда работника
Определяется:
тарифными ставками
сдельными расценками
должностными окладами
Дополнительная заработная плата
это вознаграждение за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и особые условия труда
включает доплаты и надбавки предусмотренные законодательством. В том числе:
за совмещение профессий
за работу в тяжелых условиях труда
за выслугу лет
за работу в сверхурочное и ночное время, праздничные и выходные дни
оплата за неотработанное время и т.д.
Другие поощрительные и компенсационные выплаты
это выплаты в форме
вознаграждений по результатам работы
премии по специальным системам
компенсационные и другие денежные и материальные выплаты
не предусмотрены законодательством или выплачиваются сверх установленных норм
зависят от результатов деятельности предприятия
Основания для выплаты зарплаты
Выплата зарплаты осуществляется исключительно на основании трудового договора (контракта) – ст.21 КЗоТ
Используемые предприятием выплаты по оплате труда отражаются во внутреннем документе предприятия - Положении об оплате труда
Это положение - часть коллективного договора, заключаемого между собственником и профсоюзом (трудовым коллективом) – ст.10 КЗоТ
Тарифная система оплаты труда
это совокупность нормативов, при помощи которых производится дифференциация и регулирование зарплаты
Единая тарифная система разрабатывается государством, носит обязательный характер для бюджетных организаций, для остальных – рекомендательный характер
Собственник разрабатывает тарифную систему самостоятельно с учетом:
законодательных норм (КЗоТ)
генерального, отраслевого (регионального) соглашения
Элементы тарифной системы
тарифно-квалификационные справочники
тарифные сетки
тарифные ставки
схемы должностных окладов
Параметры дифференциации зарплаты в тарифной системе
Профессия – это вид трудовой деятельности работника, которая возможна при получении им определенной подготовки
Специальность отражает внутрипрофессиональное разделения труда. Она требует более глубоких знаний и навыков по более узкому кругу работ
Квалификация выражает степень освоения специальности
Нормативы тарифной системы
Тарифно-квалификационные справочники - это документ, в котором работы делят на группы по сложности
Тарифные ставки – это заработок разных категорий рабочих в единицу времени
Особенности надбавок и доплат:
необязательность
подвижность
Тарифная сетка
служит для определения соотношений в оплате труда рабочих, выполняющих работы разной сложности
Она состоит из:
Тарифных разрядов - характеризуют уровень квалификации рабочего
Тарифных коэффициентов, которые показывают, во сколько раз оплата труда рабочего данного разряда выше оплаты труда рабочего первого разряда
Если не удалось найти и скачать доклад-презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:
Email: Нажмите что бы посмотреть
Это сайт презентации, докладов, проектов в PowerPoint. Здесь удобно хранить и делиться своими презентациями с другими пользователями.
